Работодатель и коронавирус: профилактика, оплата больничного во время эпидемии

Что предпринимают работодатели в условиях эпидемии? Рекомендации по профилактике коронавируса

Удаленная работа

Сегодня встал остро вопрос о трудовых отношениях между работниками и работодателем в условиях пандемии коронавируса. Насколько целесообразно расторжение трудовых отношений в данной ситуации? Очевидно, что подобное решение является неблагоприятным как для работников, так и для работодателей.

Обязательно ли «удалённо»?

Из-за угрозы распространения коронавируса вернувшийся из рабочих поездок или зарубежных отпусков персонал различных предприятий, офисов вынужден самоизолироваться  на четырнадцати дневный карантин во избежание распространения вируса.

Перед работодателями стоит непростой выбор в это сложное время: определить кого они могут определить работать удаленно и тех, без кого можно обойтись на время вынужденного карантина. Выбирая сотрудников, бизнес рассчитывает свои силы и материальные возможности.

Если вы оказались тем, кого заставляют уйти в отпуск без сохранения заработной платы, помните, что согласно ст. 157 ТК РФ (оплата времени простоя), вы вправе требовать оформления простоя с оформлением 2/3 оклада.

Но, чтобы воспользоваться этим положением, нужно присутствовать на производственном месте.

Перевод на работу из дома рекомендован Роспотребнадзором и Минздравом РФ. Однако, это только пожелание, а не обязательное предписание по переходу на режим работы в домашних условиях. Как отмечают правозащитники, принятие окончательного решения относится к компетенции руководителя и требует от подчиненных согласия на перевод на  “удаленку”.

Рекомендации работодателям по профилактике коронавируса

Но как же обезопасить себя и свой бизнес от эпидемии, не потеряв при этом ни доходы, ни сотрудников? Работодатель может воспользоваться специальной нормой, предусмотренной частью ст. 72.2 ТК РФ. Статья предусматривает возможность перевести работников на срок до месяца на любую другую работу, включая удаленную, на время чрезвычайных происшествий, включая эпидемию.

Возможных вариантов несколько:

  1. Осуществлять профилактические мероприятия на рабочем месте в организации. Проводить ежедневный мониторинг состояния здоровья подчиненных.
  2. Перевести максимальное число работников в режим «работа из дома» (если возможно).
  3. Ввести на предприятии режим карантина.

Другая сторона вопроса — будущее бизнеса и сложная экономическая ситуация. Это во время эпидемии ложится тяжким бременем на предпринимателей малого и среднего бизнеса.

Получать доход в такой ситуации компания не может, а без прибыли содержать штат не представляется возможным. По словам юристов «налоговые каникулы» и другие послабления, в случае их предоставления бизнесу, должны соответствовать тем потерям, которые предприниматели понесут из-за вводимых в связи с вирусом ограничений.

Что включает профилактика коронавируса на рабочем месте?

Согласно рекомендациям роспотребнадзора и ВОЗ к профилактике коронавирусной инфекции относится:

  1. Использование антисептических обеззараживающих средств (гелей), спиртовых салфеток и обработка не менее 20 секунд рук мылом с водой. Офисные рабочие места, дверные ручки регулярно по несколько раз в день обрабатывать антисептиками, антибактериальным мылом и прочими специальными средствами. В местах общего пользования установить емкости с антибактериальными гелями.
  2. Проветривание всех помещений и проведение дополнительного кварцевания в течение рабочего дня.
  3. Проведение бесед по принятию профилактических мер вне офиса.

Как оплачивается больничный лист во время эпидемии?

18 марта правительство утвердило временные правила оформления листов нетрудоспособности и выплаты больничных пособий в случае карантина из-за коронавируса. Они будут действовать с 20 марта по 1 июля.

Лица, находящиеся под карантином из-за возвращения из стран с большим числом заболевших, должны получать пособие по временной нетрудоспособности.

Пособия назначают и выплачивают на основании электронного больничного листа. К заявлению о выдаче бюллетеня прикладывается загранпаспорт с отметкой о пересечении российской границы или билет, подтверждающий выезд в страны, где зафиксированы случаи коронавируса.

От лиц, проживающих с гражданами, вернувшимися из государств с неблагополучной эпидемиологической обстановкой, потребуются подтверждающие бумаги.

На основании заявления и представленных справок медорганизация вправе открыть бюллетень на 14 суток сразу.

После принятия документов Фонд соцстрахования в течение 1 дня, но не позднее 7 дней, должен оплатить первую неделю больничного. Расчет за последующие сутки происходит после закрытия больничного листа.

Видео по теме пандемии короновируса

Меры профилактики коронавируса на предприятии

Безусловно, сегодняшняя коронавирусная пандемия вызывает тревогу своим быстрым распространением и отсутствием вакцины. Но это шанс объединиться нам всем против эпидемии и начать бороться сообща. Здоровый образ жизни, спорт, ежегодные плановые обследования, профилактика – всё это должно быть неотъемлемой частью каждого жителя нашей планеты. Возможно тогда ни один из появляющихся вирусов не заставит население планеты паниковать, закрывать границы между государствами, наносить разрушительные удары по мировой экономике.

Что предпринимают работодатели в условиях эпидемии? Рекомендации по профилактике коронавируса: 1 комментарий

  • 24.04.2020 в 15:17
    Permalink

    У меня племянника и его жену перевели работать на фирме удаленно. Ранее оба ходили в офис, теперь работают из дома. Самоизолировались так, что даже в магазин не выходят, пользуются доставкой. Зарплату платят. Говорят что им повезло. Побольше бы таких ответственных работодателей, держащих свои кадры.

    Ответ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector