фото 1

Как оплачивается работа в выходной день по закону?

Начальник предложил выйти поработать в выходной или праздничный день? Для того, чтобы защитить и отстоять свои права обязательно читайте нашу статью. Ниже разберем можно ли получить компенсацию за работу в выходные и праздничные дни? Законодательное регулирование оплаты работы в выходной день В России законодательно составлен список праздничных и выходных дней: Новогодние каникулы. Рождество Христово. День защитника Отечества. […]

Подробнее
фото 2

Самозащита и защита прав работников профсоюзами при нарушениях со стороны работодателя

Отношения работника и работодателя по поводу использования наемного труда (работника), регулируются специальными нормами, которые называются трудовым правом. Знать свои законные трудовые права и обязанности должен каждый наемный сотрудник, чтобы уметь защитить себя если возникнут какие-либо спорные моменты, происходящие во время рабочего процесса. Что указано в трудовом праве о способах защиты прав работников? Ниже рассмотрим основные […]

Подробнее
фото 1

Как написать заявление о приеме на работу в порядке перевода

Нередко расширение фирмы (открытие дополнительных филиалов) приводит к появлению вакансий в организации и требует найма новых сотрудников. Не всегда у работодателя есть время на обучение и введение в тонкости производственных процессов только что нанятых работников. Как выход из ситуации — прием на работу в порядке перевода из другой организации или основного офиса требуемого сотрудника. Попробуем […]

Подробнее

Возможно ли продление отпуска в связи с больничным листом и в каких случаях?

Отпуск – долгожданный период, когда работник успевает запланировать поездки, мероприятия, встречи. Не столь редкими бывают моменты, когда на эти ожидаемые дни приходится момент  болезни. Чтобы больничный лист приняли в учет и произвели оплату, а отпускные даты продлились или перенеслись, важно знать принципы процесса и главные правила оформления нужных бумаг. В каких случаях можно взять больничный […]

Подробнее
фото 3

Заключаем договор на прием на работу: образец, документы, сроки, официальные отчисления

Каждый человек, устраиваясь на работу официально, сталкивался с таким понятием как трудовой договор. Некоторые работодатели предпочитают обходиться без него, нарушая права своих работников и ТК РФ. Но так ли уж необходимо заключение подобного  документа, если наниматель исправно платит зарплату? Рассмотрим и ответим на этот вопрос. Какие бывают договора при приеме на работу Трудовые взаимоотношения между […]

Подробнее

Обязанности и трудовые права несовершеннолетних подростков на предприятии

Права и обязанности не достигших совершеннолетия сотрудников регулируются нормами трудового права. Они отличаются от положений, касающихся взрослых работников. Трудовые права несовершеннолетних по Российскому законодательство РФ Законодательные акты строго регулируют трудовую деятельность подростков. Связано это с предотвращением отрицательного влияния производственных факторов на здоровье ребенка, а также на моральное состояние. В статье 37 Конституции РФ прописано, что […]

Подробнее
фото 2

Может ли работодатель ввести штрафы на работе за прогул и опоздание? Законно ли это?

Работодатели активно пользуются системой штрафования, чтобы платить своим работникам гораздо меньше, чем указано в контракте. Мало кто из граждан досконально знает легально ли штрафование. Однако, в законодательстве РФ четко прописаны случаи, когда правомерны штрафы на работе. Какое законное удержание зарплаты по трудовому кодексу Этот тип «отнимания» денег с вашей заработной платы можно разделить на три […]

Подробнее
фото 2

Какие работник имеет основные права и обязанности?

Все главные права и обязанности работника и работодателя записаны в трудовом законодательстве. Так как большая часть взрослого населения страны относится либо к наёмным сотрудникам, либо к тем, кто предлагает работу, знать свои права и обязанности в этой части ТК должен каждый гражданин. Определение понятия работник и работодатель по ТК РФ Трудовыми правоотношениями называются взаимоотношения двух […]

Подробнее
фото 3

В чем заключаются права и обязанности работодателя: на что имеет право, а что должен?

Отношения между работодателем и работником регулируются, в первую очередь, по Трудовому кодексу. Согласно ему, трудовые правоотношения – это взаимосвязь двух субъектов права, а именно работника и работодателя. Они сотрудничают, основываясь на трудовом договоре и должностной инструкции. Эти моменты согласовываются каждым из участников при заключении договора. Должностные инструкции обычно стандартны, но бывают и исключения. Сотрудник и […]

Подробнее
фото 3

Заработная плата и трудовой кодекс: можно ли задержать, уменьшить, не выплатить, не индексировать?

Права граждан на свободный труд и справедливое вознаграждение (получение заработной платы) формально закреплены в Конституции. На практике реализация данной нормы осложняется экономической незаинтересованностью собственников. Нарушения трудового законодательства стали обычным явлением. Выплата зарплаты и аванса  в соответствии с трудовым кодексом Оплата труда производится в денежной форме в валюте РФ, в рублях, за исключением случаев, отдельно предусмотренных […]

Подробнее