фото 3

Возможно ли внешнее совместительство по трудовому кодексу?

Прием на работу

фото 1

В эпоху затянувшего кризиса, природных катаклизмов и экономической нестабильности в стране, остаться на плаву помогает «работа за себя и того парня». Льготы малоимущим, пособия малообеспеченным не способны разрешить финансовые проблемы населения, приходится впрягаться за двоих и тянуть изо всех сил. Прежде всего необходимо знать и правильно применять действующие законы трудоустройства по совместительству.

Понятие и различия приема на работу по совместительству

Права и обязанности работающих по совместительству регламентирует 44 глава ТК РФ. По окончанию рабочего времени или в выходной день на основной работе, сотрудник выполняет служебные обязанности, согласно должностной инструкции, по совместительству. Различается подобная занятость следующими понятиями: внешнее совместительство и внутреннее совмещение.

Внутреннее совмещение

Находится в рамках одного трудового договора, подразумевает продолжение работы за отсутствующую штатную единицу сверх установленной нормы часов у того же работодателя, иногда на другом рабочем месте. Выполнение дополнительных обязанностей в течении рабочей смены возможно с письменного согласия сотрудника и оплачивается дополнительно.

Внешнее совместительство

Предполагает заключение и работу по самостоятельному трудовому договору, осуществляет деятельность на другом предприятии, по другой профессии. Ограничений в количестве заключаемых договоров и сторонних работодателей нет. Существует категория граждан, которым запрещена работа по совместительству по трудовому кодексу:

  1. Адвокаты и судьи.
  2. Государственные служащие.
  3. Сотрудники разведывательных структур.
  4. Трудящиеся на производстве с вредными и опасными условиями.
  5. Работники, связанные со средствами передвижения.
  6. Несовершеннолетние лица.

Как оформить правильно человека на работу по внешнему совместительству?

Рассмотрим пошаговую процедуру принятия сотрудника внешним совместителем. На первом этапе оформления необходимо представить требуемый пакет бумаг.

Документы для трудоустройства

  1. Удостоверение личности.
  2. Заявление о приеме на работу, составленное лично соискателем.
  3. Копию трудовой книжки.
  4. Справку о характере работы (отсутствии опасных и вредных условий труда).
  5. График работы и ежегодных отпусков с основного места занятости.

В письменном заявлении указывают занимаемую должность, на которую, согласно штатного расписания, претендует соискатель, размер заработной платы. На основании составленного документа заключается трудовой договор внешнего совместительства с перечнем прав и обязанностей нового сотрудника. Издается приказ о приеме на работу совместителя и заводится личная карточка унифицированной формы, в которой указана следующая информация:

  • фио, дата и место рождения;
  • табельный номер;
  • ИНН;
  • СНИЛ;.
  • пол;
  • образование;
  • военная обязанность;
  • гражданство;
  • семейное положение и состав семьи.

Образец заявления на работу по совместительству:

фото 2

В дополнительных сведениях укажут профессиональную переподготовку, повышение квалификации, аттестацию, почетные звания, награды, льготы нового сотрудника (внешнего совместителя).

Информация! Оставить занимаемую должность попросят на основании трудоустройства кандидатуры, претендующей на полную занятость. При выборе сотрудника в приоритете останется совместитель, если он изъявит желание стать основным работником.

Руководитель вправе стать внешним совместителем, получив одобрение совета директоров, собрания учредителей или собственника предприятия.

Оплата труда за рабочее время

При совмещенной занятости нагрузка не должна превышать 0,5 ставки, более 4 часов за рабочую смену, 20 часов в неделю, 120 часов за рабочий год. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени с надбавкой премиального вознаграждения в процентном соотношении или утвержденной фиксированной сумме. Удержание налогов производят по общим правилам налогообложения.

Работа по совместительству и декрет

Оформить декрет сотрудница вправе одновременно на каждом месте занятости. Предоставить оригинал листка временной нетрудоспособности необходимо на основной работе, для работы по совмещению нотариально заверенную копию.

При начислении декретных отпускных за основу принимают расчетный период за последние 2 года. Если требуемый стаж отсутствует, для расчета берут значение МРОТ.

Максимальная сумма декретного пособия в 2018 году установлена в размере 815 000 рублей. Получить указанную выплату у каждого работодателя не является нарушением закона, для сотрудницы несет двойную выгоду. Сумма выплачивается полная, подоходный налог в размере 13% не удерживается.

Надо Знать! Обязанность оплатить временную нетрудоспособность по беременности и родам возляжет на бывшего работодателя в течение 1 месяца с момента увольнения работницы.

Единовременное пособие при рождении малыша в размере 16 759 рублей выплатят сотруднице дважды, по совместительству и на основном месте работы. Страховое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40 % от заработной платы начислит только один работодатель, по выбору застрахованного лица.

Компенсации работнику по трудовому договору внешнего совместительства

На учебу и отпуск

фото 3Продолжительность периода ежегодного отдыха при официальном трудоустройстве установлена не менее 28 календарных дней (без учета праздничных), требование отдыхать не полный установленный срок является грубым нарушением закона. Период отдыха по совместительству зависит от графика ежегодных отпусков по основному производственному месту, с которым необходимо ознакомить второго работодателя заблаговременно.

Закон предписывает отдых одновременно по двум местам трудовой деятельности, не зависимо от стажа работы сотрудника по совместительству. Если продолжительность работы составляет менее 11 месяцев, отпуск совместителю предполагается авансом.

Учебный отпуск трудящемуся по совместительству не предоставляется, оплата не производится. Альтернативой продолжить образование с отрывом от производства является оформление отпуска за свой счет.

На больничный

В случае болезни сотрудник устно ставит в известность обоих руководителей предприятий. В медицинском учреждении необходимо выписать два листка временной нетрудоспособности (для основной работы и по совместительству), о чем заблаговременно уведомляет лечащего врача.

Надо Знать! Оплата больничных производится по оригиналам документов, которые являются строгой отчетности.

Страховой стаж напрямую зависит для размера пособия по нетрудоспособности:

  • менее полугода – размер МРОТ;
  • до 5 лет – 60%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • от 8 лет официального стажа – 100%.

При начислении учитывают совокупный доход: заработную плату, премии и другие денежные вознаграждения.

Совместитель, чей стаж составляет менее 2 лет, предоставляет копию листка временной нетрудоспособности. В табеле учета рабочего времени проставляют букву «Б», что является уважительной причиной отсутствия.

Оплата больничного не производится, за исключением случая предоставления оригинала документа, выписанного в единственном экземпляре для оплаты одному работодателю. Со второго места занятости предоставляют справку о том, что компенсация по факту заболевания не производилась. Если стаж работы более 2 лет, совместитель сдает второй оригинал листка нетрудоспособности, что является основанием для оплаты больничного.

Видео по теме

Работа по внешнему совместительству несет для работника двойную физическую нагрузку, но материальные блага и финансовая стабильность при дополнительной занятости очевидны.

1 комментарий для “Возможно ли внешнее совместительство по трудовому кодексу?

  1. Для меня было новостью, что госслужащим нельзя работать по внешнему совместительству. Тогда такой вопрос: можно ли им в этом случае открыть ИП и оказывать услуги уже по договору с другой организацией?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *