фото 1

Как написать заявление о приеме на работу в порядке перевода

Работники и работодатели

фото 3

Нередко расширение фирмы (открытие дополнительных филиалов) приводит к появлению вакансий в организации и требует найма новых сотрудников. Не всегда у работодателя есть время на обучение и введение в тонкости производственных процессов только что нанятых работников. Как выход из ситуации — прием на работу в порядке перевода из другой организации или основного офиса требуемого сотрудника. Попробуем разобраться какие виды перевода возможны и как это осуществить практически.

Прием на работу переводом из другой организации

Порядок приема на новое место работы по желанию сотрудника

Перевод в иную компанию может быть как вынужденным, так и по желанию и согласию самого служащего. В этом случае работник имеет ряд преимуществ, в числе которых:

  • гарантированное трудоустройство на протяжении месяца при условии увольнения с предыдущего места;
  • зачисление в штат без испытательного срока.

Прием на работу в порядке перевода в другую организацию по желанию работодателя

Наниматели могут договориться о переводе служащего в ситуациях, когда:

  • организации присоединены между собой (происходит слияние отдельных фирм или филиалов);
  • компании являются партнерами;
  • другие причины.

В организацию поступает запрос о переводе желаемого специалиста. В обращении указывается:

  1. Фамилия, имя, отчество работника.
  2. Занимаемая должность.
  3. Дата составления соглашения.
  4. Представляемая на новом месте вакансия с указанием оклада, размера премиальных выплат (если присутствуют).

Приняв запрос, действующий управляющий обговаривает поступившее предложение с работником. В случае, если сотрудник дает согласие перевестись, он обязан написать заявление с просьбой об уходе с работы в связи с переводом в иную организацию и вложить предписание с предложением.

Подтверждение пересылается в компанию куда переводят сотрудника и готовится приказ об увольнении данного лица.

Сокращение с должности оформляется по стандартным правилам:

  1. Издается надлежащий приказ с указанием причины увольнения (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
  2. Делается заметка о переводе в другую фирму в персональную карту работника (форма Т-2) и трудовую книгу.
  3. По окончанию работ на предыдущем предприятии работник берет окончательный расчет (заработную плату за отработанные дни, возмещение за неиспользованный отпускной период и остальные выплаты, которые учтены в контракте).

Трудоустройство к новому нанимателю происходит в общем порядке, за исключением некоторых особенностей:

  • приглашенному сотруднику работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве;
  • запрещено ставить пробный срок.
Надо Знать! Нужно отличать перевод к иному нанимателю и перемещение внутри организации. Во втором варианте согласие перемещаемого лица не нужно, так как в этом случае условия работы и стороны трудового договора продолжают оставаться неизменными — работник продолжает трудиться в той же организации, но на ином рабочем месте.

Пример заявления о принятии в штат сотрудника переводом

Заявление о приеме на работу в порядке перевода (образец смотрите ниже) в иную организацию или компанию пишется стандартным образом. Для составления не нужна специальная форма или бланк. Заявление в своей структуре несет такую информацию:

  • сведения о новой фирме или компании;
  • фамилию, имя, отчество приглашаемого в штат специалиста;
  • дату принятия на должность и дату выхода на рабочее место;
  • поданный ранее запрос о принятии на конкретную вакансию по заранее договоренному соглашению;
  • дату и подпись в составленном заявлении.
Информация! На месте необходимо уточнить на постоянной основе вы собираетесь работать или зачислены на короткий срок.

Образец заявления на прием на работу в порядке перевода:

фото 1
Приказ о принятии в штат переведенного сотрудника

Приказ о приеме на работу в порядке перевода составляется на бланке стандарта Т-1, где указывается:

  • фамилия, имя, отчество поступившего на работу лица;
  • присвоенный табельный номер;
  • наименование занимаемой должности;
  • дата поступления на работу;
  • срок действительности трудового соглашения;
  • величина заработной платы и премий;
  • подается ходатайство о приеме на работу (заявление о соглашении на перевод).
Информация! Приказ фиксируется наличием подписей управляющего, работника и ставится штамп.

Запись в трудовой книжке

Кадровые служащие зачастую озадачены вопросом, необходимо ли в трудовой книге указывать факт приема на работу в порядке перевода, например, на новую должность ? И как правильно это оформить?

Работодатель обязан фиксировать информацию об изменении в должности принимаемых на работу персон и это должно быть отмечено в трудовой книге. Запись новой информации необходимо проводить в следующем порядке:

  • указывается название фирмы или компании;
  • вносится порядковый номер приказа, на основании которого лицо было зачислено в штат;
  • указывается дата начала выполнения трудовых обязанностей;
  • заносятся сведения о занимаемой должности принимаемого работника;
  • показания о сделанном переводе и наименования предыдущей фирмы.

Образец записи в трудовой:

фото 2

Видео по теме

Выполнение всех требований и верное заполнение документов новых служащих позволит нанимателю избежать нарушений в трудовом законодательстве, а специалисту – получить хорошую работу с возможностью сохранить действующие гарантии на новом рабочем месте.

1 комментарий для “Как написать заявление о приеме на работу в порядке перевода

  1. Меня хотят перевести работать в другой филиал фирмы. А он находится очень далеко от прежнего места работы и моего места жительства. Подскажите, я ведь могу отказаться?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *