Временная смена руководителя. Основные правила.

Временная смена руководителя. Основные правила.

Порой возникают обстоятельства, когда руководителю организации приходится отсутствовать на работе достаточно длительное время. Командировка, отпуск, болезнь – директор точно такой же человек и сотрудник, как и все мы. Только вот должность его обязывает обеспечить функционирование фирмы, а это ведет за собой очень высокий уровень ответственности.

Директор или начальник в организации является «головой»: он распоряжается локальными нормативными актами, следит, чтобы деятельность велась в рамках действующего законодательства, выполняет функции исполнительного органа. Его деятельность регулируется нормами гражданского и трудового права, уставом предприятия и прочими локальными документами организации.

Юристы во многих организациях ставят вопрос о том, что директор, особенно являющийся нанятой штатной единицей и единственным исполнительным органом в фирме, не должен иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но поскольку трудовое законодательство запрещает подобные решения, для руководителя в таких случаях график отпусков составляется в индивидуальном порядке. Таким образом, чтобы на работе постоянно находился либо собственно директор, либо заместитель, который уполномочен в его отсутствие заниматься всей хозяйственной деятельностью.

Зачастую заместитель директора является своеобразным спасителем при отсутствии первого лица компании на рабочем месте. Руководитель издает приказ, что на определенный период его полномочия переходят к иному лицу и именно это лицо отвечает за все происходящее во время рабочего процесса. Перед этим необходимо ознакомить заместителя со всеми внутренними документами фирмы, особенностями работы в каждом отделе и конечно, убедиться в осведомленности данного человека в законодательных особенностях, связанных с конкретной деятельностью фирмы.

После того, как приказ вступает в силу, заместитель начинает выполнять и функции руководителя, и свои основные обязанности.

Если же у организации, в которой Вы трудоустроены или у Вас лично возникли подобные или любые другие вопросы, связанные с трудовым правом, к примеру, как правильно нанимать или увольнять сотрудников, какой размер материальной ответственности за нарушение трудового кодекса, как отстоять свои права, или же возможно Вам требуется помощь в разработке кадровой документации, по всем вопросам подобного рода обращайтесь к юристу по трудовому праву, который точно знает как Вам помочь.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector