Увольнение сотрудника: причины, основания, отработка и расчет

За что может уволить работодатель? Правила увольнения сотрудника

Увольнение работника

Трудовая деятельность любого из нас рано или поздно подходит к концу и на этом этапе важно правильно оформить процесс увольнения и завершения карьеры. Решение об этом может принять сам труженик или его начальник.

Как можно уволиться?

Процедура проводится:

По инициативе руководства

Если работодатель по своему усмотрению решил уволить сотрудника, то он должен оповестить о своем решении заблаговременно, за 2 месяца. Следует помнить, что после того, как бывший подчиненный уволится, он должен получить зарплату за все отработанные дни после подачи заявления, 13 зарплату, если прописана в договоре, выходное пособие после ухода с работы и компенсацию за будущий отпуск. Если выплата не была произведена своевременно, организация может понести наказание согласно ТК РФ.

Работодатель по своему усмотрению не имеет права увольнять беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет и одиноких женщин, которые занимаются воспитанием детей до 14 лет или же детей инвалидов до 18 лет. Работник, который находится в отпуске или на больничном, также не может быть уволен без согласия личного. Со служащими, которым еще нет 18 лет, можно расторгнуть договор после согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних.

Существует  категория сотрудников, для увольнения которых потребуется разрешение их представителей или профсоюзов. Иногда руководство пытается принудить неугодного подчиненного к увольнению по собственному желанию, а не по сокращению штата, чтобы не платить полагающиеся пособия и компенсационные выплаты. Читайте как доказать принуждение к расторжению договора.

По собственному желанию

Часть 3 ст. 77 ТК РФ гласит о том, что работник может написать заявление на увольнение с места работы по собственному желанию. Об этом обязательно нужно сообщить руководство за две недели отправив в письменном виде заявление. Подчиненный вправе перестать ходить на работу через 14 дней после подачи заявления. Выйти на производственное место по истечении двух недель можно для получения документов.

Произвести все расчеты с увольняющимся сотрудником руководство предприятия должно в последний рабочий день.

После того, как работодатель получит письменное заявление об увольнении, он должен через 14 дней издать приказ о расторжении договора.

По сокращению штата

Когда на предприятии предстоит «урезание» численности штата, сначала издается приказ о сокращении. Без его подписания администрация предприятия не вправе никого сокращать. Далее за 2 месяца работодатель обязан в письменном виде оповестить всех сотрудников, которых планируется сократить. После уведомления рабочих, руководство предприятия должно предложить на рассмотрение сокращаемым сотрудникам другие вакансии, которые подходят по должности и квалификации сотрудника. Через два месяца, в том случае если сотрудник не согласился на перевод в другую должность, он будет уволен.

После сокращения работнику также должны выплатить полагающиеся выходное пособие и компенсации согласно ТК РФ.

За дисциплинарный проступок

Когда работник систематически нарушает дисциплину на производственном месте, он может быть уволен на вполне законных основаниях, согласно ст. 81 кодекса. Обязательно соблюдение процедуры для такого увольнения.

Сначала руководитель устанавливает нарушение и фиксирует его документально. Затем провинившийся рабочий пишет объяснительную записку по факту произошедшего. После этого только работодатель принимает решение об отстранении данного сотрудника от рабочего процесса согласно пункту 6 части 1 статьи 81 кодекса РФ.

Также рабочий может быть уволен, если он:

Причины увольнения и основания

Прекращение действия трудового договора основывается в рамках действующего ТК и прописана в статье 81. Причины увольнения работника разные:

  • достижение пенсионного возраста;
  • пенсия по выслуге лет;
  • смена сферы деятельности или места жительства;
  • личная неприязнь с коллегами или начальством
  • закрытие организации;
  • смена руководящего состава организации;
  • сокращение численности штата.

Отработка

Зачастую при увольнении возникает вопрос отработки, который является большим заблуждением. ТК России не содержит такого определения как отработка при увольнении. Обязанность заблаговременно оповестить о дате прекращения деятельности на определенном месте многие ошибочно принимают за обязательную отработку дней. По истечении законных сроков ни один работодатель не может заставить выйти подчиненного на трудиться.

При грамотном подходе к процессу расторжения трудовых отношений с работодателем, любой сотрудник может уволиться на следующий день после подачи заявления на увольнение без отработки 2 недель.

В главе 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора» содержатся 9 основных статей об увольнении с работы:

  1. В 77 статье прописаны основные моменты по прекращению трудового договора.
  2. Статьей 78 регламентируется расторжение договора по предварительной договоренности обеих сторон.
  3. Расторжение срочного договора описано в статье 79.
  4. Когда работник увольняется по собственному решению описаны в статье 80.
  5. В 81 статье ТК РФ регламентирован порядок увольнения подчиненных по инициативе работодателя.
  6. Также запрещено увольнять по независящим обстоятельствам, о чем указано в статье 83 трудового кодекса.
  7. Если договор был заключен с нарушениями, то согласно статье 84 он подлежит обязательному прекращению действия.

Видео по теме

Увольнение работника

Увольнение без уважительных причин происходит редко. Многое зависит, в первую очередь, от жизненных обстоятельств. Иногда череда событий происходит с такой скоростью, что нужно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.  Кто-то находит более достойную работу с высокой оплатой, кто-то уходит не пенсию по старости, а у кого- то возможно не сложились отношения с коллегами или руководством. Принимая такое решение необходимо действовать в согласии с законом, чтобы в случае недобросовестного отношения к работнику или ущемления прав он смог обратиться для разрешения споров с исковым заявлением в суд.

За что может уволить работодатель? Правила увольнения сотрудника: 1 комментарий

  • 24.04.2020 в 15:05
    Permalink

    Несколько лет назад пришлось уволиться на соглашению сторон. Работодатель выплатил за 2 месяца. Когда встала на биржу занятости предложили получить бесплатно дополнительное образование. С удовольствием прошла компьютерный курс. Знания пригодились.

    Ответ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector