В чем заключаются права и обязанности работодателя: на что имеет право, а что должен?

Отношения между работодателем и работником регулируются, в первую очередь, по Трудовому кодексу. Согласно ему, трудовые правоотношения – это взаимосвязь двух субъектов права, а именно работника и работодателя. Они сотрудничают, основываясь на трудовом договоре и должностной инструкции. Эти моменты согласовываются каждым из участников при заключении договора. Должностные инструкции обычно стандартны, но бывают и исключения.

Сотрудник и работодатель  — понятия в трудовом кодексе

Работником может являться в России гражданин, достигший 14 лет, но на ограниченной основе. Почти полные права гражданин получает в 16 лет, а именно возможность самостоятельно заключать договор без участия родителей или попечителя, но на должности без материальной ответственности.

Работодателем же является физическое лицо или юридическое лицо, которое заключило договор с работником. Физическое лицо может нанять сотрудника для личных целей, не противоречащих законам, например, как личного домработника или повара.

Обязанности, равно как и права руководителя выполняются или непосредственно в лице гражданина, или иным лицом, которому это разрешено и имеет соответствующий допуск.

Основные права работодателя

Существует несколько групп, составляющих полные права работодателя, связанные с правами и обязанностями работника.
Итак, работодатель имеет право:

1. Требовать выполнения непосредственных обязанностей работником.
2. Следить за отношением к производственному инвентарю и иным ценностям предприятия.
3. Составлять трудовой распорядок и принуждать к выполнению его работником, если это не нарушает действующее законодательство.
4. Право премировать и вознаграждать сотрудников за достигнутые успехи.

Права на защиту собственных целей и интересов:

1. Позволяет объединяться в союзы работодателям для защиты и соблюдения своих интересов и потребностей.
2. Создавать совет директоров (учредителей) на предприятии или производстве.
3. Заключать коллективные договора и иные коллективные документы.
4. Разрабатывать внутренние документы, которые станут обязательными для всех сотрудников.
5. Позволяет применить принудительные взыскания с работников по причине дисциплинарных проступков.

Основные обязанности работодателя

Как было сказано выше, у работодателя обязанностей гораздо больше, нежели у сотрудника. Это так же связанно с условиями государственной гарантии по обеспечению условий труда надлежащего уровня. Под обязанностями работодателя понимают следующее:

1. Действие согласно действующим законам России, связанных, в том числе и с трудом.
2. Выполнение части договора об обеспечении наемного работника работой, которая указана в договоре.
3. Выполнение и контроль техники безопасности и охраны труда, а так же исполнение нормативов ТК РФ.
4. Выдача и снабжение сотрудников необходимыми документами, материалами, инструментами и средствами индивидуальной защиты.
5. Равноценная оплата труда всех сотрудников без дискриминации.
6. Выдача денежных средств, заработанных сотрудником, в указанный в договоре срок.
7. Заключение коллективных договоров.
8. Информирование сотрудников о параметрах коллективных договоров.
9. Информирование о внутренних документах всех сотрудников, чьей деятельности это касается.
10. Расследование жалоб от коллектива или профсоюзов о нарушениях норм трудового договора, а так же оперативное устранение.
11. Гарантия для сотрудников в участии в управлении компанией или организацией, согласно законам и нормам.
12.  Создание, поддержание и обеспечение комфорта для сотрудников, но только для выполнения непосредственных обязанностей.
13. Социальное страхование (выплата пособий по уходу за детьми).
14. Материальная компенсация.
15. Обеспечение сотрудника полноценным отпуском.
16. Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

Перечисленные в статье 22 Трудового кодекса обязанности работодателя далее конкретизированы и представлены отдельными обязательствами, в зависимости от ситуации, требующей разрешения в определенной статье кодекса.

Работа в выходные дни, сверхурочно, перенос выходных

Имеет ли право работодатель: заставить работать в выходные, сверхурочно, перевести на другую должность без согласия работника, перенести выходные дни, задерживать на работе, применить взыскания за совершение дисциплинарного проступка?

Согласно ТК РФ, работодатель вправе оставить на сверхурочное время, но только с письменного согласия. Но в некоторых случаях, письменное согласие не требуется: для случаев чрезвычайных ситуаций, аварий на производстве, а так же в предотвращении вышесказанного.

Перевод же на другую должность без изменения трудового договора невозможен и без согласия работника невозможен. Это касается любых смен деятельности, но в случаях, если сотрудника переводят внутри организации на такую же должность с сохранением всех пунктов договора, это допускается.

Задержки на работе оплачиваются как сверхурочная работа, тариф по закону равен двойному тарифу обычного времени. Это же касается и выходных дней, но о них предупреждается не менее чем за 48 часов в письменном виде. Если работник не согласен, работодатель не может настаивать.

Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель?

Дисциплинарные взыскания включают в себя выговор, строгий выговор, замечание, увольнение, штраф. В любом из перечисленных способов руководитель обязан в письменной форме известить своего сотрудника с подписью последнего. Если такой приказ в организации есть, но сотрудник с ним не был ознакомлен, то он считается недействительным.

Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника

В соответствии со ст. 362 ТК РФ, работодатель или иное лицо, действующее от его имени, может быть подвергнут ответственности:

• административной (штраф, лишение премий);
• дисциплинарной (выговор, увольнение);
• гражданско — правовой;
• уголовной.

Так же, он может быть подвергнут сразу нескольким видам ответственности. Например, за невыплату заработной платы сотруднику более чем за 2 месяца, возникает дополнительно к административной еще и уголовная ответственность.

Видео по теме

На практике получается так, что не все обязанности руководство выполняет, влияет еще и человеческий фактор.Самый частый пример — техника пожарной безопасности и охрана труда на производстве, где работника должным образом не инструктируют, просто требуя поставить подпись о прохождении инструктажа, что является прямым нарушением прав сотрудника.