фото 3

Отрабатывать надо или нет? Правила увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение

фото 2

Процесс увольнения людей не самое приятное занятие, но в то же время он имеет четкие формальности, которые закреплены нормами российского законодательства и предписывают руководителям совершать определенные действия и соблюдать правила увольнения по собственному желанию. В противном случае — могут последовать разные неприятные санкции и последствия.

Важно отметить, что увольнение сотрудника-пенсионера по собственному желанию проводится формально, также как обычного работника, однако с тонкостями и нюансами. Указанная тонкость — это процесс перехода труженика на пенсию. Руководителю важно не нарушить нормы права, поскольку, направленное в адрес работодателя обращение (заявление) самого сотрудника «по собственному желанию», часто неверно истолковано и возникают неприятности.

К вопросу об увольнении пенсионера без отработки

В силу норм статьи восемьдесят трудового кодекса, работающий пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию без отработки на различных основаниях. Одно из них — это выход гражданина на пенсию. В силу норм права, выход гражданина-пенсионера на заслуженный отдых — не само увольнение в прямом смысле понятия, а право лица, достигшего определенного возраста на получение пенсии и отдыха.

Увольнение сотрудника-пенсионера «по собственному» — возможность получения права. Если человек достигает возраста, когда можно перейти на пенсию, то следует написать обращение — заявление на увольнение. Кроме того, важно отметить, что подать заявление можно как сразу, так и потом, когда удобно. Важно отметить лишь особенности при работе муниципальных служащих и гражданских служащих, но это сугубо государственные тонкости и к обычным работникам не относятся.

Надо Знать! Работодатель не может, как бы того не хотел, назначить отрабатывать 2 недели пенсионеру, который в качестве основания указывает — выход гражданина на пенсию. Возможность увольнения пенсионера без отработки является его бонусом, гарантированным государством.

Что написать гражданину-пенсионеру в заявлении на увольнение?

Главным документом является само обращение (по форме это заявление) пенсионера, в котором должно быть обозначено следующее:

  • должность, а также фамилия, имя и отчество работодателя;
  • фамилия, а также имя и отчество заявителя, а также занимаемая должность;
  • просьба уволить;
  • причина (выход на пенсию);
  • число (не всегда совпадает с датой заявления или следующим за ним днем);
  • число написания документа;
  • подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию пенсионера

Рекомендуется писать или печатать заявления 2 экземплярах, а также получить входящий номер.

фото 1

Фактически, порядок написания заявления регулируется ТК и это одна из форм увольнения пенсионера — сотрудника на законном основании — по собственному желанию.

Информация! Случаи, что работодатели-руководители требуют от увольняющегося предоставления копии пенсионного — противоречит нормам права и соответственно незаконное.

Важно отметить, что по сути дела в последний рабочий день работника — пенсионера, работодатель обязан отдать под роспись связанную с деятельностью документацию, ну и разумеется произвести полный и исчерпывающий расчет увольняющегося.

Работодателям нужно всегда помнить, что основание «выход на пенсию» не является объективной причиной для расторжения трудового договора «по собственному» и если они потребуют отработки в размере двух недель, они могут получить взыскание от трудовой инспекции. Основанием будет то, что данное пренебрежение нормами трудового права является административным проступком и за него нужно нести ответственность, предусмотренную российским законодательством.

Выплаты работающему пенсионеру при прекращении трудовой деятельности

Как при простом увольнении гражданина «по собственному желанию», так и на основании — в связи с выходом на пенсию— ему выплачивают все одинаковые положенные по нормам права выплаты. К ним следует отнести заработную плату, а также положенную компенсацию за не отгулянный отпуск.

Информация! Уволить пенсионера работодателю самостоятельно на том основании, что гражданин достиг пенсионного возраста невозможно. Возможно увольнять в случае предельного возраста нахождения на службе. Это исключение из правил и действует на военных, сотрудников силовых структур, полиции, а также гражданских и муниципальных служащих.

Что должен учитывать работодатель при увольнении по закону

При судебном рассмотрении споров, судья встает на сторону сотрудника- пенсионера.

При ликвидации юридического лица пенсионеров увольняют как и всех работников по общим основаниям. Отработка при увольнении в этом случае не нужна. Иногда целесообразно предложить сотруднику-пенсионеру иного рода работу.

О порядке и правилах увольнения работающих пенсионеров-сотрудников компании

Как же правильно уволить пенсионера с производства? Как предусмотрено в действующем законе, пенсионеров-сотрудников возможно:

  • отпустить по их желанию;
  • уволить на общих основаниях и по соглашению;
  • при возможном сокращении штата, что опять-таки признается — на общих основаниях. При увольнении сотрудника-пенсионера при сокращении штата важно повести стандартную процедуру, предусмотренную нормами права и законодательства.

Видео по теме


Для нашей страны принципиален вопрос пенсионного возраста людей. Мужчины выходят на пенсию в шестьдесят, а слабый пол в пятьдесят пять. Но это сегодня. А что ждет будущих пенсионеров дальше….

4 комментария для “Отрабатывать надо или нет? Правила увольнения пенсионера по собственному желанию

  1. Ирина, при чём здесь материальная ответственность? Как говорится мухи отдельно, а котлеты… Это проблемы предприятия, что не смогло заранее позаботиться и перевести все материальные ценности, числящиеся за заставите работать, пока не рассчитается за то, что за ним числится?

  2. Насколько я поняла, должны и рассчитать человека в этот же день при условии, что он не является материально ответственным и выдать ему на руки трудовую книжку?

  3. Уволился с работы по соглашению сторон. Имею досрочную пенсию. Могу ли я зарегистрироваться на бирже, получать пособие, получать информацию о вакансиях?

    1. Согласно п. 2 ст. 32 закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения Российской Федерации» лица, получившие трудовую пенсию пенсия по старости или за выслугу лет, не могут быть признаны безработными.Таким образом уволенный по соглашению сторон пенсионер не может встать на учет на биржу труда (центр занятости) для получения пособия по безработице.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *