Отношения между работодателем и работником регулируются, в первую очередь, по Трудовому кодексу. Согласно ему, трудовые правоотношения – это взаимосвязь двух субъектов права, а именно работника и работодателя. Они сотрудничают, основываясь на трудовом договоре и должностной инструкции. Эти моменты согласовываются каждым из участников при заключении договора. Должностные инструкции обычно стандартны, но бывают и исключения.
Содержание
Сотрудник и работодатель — понятия в трудовом кодексе
Работником может являться в России гражданин, достигший 14 лет, но на ограниченной основе. Почти полные права гражданин получает в 16 лет, а именно возможность самостоятельно заключать договор без участия родителей или попечителя, но на должности без материальной ответственности.
Работодателем же является физическое лицо или юридическое лицо, которое заключило договор с работником. Физическое лицо может нанять сотрудника для личных целей, не противоречащих законам, например, как личного домработника или повара.
Обязанности, равно как и права руководителя выполняются или непосредственно в лице гражданина, или иным лицом, которому это разрешено и имеет соответствующий допуск.
Основные права работодателя
Существует несколько групп, составляющих полные права работодателя, связанные с правами и обязанностями работника.
Итак, работодатель имеет право:
- Требовать выполнения непосредственных обязанностей работником.
- Следить за отношением к производственному инвентарю и иным ценностям предприятия.
- Составлять трудовой распорядок и принуждать к выполнению его работником, если это не нарушает действующее законодательство.
- Право премировать и вознаграждать сотрудников за достигнутые успехи.
Права на защиту собственных целей и интересов:
- Позволяет объединяться в союзы работодателям для защиты и соблюдения своих интересов и потребностей.
- Создавать совет директоров (учредителей) на предприятии или производстве.
- Заключать коллективные договора и иные коллективные документы.
- Разрабатывать внутренние документы, которые станут обязательными для всех сотрудников.
- Позволяет применить принудительные взыскания с работников по причине дисциплинарных проступков.
Основные обязанности работодателя
Как было сказано выше, у работодателя обязанностей гораздо больше, нежели у сотрудника. Это так же связанно с условиями государственной гарантии по обеспечению условий труда надлежащего уровня. Под обязанностями работодателя понимают следующее:
- Действие согласно действующим законам России, связанных, в том числе и с трудом.
- Выполнение части договора об обеспечении наемного работника работой, которая указана в договоре.
- Выполнение и контроль техники безопасности и охраны труда, а так же исполнение нормативов ТК РФ.
- Выдача и снабжение сотрудников необходимыми документами, материалами, инструментами и средствами индивидуальной защиты.
- Равноценная оплата труда всех сотрудников без дискриминации.
- Выдача денежных средств, заработанных сотрудником, в указанный в договоре срок.
- Заключение коллективных договоров.
- Информирование сотрудников о параметрах коллективных договоров.
- Информирование о внутренних документах всех сотрудников, чьей деятельности это касается.
- Расследование жалоб от коллектива или профсоюзов о нарушениях норм трудового договора, а так же оперативное устранение.
- Гарантия для сотрудников в участии в управлении компанией или организацией, согласно законам и нормам.
- Создание, поддержание и обеспечение комфорта для сотрудников, но только для выполнения непосредственных обязанностей.
- Социальное страхование (выплата пособий по уходу за детьми).
- Материальная компенсация.
- Обеспечение сотрудника полноценным отпуском.
- Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
Перечисленные в статье 22 Трудового кодекса обязанности работодателя далее конкретизированы и представлены отдельными обязательствами, в зависимости от ситуации, требующей разрешения в определенной статье кодекса.
Работа в выходные дни, сверхурочно, перенос выходных
Имеет ли право работодатель: заставить работать в выходные, сверхурочно, перевести на другую должность без согласия работника, перенести выходные дни, задерживать на работе, применить взыскания за совершение дисциплинарного проступка?
Согласно ТК РФ, работодатель вправе оставить на сверхурочное время, но только с письменного согласия. Но в некоторых случаях, письменное согласие не требуется: для случаев чрезвычайных ситуаций, аварий на производстве, а так же в предотвращении вышесказанного.
Перевод же на другую должность без изменения трудового договора невозможен и без согласия работника невозможен. Это касается любых смен деятельности, но в случаях, если сотрудника переводят внутри организации на такую же должность с сохранением всех пунктов договора, это допускается.
Задержки на работе оплачиваются как сверхурочная работа, тариф по закону равен двойному тарифу обычного времени. Это же касается и выходных дней, но о них предупреждается не менее чем за 48 часов в письменном виде. Если работник не согласен, работодатель не может настаивать.
Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель?
Дисциплинарные взыскания включают в себя выговор, строгий выговор, замечание, увольнение, штраф. В любом из перечисленных способов руководитель обязан в письменной форме известить своего сотрудника с подписью последнего. Если такой приказ в организации есть, но сотрудник с ним не был ознакомлен, то он считается недействительным.
Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника
В соответствии со ст. 362 ТК РФ, работодатель или иное лицо, действующее от его имени, может быть подвергнут ответственности:
- административной (штраф, лишение премий);
- дисциплинарной (выговор, увольнение);
- гражданско — правовой;
- уголовной.
Так же, он может быть подвергнут сразу нескольким видам ответственности. Например, за невыплату заработной платы сотруднику более чем за 2 месяца, возникает дополнительно к административной еще и уголовная ответственность.
Видео по теме
На практике получается так, что не все обязанности руководство выполняет, влияет еще и человеческий фактор.Самый частый пример — техника пожарной безопасности и охрана труда на производстве, где работника должным образом не инструктируют, просто требуя поставить подпись о прохождении инструктажа, что является прямым нарушением прав сотрудника.
