фото 2

Какие работник имеет основные права и обязанности?

Работники и работодатели

фото 1

Все главные права и обязанности работника и работодателя записаны в трудовом законодательстве. Так как большая часть взрослого населения страны относится либо к наёмным сотрудникам, либо к тем, кто предлагает работу, знать свои права и обязанности в этой части ТК должен каждый гражданин.

Определение понятия работник и работодатель по ТК РФ

Трудовыми правоотношениями называются взаимоотношения двух субъектов права, а именно наемного работника и работодателя. Главным документом, который осуществляет взаимосвязь между ними, является трудовой договор.

Работником считается гражданин, которому на момент заключения договора исполнилось 16 лет, исполняющий возложенные на него производственные обязанности и получающий за это денежное вознаграждение. Бывают случаи, когда работодателю разрешено нанимать сотрудника младше 16 лет, но при этом должно быть получено соответствующее разрешение на трудоустройство несовершеннолетнего от родителей.

Работодателем выступает организация или гражданин, наделенный полномочиями заключать трудовые договоры. Наниматель может иметь статус индивидуального предпринимателя. Заключать договор может физическое лицо без профессионального статуса, если нанятое лицо будет выполнять работу, например, помощника по домашнему хозяйству или личного секретаря.

Основные трудовые права наемного работника

Все, что касается прав записано в статье 21 Трудового Кодекса РФ. Их можно условно разделить на три группы.

Первая — права, которые определяют правильность заключения трудовых отношений:

  • оформление, проведение изменений и расторжение договора;
  • обязательное социальное страхование.

фото 2Вторая группа: права на соответствие стандартам, ГОСТам и обязательствам, которые предоставлены законом:

  • работник  может занимать должность и быть зачисленным в штат согласно договору;
  • получать информацию об условиях труда, проходить инструктаж по охране труда;
  • в полном размере и своевременно получать плату за свой труд, произведенную услугу в зависимости от степени профессионализма, специфики труда, объёма и качества выполненной работы;
  • вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, если это не прописано в договоре;
  • воспользоваться правом на отдых, включающий в себя оплачиваемый отпуск, декрет, праздничные и выходные дни. Установление нормальной продолжительности рабочего времени;
  • получать дополнительное профессиональное образование и обучение, повышать квалификацию.
Надо Знать! Работник имеет право отказаться от выполнения работы в том случае, если её выполнение угрожает его жизни и здоровью.

Третья группа — работник имеет права, которые отвечают за его трудовые гарантии и интересы:

  • право на создание трудовых объединений, в том числе профсоюзов (организаций по защите прав, свобод и интересов рабочего класса), куда можно обратиться при допущенных нарушениях или невыполнении работодателем своих прямых обязанностей;
  • принимать участие в управлении организацией;
  • проводить коллективные переговоры и оформлять коллективные договоры;
  • защищать интересы, руководствуясь трудовым законодательством, в том числе при ликвидации предприятия;
  • улаживать производственные конфликты;
  • право на возмещение убытков, которые были связаны с трудовой деятельностью в организации, в том числе компенсацию морального ущерба.

Перечень обязанностей работника в трудовом праве

Целью является осуществление добросовестного выполнения сотрудниками своих профессиональных функций, а также надлежащего отношения к имуществу организации и выполнение правил трудового распорядка.

Сотрудник обязан выполнять следующие правила:

  • исполнять обязанности, записанные в трудовом договоре;
  • соблюдать нормы локального трудового распорядка организации;
  • руководствоваться правилами трудовой дисциплины;
  • тщательно соблюдать правила охраны труда и безопасности;
  • бережно относится к имуществу предприятия и сослуживцев;
  • незамедлительно уведомлять руководство о возникновении ситуации, которая может угрожать жизни или здоровью людей, имуществу организации.

Дополнительные права сотрудника

Согласно статье 197 Трудового Кодекса Российской Федерации наемный работник вправе получить дополнительное профессиональное образование. Работодатель составляет договор с соискателем, по которому тот будет получать дополнительное образование с отрывом или без отрыва от производства. Специалист, который совмещает трудовую деятельность с обучением вправе рассчитывать на предоставление ему учебного отпуска. Согласно ТК (статьи 173–176 ТК РФ) ученический отпуск является разновидностью дополнительного оплачиваемого отпуска.

Случаи отказа от командировок

фото 3Не каждый сотрудник соглашается отправляться в командировки, особенно длительные. Отказ выполнить предписание считается правомерным в случае, если в трудовом договоре указан пункт невозможности поездок в другие города по поручению работодателя по определенным обстоятельствам. При отсутствии прописанного уточнения работник обязан выполнить требование.

Законодательство предусматривает невозможность отправки в командировку следующих лиц:

На что имеет право работник, получивший травму на производстве

Сотрудник вправе рассчитывать на получение:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • единовременную выплату;
  • каждый месяц получать страховые выплаты;
  • получать денежную компенсацию на реабилитацию и лекарственные средства;
  • возмещения затрат на проезд для получения медицинских услуг;
  • возможность пройти переобучение на другую специальность.
Информация! Работник имеет право на получение компенсации за моральный ущерб.

Право подать претензию работодателю при нарушении прав

В случае нарушения работодателем прав сотрудника последний имеет право подать жалобу в профсоюз, осуществляющий защиту прав работников предприятия. Комиссия по трудовым спорам (КТС) рассматривает отдельные обращения граждан, чьи права были нарушены. В случае отсутствия этих органов на предприятии следует:

  1. Подать заявление в Государственную инспекцию труда. Если нарушения будут выявлены работодатель будет оштрафован, и получит предписания устранить недочёты.
  2. Обратиться в прокуратуру. По фактам заявления будет проведена проверка, и в случае нарушений работодатель будет наказан.
  3. Подать иск в суд.

Сокращение штата на работе

Если работодатель является инициатором увольнения, то согласно нормам трудового законодательства, он должен поставить в известность подчиненного путем вручения ему уведомления.

Информация! Работодатель обязан предложить свободную должность, если таковая имеется на предприятии, но решение остается за сотрудником.

Согласно статье 179 ТК РФ существуют категории работников, которые имеют преимущество остаться на своем рабочем месте если:

  • у работающего имеется на иждивении двое или более нетрудоспособных лиц;
  • квалификация выше, нежели образование других работников, при равных условиях производства;
  • работник является единственным кормильцем в семье;
  • сотрудник получил профессиональное заболевание, травму, работая на данном предприятии;
  • в настоящий момент лицом проходится повышение квалификации.
Информация! Работник может претендовать на получение пособия от работодателя в том случае, если он не устроится на новую работу в течение двух месяцев.

Ликвидация предприятия

В том случае, если работодатель принял решение о ликвидации организации, работник имеет перечень прав и гарантий, регламентированных трудовым законодательством:

  • за два месяца до ликвидации предприятия работники должны быть уведомлены об этом;
  • выплачиваются все задолженности, а также выходное пособие;
  • в том случае, если работник не устроился на новое место работы в течение трех месяцев, он может рассчитывать на получении выплаты, равной заработной плате;
  • в день увольнения получение полного расчета;
  • работник имеет право встать на учёт в центр занятости в связи с сокращением или ликвидацией организации.
Надо Знать! Указанные права могут быть дополнены работодателем, но ни в коем случае не сокращены.

Увольнение по соглашению сторон

фото 5В этом случае предоставляются следующие выплаты:

  • оставшейся заработной платы;
  • предусмотренные надбавки и коэффициенты;
  • премии, которые не были вовремя выплачены;
  • денежные компенсации за неиспользованные выходные и отпускные дни;
  • иные невыплаченные средства.

Сотрудник может расторгнуть трудовой договор с работодателем

Для этого работодатель должен быть предупреждён в письменном виде за две недели до увольнения трудящегося. В случае, если работник не имеет возможности продолжать исполнять непосредственные обязанности, например, поступил на учебу, трудовой договор расторгается с момента подачи заявления. Также соглашение прекращает свое действие по инициативе сотрудника в случае допущенных нарушений со стороны нанимателя. Работник также имеет право отозвать своё заявление об увольнении, если период предупреждения не истёк. В последний рабочий день руководитель обязан полностью произвести расчет и выдать трудовую книжку с внесенной записью.

Видео по теме

Таким образом, соблюдение законных прав и обязанностей взаимовыгодно как работодателям, так и трудящимся в организации гражданам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *