фото 2

Какие вопросы задают работодатели на собеседовании при приеме на работу и как ответить чтобы приняли?

Прием на работу

фото 1

Руководителям предприятия, как и претендентам на должность, необходимо знать о чём спрашивать будущего работодателя при прохождении собеседования. Руководитель может нанять рекрутера, для исполнения обязанностей по поиску и принятию персонала. Профессиональный рекрутер умеет спрашивать и задавать вопросы так, что с первых слов опрашиваемого поймет, что за человек сидит перед ним, и в полной ли мере он обладает теми качествами и навыками, которые указаны в резюме. Будущему работнику следует знать, как и какие моменты уточнять, потому что это важно для полного понимания будущих прав и обязанностей.

Как подготовиться к проведению собеседования соискателю

Претенденту следует быть готовым ответить на всевозможные, порой и провокационные, вопросы со стороны работодателя. Отдельное внимание уделить внешнему виду, а также продумать как вести себя при приеме на работу, что нужно спрашивать, а что рассказать о себе. Заранее подготовьте официальную одежду, чистую и отглаженную. Не рекомендуется одевать:

  • джинсы и растянутые футболки;
  •  кепки и кроссовки;
  •  чрезмерно открытую или закрытую одежду.
Информация! Важно показать рекрутеру что вы уверены в себе, мыслите творчески, знаете дело, которым вас предстоит заниматься. Произведите первое хорошее впечатление.

Постарайтесь основательно продумать возможные ответы для начальника, быть готовым объяснить по какой причине директор примет в штат вас. Боссы ставят перед вами дилеммы, которые призваны раскрыть истинные качества, поэтому лучше подготовьтесь к ним: отвечайте сдержанно и спокойно, использование чувства юмора приветствуется. Ведите себя непринужденно. Изучите информацию о фирме, ее продукции или услугах, которые она предоставляет. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь у рекрутера об истории, планах и целях предприятия. Понимание того, чтобы вы заинтересованы деятельностью компании, только увеличит шансы на получение этой должности.

Как подготовиться к диалогу начальнику и какие вопросы внести в анкету

Руководитель или менеджер по кадрам может пойти двумя путями: предложить ответить на вопросы в анкете кандидату или провести собеседование лично. Все зависит от вакансии, на которую претендует человек.

Прежде всего следует определиться  какого сотрудника вы хотите видеть в своем коллективе, какую зарплату и премию готовы ему заплатить. Подумайте, какие перспективы карьерного роста вы готовы предложить? Продумайте возможные ответы на задаваемые вопросы, как бы именно вы ответили или что хотели бы услышать.

Что спросить и какие вопросы задавать в первую очередь при устройстве на работу

Работодатель ожидает от возможного сотрудника следующих вопросов:

  • о должностных правах и обязанностях;
  • давно ли образован данный концерн, есть ли филиалы в других городах;
  • о рабочем графике и наличие испытательного срока;
  • о перспективах труда и о компании;
  • о командировках, отпусках.
  • о медицинской страховке, оплате больничного листа и соц. отчислениях.

Вопросы боссу на собеседовании

Вы вправе спрашивать работодателя о деятельности предприятия, размере зарплаты и дат выдачи, премиальных, соц. отчислениях, основных обязанностях. Не задавайте каверзных или нелепых вопросов. Будьте вежливым и используйте для общения официально-деловой язык. Не употребляйте в речи обиходную лексику, заменяйте привычные слова на более официальные синонимы. Выражайте мысли грамотно и логично.

Пример вопросов в анкете и устных

Каждому человеку, ищущему вакансию, конечно если он стремится к достижению успеха в будущей карьере, важно знать, о чем наниматели возможно спросят вас во время разговора. Популярными из них являются:

  • расскажите пожалуйста о себе;
  • имели ли место конфликтные ситуации на предыдущей должности, каким образом урегулировали;
  • каким вы видите свое будущее через 5-10 лет;
  • какими моральными качествами и навыками вы наделены;
  • какую зарплату хотели бы получать (психологическая уловка). Желательно назвать среднюю цифру, но конечно чуть больше, чем вы ожидаете. Не называйте заниженные финансовые ожидания;
  • почему сменили место заработка;
  • почему мы должны нанять вас, а не кого-то другого. Перечисляете все качества, которые имеются, но постарайтесь не преувеличивать;
  • что вы знаете о нашей компании. Важный момент, поэтому желательно найти о конторе максимум информации.

Вопросы в анкете отличаются от устных, но не слишком. Могут быть простыми, требующими продуманного взвешенного ответа или каверзными. Анкета была придумана для того, чтобы облегчить руководителю его обязанности. Этот документ обычно является промежуточным этапом отбора между собеседованием и подачей резюме. Видов анкет существует несколько: по занимаемой должности, опыту. Существуют анкеты бумажные и электронные. Кроме ФИО, места проживания и регистрации, года рождения, возможно будут интересоваться о родственниках. Заполняя анкету вы проявите свою индивидуальность. Иногда анкета проверяется специалистами по распознаванию почерка, но такое бывает редко. Анкета в большинстве случаев заполняется с целью узнать еще больше информации о соискателе.

Читайте дополнительно как пройти проверку на детекторе лжи и  на что проверяет служба безопасности кандидатов при устройстве на работу.

Как грамотно закончить переговоры

Как правило в конце собеседования менеджер фирмы рассказывает о должностных обязанностях, сфере деятельности предприятия, требованиях к сотрудникам. После этого благодарит и сообщает каким образом узнаете о результатах беседы. Объяснит, что делать в случае положительного результата. Собеседование должно длится от 10 до 15 минут. Вы сами поймете, что менеджер узнал обо всех интересующих аспекта, и диалог скоро завершится. В конце поблагодарите руководителя или рекрутера, попрощайтесь.

Видео по теме

Бояться собеседования соискателям при устройстве на работу не следует. С помощью них принято выявлять истинные качества и способности кандидата, это беседа с потенциальным будущим начальником. Помните про принципы ответов на поставленные вопросы, отвечать и задавать их надо естественно, не нервничать, сосредоточиться, уделить внимание внешнему виду и быть уверенным в себе пока идет собеседование. А чтобы оно завершилось успешным приемом на работу — не поленитесь потратить немного свободного времени на подготовку своих ответов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *