фото 4

Особенности увольнение внешнего или внутреннего совместителя по собственному желанию

Увольнение

фото 3

Российская законодательная система предоставляет гражданам возможность подработки путем трудоустройства на дополнительное рабочее место. Работать можно в свободный период, который остался после выполнения обязанностей на основном производственном месте. Такая трудовая деятельность называется совместительством.

Совмещенная должность – хороший вариант пополнить бюджет. Но, однажды придется покинуть место и пройти процедуру увольнения совместителя по собственному желанию. Важно учитывать порядки аннулирования подписанного договора и увольнения по собственному желанию при совместительстве.

Что гласит закон об увольнении по личной инициативе

Чтобы расторгнуть договор с совместителем соблюдается общая последовательность процедуры. Нужно:

  • своевременно подать заявку об уходе;
  • прописать мотив желания – личная инициатива;
  • не приходить на старое место службы после окончания времени отработки.
Надо Знать! Если сотрудник после отработки вышел на работу, автоматически расценивается, что он передумал увольняться.

Время отработки при уходе по собственному желанию наемных работников различных категорий

Начало отрабатываемого срока устанавливается со дня предоставления заявления на увольнение по собственному желанию (ниже прилагается образец). Начальство нужно проинформировать о решении уйти с должности, чтобы успели подыскать нового работника. Когда процесс увольнения предусматривает общие порядки, то отработать предстоит 2 недели.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию совместителя:

фото 1Случается, что сотрудник не дорабатывает или уходит спустя 3 дня после написания документа в утвержденном порядке. Эти исключения распространяются на:

  • работников, нанятых на сезон – договор заключается менее чем на 2 месяца (ст. 292 ТК);
  • временных тружеников, устраивающиеся на 1-2 месяца (ст. 291 и ст. 295 ТК);
  • сотрудников, находящихся на испытательном сроке (часть 4 ст.71 ТК);
  • спортсменов и наставников, работающих по контракту до 4 месяцев (ч.3 ст. 80).

Информация как уволить совместителя  (временного работника) по собственному желанию указана в Трудовом кодексе. Временщикам и сезонным работягам, устроившимся в фирму на срок до 2 месяцев, необходимо отработать всего 3 дня.

Подчиненные, трудоустроенные с испытательным сроком, отработают 3 дня вслед за предоставлением заявления на увольнение.  Наставники, спортсмены, обязаны отработать один месяц, если желают оформить уход по собственной инициативе.

Сотрудник иногда может покинуть работу через день после написания заявления или отметить его прошедшей датой. Это касается определенных ситуаций:

  • достижение пенсионного возраста;
  • уход в армию;
  • противоправное нарушение дисциплины;
  • зачисление в высшее образовательное заведение;
  • несоблюдение правил со стороны работодателя;
  • согласие всех сторон на прекращение деятельности без отработанного времени.

Увольнение совместителя

Внешнего совместителя

Уместно для человека, служащего на двух различных предприятиях. Выполнение производственных функций на первом предприятии считается основной работой и является главным источником дохода, другое рабочее место (совмещение) вспомогательным заработком. Бывает, что подчиненный не справляется в полном объеме с возложенными на него должностными функциями и намеревается расторгнуть соглашение по личной инициативе.

Если трудовая книжка хранится по основному месту работы, подчиненный под личную ответственность и подпись забирает ее для оформления увольнения по общим правилам по месту совмещения. Увольнение внешнего совместителя без отработки возможно по договоренности сторон.

Внутреннего совместителя

Исполнитель трудится на территории одной организации, совмещая вакансии и располагая, таким образом, 2 источниками получения заработка: основным и дополнительным.

Остановить сотрудничество с совместителем возможно по обоюдному согласию участников. Начальство освобождает от служебных обязанностей согласно распорядку, заданному в трудовом кодексе. Служащий предоставляет заявление об увольнении по собственному желанию за трое суток до преступления к своим обязанностям по месту работы номер один.

фото 4Причиной увольнения по своему желанию является написанное прошение, в котором объясняется мотив – желание (ст. 80 ТК). Данный факт отмечается в журнале регистрации входящих документов. Написанное заявление передается в отдел кадров. Руководитель беседует с подчиненным, предлагает подписать соглашение сторон о прекращении сотрудничества. Когда в регламенте не указано особых условий отработанного срока, служащему не нужно отрабатывать установленное время.

Запись в трудовую книжку о совмещенной должности чаше всего не вносится, подчиненный просто покидает место работы без составления каких-либо документов.

Приказ об увольнении создается по форме Т-8, с вписыванием личных данных сотрудника, должности, степени занятости. Записывается дата увольнения. Далее необходимо ознакомить увольняющегося с приказом.

Если по запросу в трудовой книжке оформили запись о приеме на работу, то ниже нужно написать об увольнении (ч.5 ст. 66 ТК РФ): дата, причина и документ, на основании которого проводится расторжение контракта.

фото 2

Как освободить от должности временного работника?

Несовершеннолетнего подроста

Смещение с должности подростка, которому не исполнилось 18 лет, при написании заявления по собственной инициативе, проводится в обычном порядке. Согласование инспекцией по труду и комитетом по делам несовершеннолетних не требуется. Совместитель должен подать заявление и договор с ним будет расторгнут согласно выпущенному приказу. Затем он получит трудовую книжку и  причитающиеся выплаты. А вот здесь читайте как трудоустроить несовершеннолетнего гражданина на работу.

Стажера

Если изначально договор со стажером оформлен не был, то он считается трудоустроенным и обязан отработать 2 недели.
В случае нахождения стажера на  испытательном сроке, отработкой будут 3 дня.

Видео по теме


Задача руководителя при увольнении по собственному желанию по совместительству — прекратить трудовые отношения с бывшим подчиненным в последний день смены путем выдачи трудовой и полного расчета.

4 комментария для “Особенности увольнение внешнего или внутреннего совместителя по собственному желанию

  1. Работал внутренним совместителем в одной фирме. В прошлом месяце уволился. Через 3 недели получил трудовую книжку и на этом все. Работодатель полностью со мной не рассчитался, не выплатил зарплату (так как я отработал не полный месяц последний), не выдал отпускные. как с этим бороться и получить причитающийся расчет?

    1. Если не прошло 3 месяца со дня увольнения вы можете обратиться с иском в суд с требованием компенсации за невыплату в срок заработной платы, отпускных, а также компенсации судебных издержек.

  2. Я прописана в г. Балашиха. Работала и уволилась в Москве. Могу ли встать на биржу труда в Москве? И на будущее: по какой статье лучше увольняться — по собственному желанию или по сокращению штатов, чтобы потом встать на учет в центр занятости и получать пособие ?

    1. Встать на биржу труда по месту жительства можно. Обратитесь в центр занятости для уточнения требуемого пакета документов. Чтобы получать пособие в центре занятости предпочтительнее уволиться по соглашению сторон, но встать на биржу нужно в течении 30 дней после увольнения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *