Увольнение по сокращению штата: компенсации, выплаты выходного пособия

Как происходит увольнение по сокращению штата работников? Какие положены выплаты и выходные пособия?

Ни одна организация в нашей стране не застрахована от финансовых трудностей. Если неприятная ситуация назревает, то работодатель принимает решение пойти на крайние меры и проводит структурную реорганизацию в коллективе.

Когда возможно увольнение по сокращению штата?

Процедура увольнения по сокращению работников в организации – одна из мер, которая направлена на оптимизацию численного штатного состава в сложное время.

Устраиваясь на работу, между работником и работодателем заключается трудовой договор, в котором прописываются все важные определения. Расторжение документа по инициативе руководителя является вынужденной мерой. Такой шаг применим только в случае, когда предприятие терпит финансовые убытки и увольнение по сокращению штата поможет избежать банкротства.

Трудовой договор в данном случае защищает права трудящихся, которые попали в сложную ситуацию.

Работодателю принадлежит право, принимать и выносить такое решение не объясняя и не обосновывая причину. Но руководство обязано своевременно уведомить работника о наступившем.

Существует ряд требований, которые владелец предприятия должен строго соблюдать, чтобы процедура получила «зеленый свет».

Причины увольнения по уменьшению штата

Причин сокращения численности или штата работников несколько:

  • отсутствуют возможности осуществлять причитающиеся выплаты зарплаты персоналу;
  • на предприятии присутствует категория не востребованных штатных единиц;
  • намечена реконструкция кампании, предполагающая уменьшение числа работников.

Принять вердикт об уменьшении количества рабочих мест нельзя в одностороннем порядке. Кризисная ситуация касается всех учредителей и акционеров предприятия, входящих в правленческий состав. Сначала возникшая сложность обсуждается на собрании, а затем подписывается протокол собственников, который дает право к дальнейшим действиям. К ним относятся:

  • подписание приказа руководителем компании о сокращении ряда лиц в организации;
  • формирование поименного списка (ссылаясь на статьи 179, 261, 373 ТК);
  • информирование органов занятости;
  • уведомление о предстоящем расторжении трудовых договоров (основание, ст. 81 Трудового Кодекса) и предложение альтернативных вариантов должностей;
  • перевод на иное производственное место, согласно предложенной вакансии, при условии согласия подчиненного. Возможность провести досрочный процесс увольнения по сокращению при условии обоюдного соглашения;
  • издание приказа, если срок уведомления истек (процедура сокращения штата предусматривает выплаты в виде расчетов, компенсаций, выходных пособий);
  • выдача трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день. Бывший подчиненный вправе потребовать от работодателя справку, выписку и другие необходимые документы.
Образец приказа о сокращении штата

Кого нельзя уволить или сократить?

Некоторые социальные слои населения защищает от процедуры увольнения в связи с сокращением особая статья закона. Об этом перечне лиц необходимо знать владельцу предприятия во избежание штрафных санкций.

К лицам, находящимся в особом положении, относятся:

  • женщины, находящиеся на любом сроке беременности;
  • работники, имеющие на иждивении детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка, не достигшего  14 лет;
  • иные лица (кроме матерей), воспитывающие такие же категории детей.

Причиной, не позволяющей лишить гражданина рабочего места, является наличие больничного листа на момент сокращения (статья 81 ТК РФ).

Работники предпенсионного возраста, по рекомендациям Роструда, имеют преимущество на сохранение рабочего места. Такие вопросы рассматриваются в индивидуальном порядке.

Порядок увольнения по сокращению

Процесс происходит по общепринятой схеме:

  1. Руководством предприятия пишется приказ, извещающий работников о планируемом сокращении штата. Ознакомление с приказом происходит в индивидуальном порядке под личную подпись.
  2. Руководители предприятия обязаны предложить сотрудникам альтернативные рабочие места. Информирование о вакансиях происходит вплоть до расторжения трудового договора.
  3. Обязательным условием является осведомление профсоюзных организаций о предстоящем сокращении.
  4. При массовом сокращении работников информация о процедуре направляется в профсоюзный орган за 3 рабочих месяца.
  5. Обязательным условием будет информирование служб занятости.

Не согласие работника от предложенной альтернативной вакансии влечет расторжение трудового договора. Оформляется отказ в виде заявления с личной подписью.

Сотрудник, попавший в сложную ситуацию, вправе расторгнуть договор о сотрудничестве преждевременно.

Какие выплаты и компенсации положены при увольнении в связи с сокращением штата организации

В первый месяц выплаты осуществляются в стандартном режиме. В период второго месяца необходимо доказать, что не имеет факта работы, предъявив трудовую книжку. Спустя 2 месяца на пособие могут рассчитывать только лица, которые трудились на Крайнем Севере (выплата пособий в Центре занятости).

Завершением процедуры считается полный расчет. Руководитель предприятия обязан исчислить и выплатить после увольнения:

Существуют законодательные нормы, о которых следует знать гражданам, подвергшимся внештатной ситуации. Сотрудники имеют гарантированные права:

  • на получение выходного пособия размером среднемесячного заработка;
  • возможность получать денежные средства в период поиска новой работы (время ограничено);получение компенсационных выплат.

Особенности выплат при увольнении по сокращению отдельным категориям работников

  1. Люди пенсионного возраста находятся в равных условиях с более молодыми сотрудниками. Выплаты, положенные при увольнении, а также причитающиеся компенсации, работник-пенсионер обязан получить все, за исключением 3 пункта, так как получает гарантированное государством денежное содержание по старости.
  2. Следующая категория граждан – совместители. Такие сотрудники получат компенсационные выплаты, если предоставят документ, в котором прописана информация об увольнении их с основного места работы до наступления факта сокращения в настоящей организации.
  3. Граждане, находящиеся на испытательном сроке, получат компенсацию размером 2-х недельного заработка.

Что делать, если компенсация и выплаты произведены не в полном объеме?

При нарушении владельцем кампании порядка выплат в связи с увольнением по сокращению штата нужно обратиться с заявлением в суд. Гражданин вправе подать жалобу по волнующему вопросу в прокуратуру.

В большинстве случаев работодатель в кратчайшие сроки выплачивает недостающие суммы, во избежание административного наказания. При положительном исходе дела от исковых требований следует отказаться.

Видео по теме

Никто из работающих граждан, к сожалению, не застрахован от увольнения. С наступлением такого случая каждый сотрудник должен владеть полным объемом информации, чтобы защитить свои права если они будут нарушены.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector