фото 2

Особенности увольнения по договору: нужно ли расторгать договор и отрабатывать?

Увольнение

фото 1

Увольнение работника по своей инициативе, который работает на основании заключенного с ним срочного трудового договора, проводится согласно норм трудового законодательства РФ и не предполагает исключительного порядка.

Что говорит закон об увольнении работника, заключившего трудовой договор

Статья 289 ТК РФ разъясняет, что срочные трудовые договоры подразумевают оформление на работу нового сотрудника на срок от 2 месяцев. Работодатель, принимая на работу на таких условиях, не устанавливает испытательный срок, но точно регламентирует срок окончания трудовой деятельности или указывает причину для замещения вакантной должности. Порядок процедуры регламентируется нормами, закрепленными в статьях 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ.

Данные нормы не содержат никаких ограничений или иных запретов на увольнение по собственному желанию по договору для временно устроенных работников. Согласно трудовому законодательству, такие сотрудники вправе обратиться с заявлением об увольнении по своему желанию к работодателю и тот не может никаким образом препятствовать или запрещать проведению официальной процедуры.

Чем отличается увольнение по собственному от соглашения сторон

Большинство работающих граждан порой вовсе не предполагают, что увольнение по своей инициативе и по соглашению сторон разительно отличаются друг от друга. В каждом случае есть свои достоинства и недостатки.

По собственному желанию

Увольнение по своему желанию подразумевает, что в Центре занятости населения можно будет встать на учет и получать первые денежные выплаты только спустя 3 месяца. После написания работником заявления, он должен перед уходом отработать 2 недели. При этом, подавший заявление и проходящий отработку сотрудник, вполне может в 14 – дневный  срок передумать и остаться продолжать трудиться дальше на прежнем месте.

По соглашению сторон

Если процедура проходила по взаимному соглашению сторон, то получить на Бирже статус безработного можно будет через 9 дней после официальной даты ухода с работы. Такой регламент отражен в статьях 78 и 80 Трудового кодекса РФ. Еще одним немаловажным фактором является тот момент, что увольнение по желанию сотрудника – это инициатива работника, а по соглашению подразумевает равную степень инициативы. Также существуют различия в самой процедуре. Заключенное соглашение сторон допускает расторжение договора в определенное время, заранее оговоренное сторонами. Если процедура запущена по взаимному соглашению, то стороны подписывают документ, подтверждающий его действие. Отработка 2 недели не обязательна.

Порядок увольнения по срочному договору

Отдел кадров принимает заявление от работника в свободной форме. Организация вправе сама разработать форму бланка заявления на увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре  и выдать ее работнику – в законе не обозначено запретительных мер на этот счет. Главное, чтобы поданная бумага была подписана работником, что доказывает его личное волеизъявление.
Необходимо удостовериться, что сотрудник верно поставил дату своего увольнения, чтобы не возникло разногласий, какой день работы будет последним.

фото 2Работающий гражданин оставляет за собой право забрать заявление в период 14 дней, препятствовать такому решению работника работодатель не вправе.

Приказ на увольнении готовится заранее, при этом основанием является поданное заявление. В нем в обязательном порядке должно быть отражено, что трудовой договор прекращает свое действие по основаниям, указанным в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ оформляется до наступления последнего рабочего дня.

Далее в трудовой книжке также оформляется запись, что трудовой договор с работником расторгнут по основаниям, указанным в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В последний рабочий день книжка выдается на руки. Перед уходом, гражданину обязаны выплатить все положенные при увольнении денежные средства, включая отпускные.

Увольнение на больничном

Нахождение человека на амбулаторном или стационарном лечении, работающего по срочному договору, не является достаточным основанием для отказа в принятии заявления, в котором он изъявляет желание прекратить трудовые отношения.

Надо Знать! Закон запрещает увольнение сотрудника, который официально болеет, по инициативе работодателя.

Но наниматель вправе осуществить увольнение по окончании срока соглашения, которое подкреплено подписями обеих сторон. В данном случае отношения между сторонами будут прекращаться стандартным путем, как если бы работник был абсолютно здоров. Не следует забывать, что работодатель обязуется оплатить больничный лист увольняющемуся независимо от оснований прекращения с ним договора.

Нужно ли расторгать договор

Решение о прекращении трудовых отношений принимается непосредственно работающим. Но следует помнить, что действие срочного договора ограничено временными рамками. Гражданин будет автоматически уволен по окончании его срока действия, только если работодатель не пожелает его продления. Существуют особенности увольнения внутреннего и внешнего совместителя.

Нужно ли отрабатывать и сколько?

Чтобы начать процедуру увольнения по собственному желанию сначала требуется предупредить об этом шаге руководство. Именно со дня уведомления отсчитывается срок отработки 2 недели. Обычно данный срок не превышает 14 дней, но существует ряд исключений:

  • если договор подписан на срок менее 2 месяцев, отрабатывать потребуется 3 дня;
  • на испытательном сроке необходимо проработать еще 3 дня;
  • руководителям или спортивным тренерам, если срок такого договора не превышает 4 месяцев, следует отработать 30 дней.

Определение срока возможно по желанию работающего, если он поступает в учебное заведение, отправляется на пенсию или дата окончания заранее оговорена с работодателем.

Возможные ошибки

Одна из часто встречающихся ошибок в подобных ситуациях, это неправильное указание оснований по которым происходит прекращение трудовых отношений в официальных документах – в приказе или в трудовой книжке. Увольняемому лучше самому проконтролировать, чтобы в приказе и книжке было указано правильное основание увольнения. Также неправильно рассчитывается срок отработки, особенно если не написана дата, с которой прекращаются трудовые отношения.

Видео по теме


Перед принятием решения покинуть свою работу, не забывайте все взвесить и обдумать, возможно, вам не удастся в короткие сроки устроиться на новое место работы. Благодаря изложенной информации можно избежать возможных ошибок в процессе увольнения, если с вами заключен срочный трудовой договор.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *