фото 3

Заключаем договор на прием на работу: образец, документы, сроки, официальные отчисления

Работники и работодатели

фото 2

Каждый человек, устраиваясь на работу официально, сталкивался с таким понятием как трудовой договор. Некоторые работодатели предпочитают обходиться без него, нарушая права своих работников и ТК РФ. Но так ли уж необходимо заключение подобного  документа, если наниматель исправно платит зарплату? Рассмотрим и ответим на этот вопрос.

Какие бывают договора при приеме на работу

Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем подразумевают заключение контракта, который бы регламентировал защиту прав одного и обязательства другого.

Информация! ТК РФ запрещает необоснованный отказ нанимателя от заключения договора о трудоустройстве с нанимаемым сотрудником.

Виды договоров

По видам подобные акты подразделяются на несколько категорий, которые отражаются в бланке договора. Это касается и типа работодателя, и категорий граждан, и времени заключения. Существуют также разграничения трудовых соглашений по подвидам, куда включаются пакты, заключенные по соглашению сторон:

  • при найме пенсионеров и лиц с медицинскими ограничениями;
  • при найме людей для выполнения работы специального назначения;
  • при трудоустройстве на конкурсной основе;
  • при предоставлении работы журналистам, циркачам, театральным служащим;
  • при приеме на работу граждан, занимающих руководящие должности;
  • с учениками, проходящими практику или нуждающихся во временном трудоустройстве;
  • при найме работников на Крайнем Севере;
  • при совместительстве;
  • при других случаях, зафиксированных в ТК РФ.

фото 3Договор заключается с испытательным сроком, либо без него. В ТК РФ упоминаются виды контрактов специфического направления:

  • сотрудник принимается на работу для исполнения указанных обязательств на кратковременный срок;
  • нанимается на время профобучения или для прохождения стажировки;
  • работа, предоставляемая центрами занятости (общественная, временная);
  • с людьми, занятыми альтернативной службой.
Информация! Во всех прописанных случаях трудовой договор прекращает действие после окончания работником взятых на себя обязательств во время работы. Какими бы не были договоренности между нанимателем и сотрудником, они указываются в специальном контракте.

Разновидности трудовых обязательств подразделяются еще одним способом, который регулируется разными кодексами РФ и тянет за собой разные последствия:

  1. Договор найма. Он не защищает права работника от произвола нанимателя.
  2. Договор подряда. Не регулируется законодательством.
  3. Трудовой договор. Прописан в ТК РФ.

Подразумевает ли заключение трудового договора официальное трудоустройство?

Наличие, заключение и оформление трудового договора на прием на работу считается обязательным при официальном найме служащего, так же как и запись в трудовую книжку. Контракт заключается с указанием обязательств  двух сторон и с соблюдением норм ТК РФ. При наличии подобного контракта работник обращается в суд для защиты своих прав, если наниматель откажется делать соответствующие записи в трудовую книжку или не вносит причитающихся выплат или отчислений. Наличие договора защищает права нанимаемого на работу человека.

Надо Знать! Внимательно ознакомьтесь с контрактом перед подписанием! Часто работодатели указывают в заключенном документе меньшую заработную плату, чтобы сэкономить на налогах и выплатах, предпочитая остальную часть денег отдавать в конверте. Помимо того, что это — нарушение закона, работнику будет сложно доказать свою правоту при возникновении конфликта с работодателем в денежном отношении.

Порядок заключения и оформления приема на работу

Когда соискатель прошел собеседование и его готовы принять на новое место работы, соблюдается следующая процедура действий. Человек пишет заявление о приеме на работу и предоставляет необходимые для трудоустройства документы.

Какие документы оформляются при трудоустройстве

  1. Паспорт, другой документ подтверждающий личность.
  2. Справка о судимости (не всегда).
  3. Трудовая книжка.
  4. СНИЛС.
  5. Военный билет. Если соискатель проходил воинскую службу или является военнообязанным.
  6. Документ, подтверждающий квалификацию, образование.

Дополнительные документы нужны только при определенной специфике работы, но все это прописано в Трудовом кодексе. Во всех остальных случаях хватает вышеперечисленного пакета. После его предоставления между работником и нанимателем заключается трудовой договор в двух экземплярах с указанием обязанностей сторон, характером работы, рабочим временем, указанием льгот и размера заработной платы и т. д. Каждой из сторон достается по копии контракта. Основываясь на заключенном соглашении, наниматель выдает приказ о принятии на работу нового сотрудника.

Информация! В приказе должны повторяться пункты заключенного договора. Если в дальнейшем видоизменяется характер отношений между работником и нанимателем, то это отражается в дополнительном трудовом соглашении.

Договор трудоустройства образец:

фото 1Может ли работник, предупредив нанимателя, расторгнуть договор?

Если работник увольняется, то он должен за две недели предупредить об этом работодателя. Пишется заявление об увольнении. Соискатель может не отрабатывать положенный законом двухнедельный срок, если:

  • к этому есть какие-либо срочные обстоятельства;
  • если наниматель нарушил условия соглашения;
  • если есть обоюдная договоренность сторон.

фото 4В каком случае работодатель может расторгнуть, изменить или аннулировать договор по своей инициативе.

Бывают случаи, когда необходимо сделать коррективы в заключенном ранее контракте. Имеет ли право работодатель изменять это в одностороннем порядке без привлечения работника? Да.

Это право ему дается статьей 72 ТК РФ. Но в каком случае работодатель вправе внести изменения? Это касается только заработной платы, режима отдыха/работы, места и характера работы. Во всех остальных случаях для того, чтобы внести изменения, необходимо согласие работника. Но сотрудник имеет полное право отказаться от изменений, которые предлагает наниматель, если они его не устраивают.

Инфомация! Новое соглашение с учетом предложений работодателя готовятся в двух экземплярах и вручаются обеим сторонам. Если на экземпляре не будет подписи работника, которая удостоверяет его согласие, то работник может оспорить данный договор в судебном порядке.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и уволить работника в одностороннем порядке, если тот не прошел испытательный срок, а так же по причинам, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ.

Идут ли отчисления в пенсионный фонд?

Заключая трудовое соглашение со служащим, работодатель берет на себя обязательства официального трудоустройства. Это означает, что наниматель предоставляет своему работнику социальный пакет, предусмотренный ТК РФ, а так же должен вносить соответствующие отчисления в пенсионный фонд. Это происходит независимо от срока, на который заключен договор. Выплаты зависят от размера заработной платы, указанной в соглашении, поэтому наличие выплат в конверте снижают взносы в ПФ.

Засчитывается ли трудоустройство по договору в стаж?

Если между работником и нанимателем заключено трудовое соглашение, с обязательным указанием прав и обязанностей сторон, то начинается отсчет или продолжение трудового стажа, даже если нет соответствующей записи в трудовой книжке. Служащий может настоять на внесении подобной записи, основываясь на наличии договора, чтобы в дальнейшем подтвердить свой стаж в ПФР при начислении пенсии.

Сроки договора

По временным рамкам соглашения подразделяются на:

  • срочные. Предоставление сотруднику рабочего места на короткий промежуток времени сроком до пяти лет;
  • бессрочные. Обеспечение человека постоянным рабочим местом;
  • условно-срочные. Когда нового сотрудника берут на место другого во время его отсутствия по уважительным причинам.

Перед тем, как подписать соглашение, необходимо внимательно ознакомиться со сроком, на который нанимает вас работодатель, чтобы в дальнейшем не было недоразумений.

Видео по теме


Трудовой договор приема на работу — необходимость, которая гарантирует соискателю официальное трудоустройство и защитит его права. Кроме того, подобный контракт дает уверенность, что наниматель не потребует дополнительных действий со стороны служащего, так как их нет в договоре. Имея официальный документ о приеме на работу, гражданин может рассчитывать на социальные выплаты и гарантии со стороны работодателя.

1 комментарий для “Заключаем договор на прием на работу: образец, документы, сроки, официальные отчисления

  1. Сейчас такое время, что доверять можно только себе. Я всегда проверяю договор при устройстве на работу. А ведь там могут чего угодно написать, и не всегда в лучшую для меня сторону

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *