Права работников: переход на удаленную работу, вынужденный карантин

Защита прав и интересов работников связи с коронавирусом: оплата вынужденного карантина, перевод на удаленную работу, законность запретов выхода на службу

Пандемия коронавируса повлияла на все сферы жизни российских граждан, включая производственный процесс. Некоторых отправили работать удаленно, перевели на дистанционную деятельность, а кому-то предложили отправиться в отпуск за свой счет. В столице и отдельных регионах введен режим повышенной готовности в соответствии с законом «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».

Что ждет человека, вернувшегося из страны с эпидемией?

Лица, вернувшиеся в Россию из стран, где зафиксированы случаи коронавируса нового типа, должны соблюдать карантинный режим на дому в течении 2 недель. Отправиться сразу трудиться на рабочее место они не вправе. Такое же предписание касается граждан, в отношении которых санитарные врачи приняли постановления о принудительной изоляции.

Оплата труда сотрудника в условиях карантина и перевода на другую работу


В связи с такой ситуацией работодатель должен выпустить внутренний акт, устанавливающий меры по предотвращению передачу инфекции. Там же указывается порядок оплаты вынужденного карантина. На период самоизоляции работнику может быть предоставлен:

В случае эпидемии, а также иных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), сотрудник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у этого же нанимателя.

Оплата труда такого переведенного подчиненного начисляется согласно выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на предыдущем производственном месте.

Если подчиненный выполняет свои функции из дома, то начисление зарплаты производится по обычным правилам.

Сложности возникают с лицами, которые могут трудиться только на своем рабочем месте.

Единого закона, обязывающего работодателя сохранять прежний заработок в периоды, когда трудящийся, по не зависящим от него причинам, не выполняют свою трудовую функцию, нет.

Но есть множество отдельных нормативных актов. Например, пособие по временной нетрудоспособности.

Работник имеет право отказаться писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

Тем не менее, эксперты считают, что руководители многочисленных предприятий будут просить подчиненных написать заявление на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней.

Может ли карантин в школе или детсаду быть поводом для перевода работника на «удаленку»?

Это возможно, так как на родителей возложена обязанность заботиться о ребенке, обеспечивать его безопасность. Невыполнение  прямых родительских обязанностей  влечет административную (ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ) или уголовную ответственности (ст.125 УК РФ).

Вправе ли сотрудник настаивать на переводе на удаленную работу  в связи с эпидемией?

Если специалист не болен, но находится в режиме карантина, работодатель вправе при наличие такой возможности предложить  ему работать дистанционно и платить за это зарплату.

Учитывая, что распространение коронавирусной инфекции признано обстоятельством непреодолимой силы, затрагивающим права граждан, подчиненный может обратиться к нанимателю с заявлением о переводе на удаленную работу (ч. 2 ст. 57, 3121 ТК РФ) если это представляется возможным. В заявлении указываются причины для такого перехода. При положительной резолюции руководства отдел кадров готовит допсоглашение к трудовому договору, где прописываются условия и сроки удаленной работы.

Для защиты трудовых  прав во время эпидемии  при нарушениях необходимо обращаться в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру.

А если все-таки увольнение?

В ТК нет статьи «увольнение в связи с коронавирусом». Порядок увольнения остался прежним. Процедура сокращения штата следующая:

  • об увольнении предупреждают за два месяца;
  • предлагают другие вакансии;
  • если предложенные вакансии не подходят человеку, то он увольняется и получает пособие по сокращению.

Видео по теме

Переход на удаленную работу и карантин

То, что увольнения будут — эксперты не сомневаются.  Компании, закрывшиеся в связи с распространением коронавируса и несущие экономические потери, вполне возможно будут сокращать свой штат. Поэтому, сидя на домашнем карантине, присмотритесь к онлайн-курсам по переквалификации и удаленной работе. А вдруг пригодится.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector