Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин может параллельно трудиться как на нескольких предприятиях, так и в одной организации, совмещая несколько рабочих мест. Возникает закономерный вопрос, каким образом эта информация отобразится в трудовой книжке?
Содержание
- 1 Что значит работа по совместительству?
- 2 Как вносится запись в трудовой книжке?
- 3 Образец на прием на работу по совместительству
- 4 Как оформить приказ о приеме на работу совместителя?
- 5 Как отражается работа по совместительству в трудовой книжке на прием и увольнение?
- 6 Работа в другой компании идет ли в трудовой стаж?
- 7 Видео по теме
Что значит работа по совместительству?
Этот вид деятельности представляет собой реализацию человеком дополнительного объема обязанностей одномоментно с основным видом функционирования. Совместительство различают внешнее, когда лицо устраивается в иную организацию, и внутреннее, когда человек в той же компании трудоустраивается на вторую должность (совмещает 2 вакансии).
Устраиваться можно на несколько работ. Только требуется, чтобы дополнительная занятость никак не влияла на выполнение основных функций. На втором предприятии сотрудник может трудиться не более 4 часов в день. Исключением будут выходные дни. В этот период работник может провести на работе хоть весь день.
Как вносится запись в трудовой книжке?
Для занесения записи в трудовой совместителю на прием в организацию требуется заполнить четыре графы и указать:
- Номер по порядку.
- Дату, когда сотрудник приступил к выполнению полномочий совместителя.
- Информацию о должности исполнителя и данные о руководителе.
- Информацию о документе, на основании которого заполняется книжка.
При внутреннем совместительстве запись также вносится в личную книжку каждого исполнителя.
Образец на прием на работу по совместительству
Образец заявления не имеет четкой формулировки., поэтому заполняется в произвольно или по форме, утвержденной в конкретной организации. Указывается:
- наименование предприятия;
- личные данные ответственного за прием в организацию и информацию о сотруднике;
- суть составления заявления (Прошу принять на работу по совместительству на должность …. К обязанностям приступаю с …):
- ниже ставится подпись и дата составления.
При устройстве на должность во вторую компанию требуется представить паспорт, бумаги, подтверждающие квалификацию исполнителя, справку с основного места деятельности, где прописаны условия труда.
Как оформить приказ о приеме на работу совместителя?
Будущий исполнитель обязан написать заявление о приеме (образец выше). Также сотрудник должен в отдел кадров представить требующиеся документы, ознакомиться с нормативными актами, действующими в компании и подписать договор.
Далее издается приказ. В нем отражаются сведения о компании, ее код и код распоряжения о приеме нового исполнителя. Далее прописываются личные данные нанятого сотрудника, должность, на которую он претендует и табельный номер. Затем указываются сроки действия договора. Если имеется испытательный срок или другие условия для приема на должность в приказе это также отражается.
Сотрудник обязан в течение 3 дней ознакомиться с выпущенным приказом и поставить личную подпись.
Образец приказа о трудоустройстве по совмещению:
Как отражается работа по совместительству в трудовой книжке на прием и увольнение?
Все сведения, которые вносятся в трудовую книжку, должны иметь порядковые номера по возрастанию. Дата ставится не тогда, когда сотрудник был принят, а непосредственно тогда, когда приступил к исполнению обязанностей.
В третьей графе содержатся сведения о должности по совместительству. Здесь же содержатся информация о руководителе. В последнем разделе содержатся данные о номере и даты выпуска приказа о приеме на должность.
При увольнении сотрудника вся информация вносится в таком же порядке, как и при зачислении в штат.
Работа в другой компании идет ли в трудовой стаж?
На основании ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 No 400-ФЗ трудовой стаж складывается из всех периодов занятости гражданина, когда в ПФР делались отчисления. При дополнительной деятельности сразу же после подписания договора руководитель обязан делать все страховые взносы. Если лицо, трудящееся совместителем еще в одной компании подписало трудовой договор, его деятельность идет в стаж.
Видео по теме
Анализируя нормы трудового кодекса, можно сделать вывод, что этот период работы по совместительству входит в общий трудовой стаж.
Мне всегда было интересно, как оформляют людей по-совместительству. Особенно, когда это касается внутреннего совместительства. У нас на работе много таких сотрудников