фото 2

Может ли работодатель ввести штрафы на работе за прогул и опоздание? Законно ли это?

Работники и работодатели

фото 1

Работодатели активно пользуются системой штрафования, чтобы платить своим работникам гораздо меньше, чем указано в контракте. Мало кто из граждан досконально знает легально ли штрафование. Однако, в законодательстве РФ четко прописаны случаи, когда правомерны штрафы на работе.

Какое законное удержание зарплаты по трудовому кодексу

Этот тип «отнимания» денег с вашей заработной платы можно разделить на три группы.

Обязательное удержание

Это те деньги, которые работодатель должен вычитать с вашего заработка и при этом «не положить себе в карман». Сюда относится НДФЛ, что составляет 13% от зарплаты и исполнительные документы. Чаще всего это алименты, штрафы и возмещение ущерба.

Удержание зарплаты по инициативе работодателя

Как следует из 137 статьи ТК РФ —  работодатель имеет право удерживать с рабочего часть зарплаты, но только в том случаи, если:

  • работник не отработал аванс, который был выдан ранее;
  • работник должен вернуть своему работодателю неизрасходованные командировочные;
  • если работодатель выдал излишки по зарплате, то имеет право вычесть эту сумму в следующем месяце.
Информация! Стоит отметить, что даже при наличии вышеперечисленных причин, работник вправе отказаться от штрафов и взысканий, и при несогласии нанимателя вернуть заработанное, вправе обратиться в суд. Зачастую сумма не столь высока, чтобы возиться с судами и разбирательствами, поэтому работодатель может пойти на уступки и выплатить удержанные средства.

Что касается порчи имущества предприятия или организации, то компания должна заполучить от работника письменное согласие на выплату по частям нанесенного материального ущерба путем удержания определенной суммы с заработка. Кроме того, он сам вправе выбрать процент, который будет высчитываться. Если же письменного согласия не поступало, работодателю стоит обращаться в суд для получения такого согласия. Кроме того, если решать проблему через судебное разбирательство, компания может сама выбрать процент, который будет отчисляться с заработной платы.

Удержание по инициативе работника

Сложно в это поверить, но и сам работник может настоять на удержании, и это вполне законно! На самом деле это очень часто практикуется в России. К примеру, у сотрудника ипотека или надо оплачивать взносы в профсоюз. Чтобы не связываться с выплатой кредита и не пропустить дату очередного платежа, он просит своего работодателя вычитать и оплачивать эти взносы в счет погашения.

Имеет ли право работодатель штрафовать на работе?

Если работодатель высчитывать деньги с вашей зарплаты, не аргументируя это вышеперечисленными причинами, то он это делает незаконно! Это указано в 22 и 137 статьях ТК РФ.

Надо Знать! В том случаи, если вы не попадаете ни под один из трех легальных типов взыскания, начальник может вынести замечание, выговор, даже уволить, но никак не наложить штрафы на работе.

К большому сожалению, работодатели знают толк в законодательстве и могут его порой  «обойти» не нарушая закон. Для этого управляющий использует «серую» зарплату или не фиксированные премии. Особенно это касается не трудоустроенных официальным образом по трудовой книжке работников. Эти суммы руководство платит хаотично, то есть ни на какой бумаге нет указанных платежей. Это и дает работодателю большой простор для применения санкций в виде штрафа. То есть он выплатит вам официальную зарплату, которая прописана в трудовом договоре, а высчитывать будет именно с «серых выплат». Именно поэтому работник в конце месяца попросту недосчитывается части суммы, которую обещали платить.

Информация! Работодатель может не выплатить премию, если в договоре было указано, что она выплачивается при выполнении какого-то, дополнительного плана. Если же руководство не озаботилось этим вопросом — премия становится частью официальной зарплаты.

Если вы потребуете объяснений, то окажется, что вас штрафовали: за опоздания, за кофе на рабочем месте, частые перекуры и т.д. При этом сделать ничего нельзя, ведь по бумагам начальник зарплату выплатил. Поэтому, если удержания слишком большие, стоит искать новую работу.

фото 2А вот если у вас на работе официальная премия, то тут можно побороться. Во многих организациях премия платится не ежемесячно и в разном объеме, так что невозможно предугадать, сколько заплатит фирма в этом месяце. Однако, как говорится в статье 129 ТК РФ, премия хоть и является стимулирующей выплатой, она все же является частью заработной платы. То есть удержание премии без административного аргументирование — незаконное.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника за прогул, опоздание, невыход на работу?

Надо Знать! Штраф за опоздание, прогул или невыход без уважительной причины на работу накладываться не может.

В этих случаях применимы:

  • замечание или предупреждение;
  • вынесение выговора;
  • увольнение (если выговоров и замечаний много).

Имеет ли право начальник лишать премии сотрудника?

Это возможно только в том случаи, если:

  • работник не соблюдает порядка на рабочем месте;
  • не выполняет трудовых норм;
  • нарушает правила безопасности и охраны труда;
  • имеет претензии со стороны клиентов (если это сфера обслуживания);
  • допустил ошибку в важных документах, отчетах.

Однако, депремировать можно только в том случаи, когда вышеперечисленные причины указаны в договоре, подписанным сотрудником.

Возможные действия сотрудника в случае наложения штрафа

  1. Выяснить причину наложенного на работе штрафа у бухгалтера или непосредственно у работодателя.
  2. В случае несогласия или неправомерности применения штрафных санкций написать заявление и подать руководству.
  3. Если заявление проигнорировано и штраф не отменен — подать повторное заявление в трудовую инспекцию.
  4. Подать иск в суд ( если уверены в правовых нарушениях).

Видео по теме


Начальник может поощрять и наказывать своего сотрудника. Поощрять он может финансово, а вот наказывать, затрагивая заработную плату, может не всегда. Государство позаботилось о том, чтобы работники в стране не страдали от нечестных начальников и получали свою зарплату. Главное — это знать свои права и отстаивать их.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *