Как написать заявление о приеме на работу в порядке перевода
Нередко расширение фирмы (открытие дополнительных филиалов) приводит к появлению вакансий в организации и требует найма новых сотрудников. Не всегда у работодателя есть время на обучение и введение в тонкости производственных процессов только что нанятых работников. Как выход из ситуации — прием на работу в порядке перевода из другой организации или основного офиса требуемого сотрудника. Попробуем разобраться какие виды перевода возможны и как это осуществить практически.
Содержание
Прием на работу переводом из другой организации
Порядок приема на новое место работы по желанию сотрудника
Перевод в иную компанию может быть как вынужденным, так и по желанию и согласию самого служащего. В этом случае работник имеет ряд преимуществ, в числе которых:
- гарантированное трудоустройство на протяжении месяца при условии увольнения с предыдущего места;
- зачисление в штат без испытательного срока.
Прием на работу в порядке перевода в другую организацию по желанию работодателя
Наниматели могут договориться о переводе служащего в ситуациях, когда:
- организации присоединены между собой (происходит слияние отдельных фирм или филиалов);
- компании являются партнерами;
- другие причины.
В организацию поступает запрос о переводе желаемого специалиста. В обращении указывается:
- Фамилия, имя, отчество работника.
- Занимаемая должность.
- Дата составления соглашения.
- Представляемая на новом месте вакансия с указанием оклада, размера премиальных выплат (если присутствуют).
Приняв запрос, действующий управляющий обговаривает поступившее предложение с работником. В случае, если сотрудник дает согласие перевестись, он обязан написать заявление с просьбой об уходе с работы в связи с переводом в иную организацию и вложить предписание с предложением.
Подтверждение пересылается в компанию куда переводят сотрудника и готовится приказ об увольнении данного лица.
Сокращение с должности оформляется по стандартным правилам:
- Издается надлежащий приказ с указанием причины увольнения (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
- Делается заметка о переводе в другую фирму в персональную карту работника (форма Т-2) и трудовую книгу.
- По окончанию работ на предыдущем предприятии работник берет окончательный расчет (заработную плату за отработанные дни, возмещение за неиспользованный отпускной период и остальные выплаты, которые учтены в контракте).
Трудоустройство к новому нанимателю происходит в общем порядке, за исключением некоторых особенностей:
- приглашенному сотруднику работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве;
- запрещено ставить пробный срок.
Пример заявления о принятии в штат сотрудника переводом
Заявление о приеме на работу в порядке перевода (образец смотрите ниже) в иную организацию или компанию пишется стандартным образом. Для составления не нужна специальная форма или бланк. Заявление в своей структуре несет такую информацию:
- сведения о новой фирме или компании;
- фамилию, имя, отчество приглашаемого в штат специалиста;
- дату принятия на должность и дату выхода на рабочее место;
- поданный ранее запрос о принятии на конкретную вакансию по заранее договоренному соглашению;
- дату и подпись в составленном заявлении.
Образец заявления на прием на работу в порядке перевода:

Приказ о принятии в штат переведенного сотрудника
Приказ о приеме на работу в порядке перевода составляется на бланке стандарта Т-1, где указывается:
- фамилия, имя, отчество поступившего на работу лица;
- присвоенный табельный номер;
- наименование занимаемой должности;
- дата поступления на работу;
- срок действительности трудового соглашения;
- величина заработной платы и премий;
- подается ходатайство о приеме на работу (заявление о соглашении на перевод).
Запись в трудовой книжке
Кадровые служащие зачастую озадачены вопросом, необходимо ли в трудовой книге указывать факт приема на работу в порядке перевода, например, на новую должность ? И как правильно это оформить?
Работодатель обязан фиксировать информацию об изменении в должности принимаемых на работу персон и это должно быть отмечено в трудовой книге. Запись новой информации необходимо проводить в следующем порядке:
- указывается название фирмы или компании;
- вносится порядковый номер приказа, на основании которого лицо было зачислено в штат;
- указывается дата начала выполнения трудовых обязанностей;
- заносятся сведения о занимаемой должности принимаемого работника;
- показания о сделанном переводе и наименования предыдущей фирмы.
Образец записи в трудовой:
Видео по теме
Выполнение всех требований и верное заполнение документов новых служащих позволит нанимателю избежать нарушений в трудовом законодательстве, а специалисту – получить хорошую работу с возможностью сохранить действующие гарантии на новом рабочем месте.
Меня хотят перевести работать в другой филиал фирмы. А он находится очень далеко от прежнего места работы и моего места жительства. Подскажите, я ведь могу отказаться?