фото 2

Расчет компенсации и выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию

Увольнение

фото 1

Причинами разрыва трудовых правоотношений с работодателем могут стать множество вещей: неудовлетворенность условиями и заработной платой, напряженные отношения с коллективом или смена места жительства. Покидая свой рабочий пост, необходимо знать о выходных пособиях, которые полагаются при увольнении по собственному желанию.

Что такое выходное пособие?

Это денежная сумма, назначаемая Трудовым кодекс РФ и выплачиваемая при увольнении. Суммы и сроки выплат напрямую зависят от причин ухода с работы.

Информация! При увольнении по собственному желанию работника, согласно ТК РФ, выходное пособие не предусмотрено.

Но данный пункт может быть прописан непосредственно в договоре или другом правовом акте. Если это оговорено в контракте, то выходные выплаты при увольнении вам обязуются компенсировать.  Бывают случаи, когда положенное выходное пособие назначено, но предприятие не спешит его выплачивать. Тогда следует обращаться в суд, прилагая копию заключенного трудового договора, где четко прописаны причитающиеся суммы выплат, премий, пособий. Банкротство компании или трудное финансовое положение не освобождают от причитающихся пособий. Как правило, руководство предпочитает не доводить дело до судебного разбирательства, оперативно исполняя предписания договора.

Какие выплаты при увольнении полагаются для разных категорий трудящихся?

Рассмотрим примеры выделения компенсаций разным группам сотрудников.

Компенсация пенсионерам

Так же как и остальные рабочие, пенсионеры при увольнении получают денежные выплаты только при наличии подобной практики у работодателя, если таковая присутствует. Получить могут лица, имеющие инвалидность, трудящиеся в условиях Крайнего Севера, работники закрытых учреждений. Пенсионерам обязаны выплатить компенсация за неиспользованный отпуск и остатки заработной платы за рабочий период. А это значит, что у людей пожилого возраста есть привилегии на рабочем месте, но их выходные пособия зависят от политики учреждения.

Сотрудникам на испытательном сроке

К сожалению, людям, которые трудятся на испытательном сроке, не положены особенные льготы, а их выходное пособие также зависит от наличия этого пункта в подписанном трудовом договоре. В этом плане стажирующиеся равны с полноценными работниками. Также они могут требовать увеличения временной продолжительности выплат. Для этого нужно обратиться с заявлением, где подтверждено, что человек находится в очереди на бирже труда, но пока не трудоустроен.

Совместителям

Служащие, устроенные по внутреннему или внешнему совместительству, имеют равные права с остальными работниками, а значит перед увольнением совместителям по собственному желанию следует внимательно проверить договор на предмет полагающихся пособий, после чего обратиться к руководителям. Если работодатель всё-таки отказывается выдать указанные выплаты, аргументируя это наличием второй работы, то следует незамедлительно обращаться с заявлением в трудовую комиссию.

Совмещение — это не повод ущемлять работника в его законных правах. При дальнейшем игнорировании выплат и отказа выполнять предписание закона Трудового кодекса, прокуратура проведёт оперативную проверку, после чего назначит штраф работодателю и заставит производить выплаты в полном объеме согласно условиям договора.

Как происходит выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию

фото 2Работодатель обязуется произвести полный расчет непосредственно в день увольнения. В тот же день выдается с внесенными записями трудовая книжка В это же время необходимо детально изучить свой трудовой договор и искать в нём пункт о выходных выплатах (их может и не быть). Следует напомнить, что это инициатива предприятия.

При нахождении нужной строчки обращайтесь к руководству с заявлением в произвольной форме. Как правило, выплаты начисляются в течение двух месяцев. Их можно продлить еще на месяц если устроиться не удалось. Помощь способна оказать биржа труда (центр занятости населения), присваивая гражданину статус безработного и тем самым выплачивая пособие по безработице после его увольнения по собственному желанию.

Расчет выходного пособия

Учитывается на основе заработной платы работника согласно штатного расписания. В расчёт берётся и время, фактические отработанное за 12 месяцев. Средний же заработок вычисляется с помощью произведения среднего дневного заработка за расчетный период и отработанных дней.

Предположим, что работник отработал 6 месяцев, 150 дней из них были рабочими, а месячная зарплата составляет 50 тысяч рублей. Тогда чтобы высчитать сумму выходного пособия требуется 50 тысяч умножить на 6 месяцев и разделить на 150. Получаемая сумма равна 2000. Нужно учитывать также надбавки за переработку и неиспользованный отпуск. Такие расчеты происходят при условии, что конкретная сумма не прописана в договоре.

Видео по теме

Подводя итог, дадим несколько рекомендаций. Во-первых, перед устройством на работу внимательно изучите свой контракт, потому что от нескольких строчек  зависит многое. Во-вторых, идти на контакт с руководителем, потому что необходимый пункт можно внести при договоренности, а при увольнении договориться об отсутствии двухнедельной отработки. В третьих, всегда знать свои права и обязанности на работе, которые регулируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *