фото 2

Правила и основания для оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию

Увольнение

фото 1

Довольно часто происходят случаи, когда служащие выходят на больничный, а затем пишут заявление об увольнении по собственному желанию. Причины этому могут быть разные: начиная с того, что человек пересматривает свои возможные перспективы, заканчивая тем, что по причине болезни, увечья и т. д. он просто не способен выполнять прямые производственные обязанности. И тут встает закономерный вопрос: обязан ли работодатель оплачивать лист нетрудоспособности после того, как состоялось увольнение по собственному желанию подчиненного?

Последует ли оплата больничного после добровольного увольнения с работы?

Когда именно человеку будет нужно уйти в отпуск по болезни предугадать практически невозможно, поэтому оплата листа нетрудоспособности входит в социальный пакет, который работодатель предоставляет работнику. И даже если служащий решает покинуть рабочее место по собственной инициативе, то социальные гарантии за ним еще сохраняются.

Надо Знать! В течение месяца с официального момента разрыва трудовых отношений можно представить бюллетень для оплаты бывшему нанимателю, если увольнение было по инициативе работника.

При каких условиях оплачивается больничный лист после увольнения сотрудника и кто оплатит?

Чтобы насупил случай выплат по больничному листу должно совпасть следующее:

  1. С момента увольнения должно пройти не более 30 дней.
  2. Больничный лист предоставлен непосредственно на увольняющееся лицо.
  3. Лист нетрудоспособности по болезни получен до написания заявления об увольнении и предоставлен в течение 6 месяцев после написания такового.
  4. Человек не успел устроиться на новое место работы.
Информация! Если человек получает больничный лист в связи с уходом за кем-нибудь из близких, вследствие чего и произошло увольнение, то в таком случае бюллетень оплате не подлежит!

После выздоровления и получения справки от врача сотрудник имеет право обратиться к бывшему работодателю для того, чтобы оформить получение компенсации по больничному листу.

Дополнительно узнайте возможно ли продлить отпуск если попал в это врем на больничный

Если же человек после увольнения по собственному желанию зачислен на учет в Центр занятости (биржу труда), то по поводу выплаты компенсации по листку нетрудоспособности он обращается туда же.

Как оплачивается листок нетрудоспособности после увольнения?

фото 2Бывший работник предоставляет по месту работы, с которого недавно уволился, следующее:

  • ксерокопию и оригинал документа подтверждающего личность;
  • больничный лист, который соответствует необходимым параметрам для получения выплат;
  • трудовую книжку (для подтверждения отсутствия нового места работы).

Помимо этого может потребоваться и справка из Центра занятости населения, чтобы удостоверить, что человек не успел встать на учет для получения пособия по безработице или направления для дальнейшего трудоустройства.

Если бывший подчиненный в течение 30 дней после ухода с работы по собственному желанию умудрился заболеть еще раз, то он может написать заявление на компенсацию по всем листкам нетрудоспособности. После чего уже работодатель передает документы на рассмотрение в ФСС, где и будет принято решение касательно оплаты больничного листа.

В течение какого времени оплачивается?

После предоставления необходимой документации, компенсация обычно поступает человеку в течение месяца. Порядок выплаты должен совпадать с периодом выдачи зарплаты и аванса, регламентированного на предприятии.

Информация! Если по каким-либо причинам бывший работодатель отказывается оплачивать больничный лист (если конечно они не предусмотрены законодательством), либо необоснованно задерживает перечисление денежных средств, то уволившийся сотрудник вправе обратиться в суд.

В каком размере производятся выплаты?

Согласно трудовому законодательству, если сотрудник ушел на больничный до своего фактического увольнения, то начисление денежной компенсации происходит в зависимости от страхового стажа и некоторых других условий. Если же страховой случай наступил в течение месяца с момента написания заявления об увольнении по собственному желанию, то берется в расчет только 60% среднедневного заработка, который был у сотрудника на предприятии, так как сам рабочий стаж уже не имеет значения.

Надо Знать! Для подсчета размера выплат берутся два года перед увольнением сотрудника. Выводится среднедневной заработок. После чего шестьдесят процентов от него умножают на количество дней, которые бывший сотрудник провел на больничном. Но если срок больничного листа, когда человек пребывал в неработоспособном состоянии, превышает положенные по закону 30 дней с даты увольнения, то оплачиваться будут только те дни, которые подпадают под этот период.

В каких случаях работодатель не будет оплачивать больничный лист после увольнения?

Помимо обязанностей, которые несет работодатель по оплате листка нетрудоспособности для бывшего работника, существует еще и ряд случаев, когда уволившемуся по собственному желанию сотруднику имеют право отказать в компенсации. В этот список входят:

  1. Случай, обусловленный закрытием предприятия, в связи с полной ликвидацией.
  2. Если был предоставлен больничный лист по уходу за кем либо из членов семьи.
  3. Бывшим сотрудником нарушены сроки (прошло более 30 суток после увольнения), в течение которых возможна оплата компенсации по листку нетрудоспособности, либо дата открытия больничного не соответствует нужному периоду.
  4. Когда человек успел устроиться на новое место работы, а компенсацию пытается получить с прежнего работодателя.
  5. Поступило обращение со стороны уволившегося человека в Центр занятости населения, после получения статуса безработного.

Видео по теме


Как видно из вышеперечисленного, даже если человек написал заявление на увольнение по собственному желанию, за ним все равно сохраняются социальные гарантии, которые и обеспечат ему денежные выплаты в связи с утратой работоспособности. Главное, следует не забывать о соблюдении необходимых формальностей, чтобы в дальнейшем не возникло никаких недоразумений в отношениях с бывшим работодателем.

4 комментария для “Правила и основания для оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию

  1. Интересно, а почему при обращении человека в центр занятости уже нельзя принести больничный лист прежнему работодателю? Его в центр занятости предоставлять или его уже никто не оплатит?

  2. А как быть когда работодатель сознательно затягивает сроки принятия больничного? Что делать если больничный отказываются регистрировать?

    1. Артем, если бы я была на вашем месте, я бы отправила больничный лист заказным письмом. Так они бы не отвертелись от вас)
      А вообще, я не знала, что в течение месяца после увольнения еще можно предоставить больничным, полезная информация на будущее

    2. Отправьте больничный лист заказным письмом с уведомление работодателю и дополнительно обратитесь в трудовую инспекцию.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *