Обязанности и трудовые права несовершеннолетних подростков на предприятии
Права и обязанности не достигших совершеннолетия сотрудников регулируются нормами трудового права. Они отличаются от положений, касающихся взрослых работников.
Содержание
- 1 Трудовые права несовершеннолетних по Российскому законодательство РФ
- 2 Права и обязанности подростков на работе
- 3 Как работодателю принять на работу подростка, соблюдая трудовое законодательство?
- 4 Льготы на работе несовершеннолетнему сотруднику
- 5 Заработная плата
- 6 Расторжение договора
- 7 Защита трудовых прав подростков
- 8 Видео по теме
Трудовые права несовершеннолетних по Российскому законодательство РФ
Законодательные акты строго регулируют трудовую деятельность подростков. Связано это с предотвращением отрицательного влияния производственных факторов на здоровье ребенка, а также на моральное состояние.
В статье 37 Конституции РФ прописано, что подростки имеют право на реализацию возможностей, способностей, а также на обеспечение работодателем безопасных условий труда, заработной платы и полноценного отдыха.
Как уже говорилось выше, сотрудником компании может стать лицо, достигшее шестнадцати лет. Однако заключение договора доступно и в более раннем возрасте:
- если ребенку исполнилось 15 лет и он уже получил среднее образование;
- если ребенку 14 лет и у него есть письменное разрешение на работу родителей или опекунов.
С 14 лет для подростка предусматривается облегченный труд, который не несет в себе опасности для жизни и здоровья. Также особенностью трудового права несовершеннолетнего на работу является возможность совмещать ее с учебной деятельностью.
Права и обязанности подростков на работе
Несовершеннолетний ребенок на работе имеет ряд прав. Это:
- Короткая рабочая неделя – до 16 лет не более 24 часов за 7 дней, от 16 до 18 лет не более 35 часов за 7 дней. При совмещении с учебой длительность рабочей недели сокращается в два раза.
- Право на обучение профессиональным навыкам за счет работодателя с последующим принятием на работу.
- Право на оплачиваемый отдых.
- Несовершеннолетнему сотруднику запрещено устанавливать испытательный срок.
- Запрет на работу по вахтовому методу или с совмещением.
- Право на отказ работать в опасных для здоровья условиях труда.
- Запрет на работу в ночной период времени.
- Право на обязательное медицинское обследование за счет работодателя.
Таким образом, подросток имеет ряд прав на регулирование трудовых отношений. Однако и от обязанностей он не освобожден и должен:
- Добросовестно выполнять требования, прописанные в трудовом договоре.
- Соблюдать правила, действующие на территории предприятия.
- Соблюдать дисциплину труда, технику безопасности, условия охраны труда.
- Выполнять установленные трудовые нормы, прописанные в договоре.
- Соблюдать правила, касающиеся безопасности жизни и здоровья, как лично, так и других сотрудников.
- Бережно относится к имуществу организации.
- При возникновении чрезвычайной ситуации сотрудник должен немедленно сообщить руководителю.
Обязанности подростка не отличаются от обязанностей совершеннолетнего сотрудника.
Как работодателю принять на работу подростка, соблюдая трудовое законодательство?
При принятии в штат сотрудника-ребенка работодатель должен потребовать ряд документов:
- Письменное заявление требуется от каждого кандидата. Если подростку не исполнилось 16 лет, в заявлении должны быть подписи родителей или опекунов, что они не возражают и дают разрешение на трудоустройство.
- Требуется справка с места жительства. Для этих целей подойдет выписка из домовой книжки.
- Удостоверение личности – паспорт или свидетельство о рождении.
- Медицинская справка, свидетельствующая о прохождении осмотра врачами при приеме на работу.
- Документ, в котором прописано, где учится ребенок. А также справка о прохождении курсов квалификации, если такой имеется.
В договоре отражается:
- максимальная продолжительность рабочего дня;
- занимаемая должность;
- заработная плата;
- график работы;
- льготы и премиальные.
Льготы на работе несовершеннолетнему сотруднику
Трудовой кодекс РФ предусматривает льготы для подростков. Запрещено назначать испытательный срок. Если работодатель решит уволить сотрудника из-за того, что последний не справляется с работой, предварительно руководитель должен получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних.
Малолетний сотрудник имеет право на сокращенный рабочий день, его запрещено отправлять в командировку и на работу вахтовым методом. Если подросток вышел в отпуск — его запрещено отзывать обратно. Также несовершеннолетний имеет право на выбор удобного времени для ухода в отпуск. Подросток имеет право отказаться от работы в государственные праздники и выходные дни.
Работодатель представляет несовершеннолетнему сотруднику большое количество льгот и прав. Требуется знать их, чтобы в случае необходимости защитить себя.
Заработная плата
Оклад несовершеннолетнего сотрудника зависит от выплат, принятых в конкретной компании, но учитывают сокращенный рабочий день. Максимальная величина не регламентируется и зависит от выполненных обязанностей. Также, как и всем сотрудникам, руководитель обязан выплачивать заработную плату несовершеннолетнему работнику два раза в месяц. Оклад облагается налоговыми выплатами в размере 13 %, которые работодатель выплачивает в фонды от лица компании.
Если подросток изъявил желание работать в летние месяцы— оформляется договор срочного характера, в котором прописан размер выплат и периодичность.
Расторжение договора
Расторгнуть договор руководитель может по согласованию с инспекций. Исключение составляет банкротство компании. Если у ребенка нет родителей или опекунов, то есть остался без должного попечения, работодатель обязан оплатить обучение определенной специальности и позаботиться о дальнейшем устройстве на работу.
Расторжение договора подразумевает выполнения ряда условий:
- За три дня несовершеннолетнего работника предупреждают об увольнении или об истечении срока трудового договора.
- Если руководитель желает оставить сотрудника работать и далее — заключенный ранее договор продлевают.
- На основании этого составляется приказ, подписать который сотрудник обязан.
- В трудовой книжке делается пометка, на основании чего ребенок уволен.
- Бухгалтерия производит полный расчет.
- Если требуются копии документов, связанных с рабочей деятельностью сотрудника, последний обязан подать письменное ходатайство.
Расторжение договора с несовершеннолетним лицом практически ничем не отличается от действий, производимых с совершеннолетним сотрудником.
Защита трудовых прав подростков
Государственная инспекция труда защищает трудовые права несовершеннолетнего работника. Если были допущены нарушения — можно написать заявление в прокуратуру. По утверждению специалистов, спорные вопросы решаются до обращения в суд, так как руководителю невыгодно тратиться на судебный процесс и присяжные часто встают на сторону заявителя. Если спорные вопросы разрешить не удалось, составляют письменное заявление в суд.
Видео по теме
Таким образом, законодательные акты надежно защищают условия труда работающих подростков. Перед приемом на работу требуется изучить договор, обязанности и права.
Я «за» труд детей старшего возраста, если они сами этого хотят. Например, я в свое детство, помогала маме на рынке продавать картошку и ягоду. И мне это нравилось