фото 5

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска?

Увольнение

фото 3

Время отпусков прекрасная пора. Каждый человек, официально трудоустроенный и проработавший свыше 6 месяцев на одном месте, имеет право на официальный оплачиваемый отпуск, состоящий из 28 календарных дней. Его можно разбить на несколько частей или взять полностью. Но в жизни складывается много непредвиденных моментов. Иногда уход в отпуск закачивается последующим увольнением по собственному желанию.

Увольнение во время отпуска ежегодного

Трудовой Кодекс утверждает, что у работающего человека есть не только обязанности, но и права, которыми он в удобное время может воспользоваться. Пребывая на заслуженном отдыхе, вдруг получаете выгодное предложение по трудоустройству и приглашение занять хорошую перспективную вакансию, которую вы давно добивались. Чтобы не потерять место и время желательно провести процедуру срочного увольнения по собственному желанию во время очередного отпуска. Для этого подается заявление на расчет с указанием времени расторжения трудовых отношений.

Надо Знать! Увольнение вступает в силу в день подачи заявления, независимо закончился ли отдых.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска смотрите ниже. Увольняясь можно не оговаривать причину ухода, но предварительно все же необходимо предупредить о таком решении администрацию.

фото 1Как оформить отпуск с последующим увольнением?

Вполне возможно, что совпали по времени отпуск и увольнение по собственному желанию.

Заявление

Служащий вправе представить заявление на увольнение с компенсацией отпуска. Пишется на обычном листе бумаги от руки или печатается.

  • оформляется «шапка» документа. Чуть правее середины листа с указанием должности, Ф. И. О. руководителя, своих инициалов и должности;
  • посередине листа прописывается слово «заявление» и ниже суть прошения.;
  • последними ставятся: даты (подачи документа и времени увольнения), инициалы и подпись заявителя.

Издается приказ, в котором указывается вид отдыха, дата, срок и количество календарных дней. Далее начисляется выплата отпускных. Вносится отметка в трудовую книгу.

Можно ли уволить сотрудника на отдыхе?

Увольнение администрацией предприятия человека, находящегося на отдыхе и не имеющего желания прекращать трудовые отношения с организацией, считается нарушением законодательства (ст.81 ТК РФ), исключением будет:

  • полная ликвидация предприятия;
  • сокращение численности штата;
  • вынесенное руководством решение о несоответствие занимаемой должности;
  • статья «по соглашению сторон»;
  • по собственному желанию;
  • при окончании срока действия заключенного на определенный период трудового договора.

Увольнение во время учебного отпуска

На основании ТК (173 -174 ТК РФ) руководство предприятия или фирмы, где работает обучающийся сотрудник, обязано предоставить необходимое количество выходных дней на прохождение учебной сессии, сдачи вступительных или гос. экзаменов, написания дипломных работ, прохождения аттестаций.

Оформление отпускных осуществляется на основании предоставленных студентом документов: справки – вызова, заявления и приказа.

Бывает что, во время учебы гражданин нашел другую доходную работу, а отпускные деньги уже получены. Как действовать в этом случае?

Информация! Возвращать отпускные не надо. Работодатель не вправе требовать возврата полученных средств (согласно ст.137 ТК).

Судебное вмешательство также не решит проблемы, единственное, что может сделать — удержать выплаченную сумму при окончательном расчете.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Любой сотрудник имеет право взять на свои нужды несколько неоплачиваемых дней без сохранения заработной платы. Например, на свадьбу, рождение дитя, похороны родственников. Ими можно воспользоваться в любое необходимое для человека время.

Невыход на рабочее место по истечении взятых дней отдыха считается прогулом и дает право руководству уволить служащего во время отпуска, взятого по личным мотивам за свой счет. На его адрес отправляется уведомление забрать документы. В день обращения или на другой день будут осуществлены расчет и компенсация (ст.140 ТК РФ). Сколько можно взять максимально дней отдыха читайте здесь.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Государство предоставляет возможность работающим мамам быть дома и находиться в декретном отпуске до и после рождения малыша. Такие отпуска называются социальными, они позволяют семье ухаживать за детьми и совмещать работу. Увольнение декретницы ничем не отличается от обычной процедуры по собственному желанию.
фото 2Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком все же решила уволиться, у нее есть два варианта:

  • заключить письменное соглашение с предприятием;
  • подать заявление на расчет лично или отправив почтовым извещением.

В двухнедельной отработке на предприятии нет необходимости. Процедура оформления документов на увольнение стандартная.

Положены ли пособия в Центре занятости?

Любой человек после увольнения имеет право стать на учет в Центр занятости для получения полагающихся выплат, предоставив необходимые документы. Пособие по безработице — это денежная компенсация безработному лицу на время поиска подходящей вакансии.

Видео по теме


Отправляясь на отдых с намерением не возвращаться больше на предыдущее производственное место, все- таки необходимо уведомить о таком решении руководство. Имейте в виду, что отпуск перед увольнением по собственному желанию право работника, а обязанность нанимателя — выплатить отпускные в полном объеме.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *