9 причин, ведущих к увольнению по собственному желанию

Увольнение

фото 1

Когда вы переходите на новую должность или работу, один из вопросов, на который нужно ответить — это то, почему вы ушли с предыдущего места? Будущие работодатели очень внимательно интересуются побудившими вас к принятою такого решения поступками. В некоторых случаях предложат указать причины по которым покинули работу в резюме или зададут этот вопрос во время собеседования. Есть предприятия, где придется проходить детектор лжи (полиграф) при приеме на работу. Главное  – предоставить достоверную информацию, так как работодателю не составит труда сделать запрос в администрацию предыдущих рабочих мест. Прежде чем начать поиск работы, хорошо заранее определиться с ответом на этот вопрос.

Уважительные причины и основания увольнения по собственному желанию

Какие же могут быть причины увольнения с работы по личной инициативе?

Конфликты с руководством или напряженные отношения в коллективе

Все люди разные. Да, но, на рабочем месте предоставляют не только принтер и канцтовары, но ещё и сформированный коллектив. Если общение не заканчивается фразами «Здравствуйте — до свидания», а деятельность связана с выполнением задач, решение которых не возможно без межличностного общения, то градус конфликта повышается.  Неприязнь друг к другу в коллективе заставляет испытывать моральное истощение, постепенно даже любимая работа уходит на второй план.  В результате натянутых отношений падает производительность.  Как правило, эти ситуации длятся продолжительное время. С сотрудниками, находящимися с вами на равных, можно обсудить ситуации и договориться. Если же конфликт произошел с руководством, то, в большинстве случаев это заканчивается заявлением на столе и приказом на увольнение.

Отсутствие стимула

Мотивация сотрудников играет не последнюю роль в удовлетворенности рабочим местом.  Невозможность карьерного роста из-за отсутствия гибкого штатного расписания, признания и поощрений отрицательно сказывается на желании работать в компании.  Работая на одном месте, выполняя одни и те же обязанности, человек пробуксовывает при выполнении порученных задач, чувствует ненужность.

Завышенные обещания работодателя

Каждый руководитель стремится привлечь к сотрудничеству эффективных специалистов. Для этого идут в ход обещания стремительного карьерного роста, корпоративных благ, социальных гарантий и премиальных выплат. Однако, проработав некоторое время, сотрудник понимает, что финансовое состояние компании не позволяет ему рассчитывать на блага, обещанные при поступлении на службу. К перечисленному так же добавляется выполнение заданий, выходящих за рамки регламента. Например, оформление сотрудника совместителем с минимальной доплатой, но большим количеством дополнительной работы. Обычно это самые веские основания и причины для увольнения по собственному желанию.

Пренебрежение социальными гарантиями и тк рф

Вернее законом они установлены, но в некоторых организациях отрицательно относятся к уходу сотрудников на больничные, в отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам и приветствуют сверхурочную работу без предоставления положенного за это время отгула или оплаты переработанного времени в двойном размере. Работая в таком авральном режиме, человек теряет силы без отдыха или ухудшает здоровье, когда переносит болезни на ногах. Зачастую руководство устраивает такое положение, но человеческий ресурс не безграничен.  В организациях с такой системой руководства велик процент текучести кадров.

Желание самореализации

Иногда наступает такой момент, когда сотрудник осознает, что он хотел бы потратить сове время на что-то более полезное, нежели нахождение в офисе или на кассе и уходит в самостоятельное плавание.  Смена деятельности может произойти в любом возрасте.

Семейные обстоятельства

фото 2Жизнь определяется обстоятельствами: необходимостью переезда в другой город в связи выходом замуж или женитьбой, рождение детей и уход в отпуск по уходу за ребенком или  нужно ухаживать за стариками. Ради исполнения обязательств перед близкими людьми приходится жертвовать карьерой и увольнять по собственному желанию по причине сложных семейных обстоятельств.  Эта ситуация связана с тем, что человек продолжал бы работать на прежней должности, но ему приходится решиться на увольнении.

В связи с выходом на пенсию

Когда наступает пенсионный возраст, подать заявление об увольнении гораздо проще, так как уже имеется «спасательный круг» в виде пенсионных выплат и можно чувствовать себя свободным. Уходить на пенсию в срок или нет — каждый решает самостоятельно, при наличии физических сил и отсутствием необходимости в свободном времени можно в некоторых сферах деятельности люди пенсионного возраста продолжают работать. Например, молодые пенсионеры устраиваются работать социальными работниками.

Новая работа

Человек ищет где лучше – это непреложная истина. Здесь не важно, сами вы нашли объявление или друг открыл фирму и подыскивает ценного специалиста – в любом случае это уважительная причина увольнения по собственному желанию, если работа выше оплачивается или расположена ближе к дому при том же уровне заработной платы. Ценность новой вакансии определяется внутренними ориентирами. Например, найдя должность с меньшим уровнем заработной палаты, но гибким графиком, человек предпочтет его выше оплачиваемому, но с полным рабочим днем.

Низкая зарплата

В подавляющем большинстве случаев ухода с работы низкий оклад самое веское основание увольнения. Даже, если работа приносит моральное удовлетворение, путь до неё занимает не больше 10 минут и руководитель душка, это не отменяет того, что на маленькую зарплату прожить нереально.  В стране установлен прожиточный минимум, но, для обеспечения достойного существования этих денег не хватит.

Видео по теме

Причина оставить работу не должно быть легкомысленной. Не нужно принимать решение на эмоциях. В некоторых случаях стоит на время оставить трудовую деятельность, взять отпуск или уйти на больничный, прежде чем уволиться. Так эмоции осядут, увидеться ситуация под другим углом. Хотя вы думаете, что имеете веские уважительные причины отказаться от работы, всегда есть одинаково веские основания не прекращать трудовую деятельность. Стоит тщательно взвесить все преимущества и недостатки, чтобы принять взвешенное решение и не пожалеть об этом в будущем.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *