Условия, правила и порядок увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее

Законодательством предусмотрено несколько способов увольнения. В большинстве случаев начальник и подчиненный выбирают формулировку «по собственному желанию». Это самый простой способ уйти с работы, он требует минимального количества документов и не подразумевает повышенных выплат. Ниже разберем, как правильно уволить сотрудника по собственному желанию. Эти знания пригодятся гражданам в ситуациях, когда потребуется отстаивать свои законные интересы.

Право сотрудника оформить увольнение с работы по собственному желанию

Право работника прекратить трудовой контракт по своей инициативе закреплено в статьях 77 и 80 Трудового кодекса РФ. Объяснять причины своего желания вы не обязаны, а начальство должно принять обращение и произвести расчет заработной платы в установленные сроки.

Процедура и порядок увольнения

Хотя уйти с  места работы по данной статье несложно, следует соблюдать установленные правила и порядок. В законе конкретные требования не прописаны. Они сложились уже с практикой (в том числе и судебной) по этим вопросам.

Инструкция и правила прекращения трудовых отношений в связи с увольнением

Основанием для увольнения по собственному желанию служит инициатива сотрудника прекратить трудиться в организации. Причины такого решения различны: это может быть недовольство зарплатой, конфликты в коллективе, удаленность от места жительства. В любом случае требовать объяснения позиции от работника никто не вправе.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию:

Обе стороны должны соблюдать процесс увольнения и руководствоваться правилами:

• корректно оформить и принять заявление;
• договориться об отработке;
• отработать, после чего получить зарплату и бумаги.

Документы

Чтобы прекратить трудовые отношения (это же относится и к увольнению по срочному договору), подчиненный пишет заявление на увольнение по собственному желанию и передает кадровику или непосредственному начальнику. Оно составляется на имя директора организации, который визирует поданную бумагу. Допускается оформление обращения от руки или в печатном варианте. В том и другом случае на документе должны стоять собственноручная подпись увольняющегося и дата. Если не знаете, как правильно его составить, обратитесь к образцам, представленным на специализированных сайтах.

Работодатель, получив заявление, составляет приказ об увольнении, в котором значится конкретная дата прекращения работы. Подчиненного знакомят с ним под роспись.

Образец приказа о прекращении трудовых отношений с сотрудником (увольнение).

Отдел кадров или бухгалтерия делают запись об увольнении в трудовой книжке (с указанием статьи ТК РФ). В ней работник и директор тоже должны расписаться.

Можно ли отозвать заявление, если передумал?

Иногда решение покинуть работу возникает на эмоциях и через пару дней человек жалеет о скоропалительном поступке. Если сотрудник решил не уходить, он вправе забрать заявление в течение 2 недель и продолжить работать в прежней должности. Исключение составляют обстоятельства, которые прописаны в ТК РФ:

• уже принят другой сотрудник-инвалид;
• нового работника письменно уведомили о приеме на работу.

Можно ли уволиться одним днем без отработки?

Это возможно по договоренности с работодателем. Отработка 2 недели не обязательна, если у начальства нет причин держать работника и искать ему замену. Но, на практике, такое случается редко. Нужна очень уважительная причина, чтобы не отрабатывать двухнедельный срок.

Какой день считается днем увольнения и как рассчитать дату?

Отсчет положенных 14 дней (так называемая отработка при увольнении) начинается на следующую дату после передачи заявления. В этом случае произведут полный расчет и отдадут положенные документы в последний день присутствия на рабочем месте.

Если стороны пришли к соглашению о другой дате ухода, она указывается в заявлении и во внутренних документах. Эта дата и считается моментом увольнения.

Что делать, если дата увольнения в заявлении приходится на выходной день или праздники?

Когда срок увольнения приходится на нерабочий день, отдать бумаги и рассчитать увольняющегося должны в первый трудовой день, следующий за этой датой. Если двухнедельная отработка заканчивается в воскресенье, значит расчет будет получен в понедельник.

Какой срок отработки?

«Срочники» обязаны отработать 3 дня, если нет иной договоренности. Остальные граждане трудятся на своем рабочем месте 2 недели. Но и тут закон предусматривает особые условия, когда увольнение происходит сразу же. Они действуют, если подчиненный:

• выходит на пенсию;
• переезжает;
• ушел на больничный;
• является инвалидом;
• ухаживает за ребенком;
• является многодетной матерью (родителем) и прочее.

Какие документы должны выдать?

В последний рабочий день вам обязаны отдать на руки:

• трудовую книжку с записью и подписью руководителя (под роспись);
• справку по форме 2-НДФЛ;
• справку для будущего расчета пособия;
• копии других документов по работе (по письменному требованию).

Порядок расчета

Всю причитающуюся заработную плату работник получает в последний трудовой день. Если он уходит в отпуск, денежные операции совершаются накануне.

Тем, кто ушел на больничный в это время, остаток средств рассчитывается в течение 10 дней после предоставления больничного листа. Выплаты выдаются в ближайшее число получения зарплаты. Окончательный расчет включает:

• заработную плату за фактическое время работы;
• премии, надбавки (если таковые присутствуют и положены за отработанное время);
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Видео по теме

Если работник и работодатель соблюдают указанный в трудовом законодательстве порядок действий — проблем не возникает. На сотрудника возлагается обязанность правильно оформить заявление, указать дату увольнения и передать руководству, которое, в свою очередь, должно выполнить остальное – рассчитать выплаты, компенсации и вовремя выдать деньги, документы.