Законно ли увольнение работника под предлогом коронавируса?

В связи с распространением пандемии коронавируса и объявлением карантина, работодатели терпят финансовые убытки, вынуждены позаботиться об уменьшении расходов, решают свои текущие проблемы за счет сокращения персонала. В правительстве объявили запрет на увольнение в этот период, такую меру назвали «крайней». Допускается объявления простоя, при котором оплачивается не менее 2/3 оклада или тарифной ставки, предоставление оплаченного ежегодного отпуска или перевода сотрудников на гибкий график работы или на удаленную работу.
Содержание
Допустимо ли увольнение в связи с пандемией?
Как же могут уволить или сократить? Уволить работника в период введения карантинных мер можно, ведь действия трудового законодательства не отменялось на указанное время.
В Правительстве не поддержали инициативу Минтруда о сокращении срока предупреждения работника об увольнении в период эпидемии коронавируса с двух месяцев до двух недель, а также выплате при сокращении штата одного выходного пособия. Посчитали, что такая мера повлечет нарушение их прав. В своем обращении запретили работодателям увольнять сотрудников в этот период, предупредили о проверках и ответственности в случаях массовых неправомерных действий.
Но такие решения не гарантия защиты трудовых прав. Состояние карантина, например, не основание для продления срока действия срочного трудового договора, если он заканчивается в этот период. В России не объявлена чрезвычайная ситуация, поэтому немедленное прекращение трудовых правоотношений применено быть не может.
Уволить же сотрудника разрешено на общих основаниях:
- по собственному желанию, а не под давлением работодателя;
- в связи с сокращением штата и численности персонала;
- при грубых нарушениях трудовой дисциплины (пьянка, прогулы, если работодателем выдана справка на передвижение в момент самоизоляции и это в объявленные президентом выходные дни, разглашение коммерческой или служебной тайны, хищение, повреждение имущества и другие);
- по соглашению сторон.
Недопустимо увольнять сотрудников на период временной остановки предприятия во время объявленных правительством выходных и аналогичных ситуациях.
Увольнение по сокращению штата
Ссылка на особую ситуацию из-за вируса не считается достаточным условием для сокращения персонала, но работодатель вправе указать и другие основания. Само по себе сокращение штата сотрудников не нарушает положения трудового законодательства.
Увольнение по этой статье предусматривает соблюдение нескольких условий, в том числе:
- если существует профсоюз, нужно заручиться его согласием;
- сотрудникам должны быть предложены вакансии или перевод на неполное рабочее время на срок, который не превышает пол года;
- о таком увольнении предупреждается не позднее двух месяцев.
Это вынужденная мера и применяться должна в исключительных случаях, когда все иные варианты использованы.
На время пандемии коронавируса руководство предприятия имеет право уволить сотрудников с применением исключительных условий, если те не могут и далее исполнять рабочие обязанности и их вины в этом нет. Но так как это недостаточное основание и процедура обязана проводиться по правилам, премьер-министр не рекомендует ссылаться на особый режим.
Если работа на предприятии не может предоставлена потому что ее попросту нет, а перевод на дистанционную работу также невозможен, то на такое время можно объявить производственный простой.

Неоплаченный отпуск и увольнение во время больничного
Работодатели на время карантина в связи с коронавирусом отправляют сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы и этим злоупотребляют. Такой непредвиденный отпуск, как и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, должен согласовываться с работником, предоставляться по заявлению и не может быть продолжительным. Если руководство настаивает, сотрудник вправе отказаться и уведомить о таких фактах нарушения комиссию по трудовым спорам или прокуратуру.
В момент нахождения подчиненного на больничном в связи с коронавирусом работодатель вправе его уволить по собственному желанию если заявление подано в этот период. Отрабатывать две недели не нужно.
Увольнение же по соглашению сторон возможно тогда, когда такое соглашение подписано до карантина, а срок увольнения попал на этот период. Работодатель может расторгнуть во время больничного и срочный трудовой договор, если его срок заканчивается в этот период.
Если сотрудник помещен на карантин, он не может быть уволен по инициативе работодателя.
Как произвести полный расчет?
Увольняя подчиненного работодатель должен полностью и в день увольнения, с ним рассчитаться, а также проверить должен ли что-то сам работник. Выплате подлежат:
- Заработная плата с учетом выданного аванса.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Задолженность по предоставленным предприятием суммам.
- Долги по компенсационным выплатам, установленные договором.
- Больничные пособия.
- Выходное пособие, когда выплата предусмотрена законодательством.
Что делать после увольнения, где можно оспорить такое решение?
Работник вправе и должен потребовать восстановления на работе в случае незаконного увольнения. Жалобу возможно отправить на сайте Роструда (действует горячая линия, онлайн-консультация) и генеральной прокуратуры или отправить по почте. Личный прием временно не ведется. В течение одного месяца со дня вручения копии приказа, трудовой книжки уволенный сотрудник вправе обратиться в суд. Пока судебные разбирательства не проводятся.
При наличии электронной цифровой подписи подать иск удобно через портал ГАС «Правосудие» или воспользоваться услугами почты.
Видео по теме
Не у всех работодателей, даже тех, которые бы хотели сохранить производственные места в условиях пандемии и не увольнять по сокращению штата, это получается. Возможно в таком случае лучший приемлемый способ прекращения трудовых правоотношений – это соглашение сторон.