фото3

Что лучше выбрать: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию? Какие выплаты и компенсации?

Увольнение

фото 4

Бывают ситуации, когда увольнение по соглашению сторон удобно как подчиненному, так и начальнику. Стороны могут обговорить детали и прийти к консенсусу. На что желательно обратить внимание, какие учесть особенности в данном вопросе – рассмотрим ниже.

Что значит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Разорвать трудовые отношению на основании ст.78 Трудового кодекса РФ возможно тогда, когда две стороны (руководство и работник) обоюдно этого желают. Стороны могут прекратить договорные отношения в любой момент при достигнутом согласии. Время для подачи нужных документов на увольнение и получения компенсационных выплат законодательством не прописано, сроки могут колебаться от нескольких часов до нескольких недель.

По собственному желанию работника

Инициатором разрыва производственных отношений может выступать работник и работодатель. Среди распространенных причин увольнения работника по соглашению сторон или по собственному желанию можно назвать:

По желанию работодателя

Если инициативу проявляет руководитель, то причины несколько иные. Преимущественно при таковой формулировке работника хотят «убрать» не совсем законно. Ярким примером является ситуация, когда при ликвидации предприятия или массовом сокращении просят уволиться именно с такой формулировкой, иногда даже предлагают некую сумму компенсационных выплат за согласие. Это освобождает предприятие от массы документов и сотрудничества с Центром занятости.

Особенно это актуально, когда нет законных оснований для увольнения сотрудника, а освободить занимаемое место нужно. Бывает и обратное: чтобы не портить репутацию подчиненному и не вносить в трудовую книжку жесткие статьям (за прогулы, пьянство на рабочем месте) руководство идет навстречу и предлагает уволить по соглашению сторон.

Правовые основания

Для расторжения договора необходимы какие-либо правовые основания. Первым делом должно быть направлено письмо другой стороне. Так, если работник выявил желание расторгнуть договор, он обязан предоставить руководству свое предложение. Документ регистрируется в порядке, установленном на фирме.

Образец соглашения:

фото 1

Увольнение по соглашению сторон образец заявления:

фото 2

Когда работодатель стремится уволить сотрудника, то на имя работника направляется письмо с предложением о расторжении договора с точной датой окончания соглашения. Хотя работник имеет полное право не согласиться, если он считает это принуждением к увольнению, о чем должен письменно уведомить работодателя. Процедура предложения расторжения трудового договора должна выглядеть именно так. Хотя все прекрасно знают, что на практике все разрешается в кабинете руководителя путем длительных и неприятных разговоров.

Когда консенсус меж сторонами достигнут, на предприятии издается приказ на увольнение по соглашению сторон (образец ниже). Бухгалтерия производит полагающиеся выплаты работнику (единовременные, за неотгулянный отпуск, компенсационные). На основании приказа отдел кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, где прописывается увольнение по соглашению сторон.

фото3

Виды и размер выплат

178 ст. ТК РФ указывает, что полагается выходное пособие, когда служащий увольняется по сокращению штата либо ликвидации предприятия, или же, когда такие выплаты предусмотрены коллективным договором и локальными актами организации. Сюда же относится и увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Согласно статье 140 ТК РФ в последний рабочий день, независимо от основания, положено произвести полный расчет с бывшим подчиненным и выдать:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за все дни неоплачиваемого отпуска.

На основе локальных актов организации могут быть выплачены:

  • дополнительные компенсации, что записана в соглашении;
  • все бонусы (если есть система премирования).

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию — что лучше?

Большинство людей не задумываются, а есть ли разница в этих вопросах? Рассмотрим вопрос со стороны работника.

  1. Большим недостатком увольнения по собственному желанию есть необходимость уведомить руководство за 2 недели до желаемой даты ухода с работы, то есть после подачи заявления отрабатывать две недели.
  2. В центр занятости возможно обращаться для постановки на учет после 90 дней.
  3. При формулировке по взаимному согласию сторон уволиться можно в любой день, а встать на учет на бирже труда на 9 день после ухода с работы, чтобы получать причитающиеся выплаты по безработице. Но, если сотрудник несогласен в данной формулировкой, на него может оказываться психологическое давление и принуждение к увольнению.

Выгода для работодателя при увольнении по соглашению сторон:

  1. Необходимы срочные кадровые перестановки и нет времени 2 недели ждать положенный срок отработки.
  2. «Скрытое» сокращение штата, что дает возможность обойти все формальности, нет необходимости предупреждать работников за 3 месяца, не платить компенсационные выплаты в полной мере.
  3. В случае острого конфликта быстро «избавиться» от нерадивого сотрудника.
  4. Не нужно согласовывать увольнение с Профсоюзом.
  5. Невозможность бывшим подчиненным защитить свои нарушенные права в судебных структурах и доказать неправомерность действий руководителя.

Видео по теме


Как видите, увольнение по соглашению сторон хорошо применять, когда необходимо быстро реализовывать свои решения, например, своевременно занять предложенную прибыльную вакансию в другом месте. Такая формулировка подразумевает, что начальник и сотрудник пришли к консенсусу по дате увольнения, размеру выплат. Хотя зачастую такой способ используют недобросовестные работодатели, чтобы избавиться от сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *