Фото 2

На каких условиях можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Увольнение

фото 1
Вот подал гражданин заявление на увольнение по собственному желанию, а затем передумал уходить из этой организации. Как теперь быть, можно ли забрать написанное? Многие сталкиваются с подобной ситуацией. Иногда бывают случаи, что работодатель сам провоцирует или принуждает к увольнению. Права работника в данном инциденте защищает трудовое законодательство, в частности, статья 80 Трудового Кодекса.

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Написавший заявление сотрудник, после принятия его к делопроизводству специалистом-кадровиком, имеет право в течение двух недельного срока отработки забрать поданное прошение об увольнении (п. 4 ст. 80 Трудового Кодекса РФ).

Когда можно отозвать и как правильно это сделать?

Передумавший увольняться работник может отказаться от намерения увольняться только в течении 14-ти суток, отведенных для отработки. Даже если это будет последний день трудовой деятельности в данной организации.

Информация! Если директором предприятия уже подписан приказ об увольнении, то переиздается новый приказ об отмене предыдущего.

Как забрать заявление?

Процедура аннулирования написанного документа об увольнении по собственному желанию такова:

  1. Передумавший увольняться работник должен дать свое отменяющее волеизъявление. Это возможно сделать в нескольких вариациях: письменно, устно, посредством электронной почты или заказным письмом через Почту России.
  2. Далее специалист по персоналу принимает обращение в работу: на заявлении об уходе делается надпись «АННУЛИРОВАНО» и ставятся входящие реквизиты повторного волеизъявления об отказе ухода с указанного места работы.Фото 1

Передумавший работник может сообщить о своем новом решении лично руководителю организации, через ответственных за кадровую работу сотрудников или секретаря. Но если по истечении времени, отведенного на отработку, претендовавший на увольнение работник продолжает трудиться на старом месте, то трудовой договор с ним расторгаться не будет, а написанное прежде уведомление об уходе с работы будет автоматически считаться недействительным.

Можно ли забрать заявление, если передумал?

Руководствуясь статьей 80 ТК РФ, передумавший увольняться сотрудник имеет все основания, чтобы забрать поданное прошение об уходе с работы в течение 14 календарных дней после подачи. Узаконенной формы об отмене ранее поданного документа на увольнение не существует, бумага оформляется произвольно.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию образец:

Директору ООО «Элегия»

Есину А.Г.

От наладчика-инструментальщика

Абрамова Ю.И.

Заявление.

Прошу аннулировать ранее поданное мной заявление об увольнении по собственному желанию от 20.11.2016 г. и не прекращать трудовой договор.

Основание: ст.80 ТК РФ и личное заявление.

30.11.2016 г. Абрамов

Но иногда выполнение такой процедуры невозможно, о чем подробно написано в следующем пункте.

Надо Знать! В случае, если работник решил перед окончательным уходом с работы пойти в очередной ежегодный отпуск, положенный по закону, то заявление об отмене прошения об увольнении он может подать не позднее последнего рабочего дня перед отдыхом.

Когда нельзя отозвать?

Не всегда работник может воспользоваться законным правом на отмену ранее поданного прошения об уходе с работы по собственному желанию. Это может быть в следующей ситуации: если на его место уже приглашен специалист из другой организации через процедуру перевода. Причем имеются письменные подтверждения состоявшегося факта: двустороннее соглашение о переводе, соответствующая кадровая документация, заявление на увольнение с предыдущего места работы нового сотрудника. Данные действия регламентируется пунктом 3 статьи 64 Трудового Кодекса РФ.

Информация! Если работодатель отказался пойти на встречу по каким-либо иным причинам и вы были все равно уволены, смело подавайте иск в суд в течение 30-дневного срока после увольнения. Чаще всего судебные инстанции становятся на сторону работника.

Конечно, бывают ситуации, когда работник начинает злоупотреблять указанными выше привилегиями: писать заявление об уходе, потом забирать его и так по нескольку раз. Любой директор предприятие старается найти взамен уходящего сотрудника достойного претендента на освобождающуюся должность. Да и хороший специалист тоже заинтересован в наличии определенных ручательств.

Поэтому, предложенный одним из депутатов ГД проект о внесении дополнительных гарантий в Трудовой Кодекс для увольняющихся работников о том, чтобы запретить работодателю до истечения двух недельного срока принимать на работу нового сотрудника взамен уходящему, вызвал много отрицательных высказываний.

Видео по теме

Российская правовая база в трудовых вопросах четко регламентирует прерогативу работника на занятие своего рабочего места, даже если было подано заявление на увольнение по личной инициативе, но в дальнейшем вовремя отозвано.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *