Условия, правила и порядок увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее
Законодательством предусмотрено несколько способов увольнения. В большинстве случаев начальник и подчиненный выбирают формулировку «по собственному желанию». Это самый простой способ уйти с работы, он требует минимального количества документов и не подразумевает повышенных выплат. Ниже разберем, как правильно уволить сотрудника по собственному желанию. Эти знания пригодятся гражданам в ситуациях, когда потребуется отстаивать свои законные интересы.
Содержание
- 1 Право сотрудника оформить увольнение с работы по собственному желанию
- 2 Процедура и порядок увольнения
- 3 Можно ли отозвать заявление, если передумал?
- 4 Можно ли уволиться одним днем без отработки?
- 5 Какой день считается днем увольнения и как рассчитать дату?
- 6 Что делать, если дата увольнения в заявлении приходится на выходной день или праздники?
- 7 Какой срок отработки?
- 8 Какие документы должны выдать?
- 9 Порядок расчета
- 10 Видео по теме
Право сотрудника оформить увольнение с работы по собственному желанию
Право работника прекратить трудовой контракт по своей инициативе закреплено в статьях 77 и 80 Трудового кодекса РФ. Объяснять причины своего желания вы не обязаны, а начальство должно принять обращение и произвести расчет заработной платы в установленные сроки.
Процедура и порядок увольнения
Хотя уйти с места работы по данной статье несложно, следует соблюдать установленные правила и порядок. В законе конкретные требования не прописаны. Они сложились уже с практикой (в том числе и судебной) по этим вопросам.
Инструкция и правила прекращения трудовых отношений в связи с увольнением
Основанием для увольнения по собственному желанию служит инициатива сотрудника прекратить трудиться в организации. Причины такого решения различны: это может быть недовольство зарплатой, конфликты в коллективе, удаленность от места жительства. В любом случае требовать объяснения позиции от работника никто не вправе.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию:
Обе стороны должны соблюдать процесс увольнения и руководствоваться правилами:
- корректно оформить и принять заявление;
- договориться об отработке;
- отработать, после чего получить зарплату и бумаги.
Документы
Чтобы прекратить трудовые отношения (это же относится и к увольнению по срочному договору), подчиненный пишет заявление на увольнение по собственному желанию и передает кадровику или непосредственному начальнику. Оно составляется на имя директора организации, который визирует поданную бумагу. Допускается оформление обращения от руки или в печатном варианте. В том и другом случае на документе должны стоять собственноручная подпись увольняющегося и дата. Если не знаете, как правильно его составить, обратитесь к образцам, представленным на специализированных сайтах.
Работодатель, получив заявление, составляет приказ об увольнении, в котором значится конкретная дата прекращения работы. Подчиненного знакомят с ним под роспись.
Образец приказа о прекращении трудовых отношений с сотрудником (увольнение).
Отдел кадров или бухгалтерия делают запись об увольнении в трудовой книжке (с указанием статьи ТК РФ). В ней работник и директор тоже должны расписаться.
Можно ли отозвать заявление, если передумал?
Иногда решение покинуть работу возникает на эмоциях и через пару дней человек жалеет о скоропалительном поступке. Если сотрудник решил не уходить, он вправе забрать заявление в течение 2 недель и продолжить работать в прежней должности. Исключение составляют обстоятельства, которые прописаны в ТК РФ:
- уже принят другой сотрудник-инвалид;
- нового работника письменно уведомили о приеме на работу.
Можно ли уволиться одним днем без отработки?
Это возможно по договоренности с работодателем. Отработка 2 недели не обязательна, если у начальства нет причин держать работника и искать ему замену. Но, на практике, такое случается редко. Нужна очень уважительная причина, чтобы не отрабатывать двухнедельный срок.
Какой день считается днем увольнения и как рассчитать дату?
Отсчет положенных 14 дней (так называемая отработка при увольнении) начинается на следующую дату после передачи заявления. В этом случае произведут полный расчет и отдадут положенные документы в последний день присутствия на рабочем месте.
Если стороны пришли к соглашению о другой дате ухода, она указывается в заявлении и во внутренних документах. Эта дата и считается моментом увольнения.
Что делать, если дата увольнения в заявлении приходится на выходной день или праздники?
Когда срок увольнения приходится на нерабочий день, отдать бумаги и рассчитать увольняющегося должны в первый трудовой день, следующий за этой датой. Если двухнедельная отработка заканчивается в воскресенье, значит расчет будет получен в понедельник.
Какой срок отработки?
«Срочники» обязаны отработать 3 дня, если нет иной договоренности. Остальные граждане трудятся на своем рабочем месте 2 недели. Но и тут закон предусматривает особые условия, когда увольнение происходит сразу же. Они действуют, если подчиненный:
- выходит на пенсию;
- переезжает;
- ушел на больничный;
- является инвалидом;
- ухаживает за ребенком;
- является многодетной матерью (родителем) и прочее.
Какие документы должны выдать?
В последний рабочий день вам обязаны отдать на руки:
- трудовую книжку с записью и подписью руководителя (под роспись);
- справку по форме 2-НДФЛ;
- справку для будущего расчета пособия;
- копии других документов по работе (по письменному требованию).
Порядок расчета
Всю причитающуюся заработную плату работник получает в последний трудовой день. Если он уходит в отпуск, денежные операции совершаются накануне.
Тем, кто ушел на больничный в это время, остаток средств рассчитывается в течение 10 дней после предоставления больничного листа. Выплаты выдаются в ближайшее число получения зарплаты. Окончательный расчет включает:
- заработную плату за фактическое время работы;
- премии, надбавки (если таковые присутствуют и положены за отработанное время);
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Видео по теме
Если работник и работодатель соблюдают указанный в трудовом законодательстве порядок действий — проблем не возникает. На сотрудника возлагается обязанность правильно оформить заявление, указать дату увольнения и передать руководству, которое, в свою очередь, должно выполнить остальное – рассчитать выплаты, компенсации и вовремя выдать деньги, документы.