Проблема трудоустройства молодых специалистов в России: пути решения, советы молодежи по вопросам приема на работу

Пути решения проблемы трудоустройства молодых специалистов

фото1

Остросовременный вопрос сегодняшних выпускников ВУЗа — куда пойти работать? Открытый вопрос трудоустройства со множеством неизвестных: как пополнить ряды квалифицированных кадров, стоит ли устраиваться работать по специальности, на какие условия соглашаться, какие требования выдвигать?

В чем проблемы трудоустройства молодежи?

В нагрузку к одним неразрешенным дилеммам добавляются следующие:

  • неуверенность в профессиональных качествах;
  • неумение себя организовать, мотивировать на поиски работы;
  • нежелание принять действительность, пойти на компромисс с собственными амбициями;
  • наличествует некий список должностей, на которые не соглашаешься ни при каких условиях;
  • не востребованная специальность на рынке труда, либо ее перенасыщение;
  • отсутствие вакансий;
  • завышенные ожидания к заработной плате, и условиям труда;
  • ожидание всего и сразу.

В итоге, безработица, вместо того, чтобы стремится к нулю, пополняет ряды дипломированными специалистами.

Политика работодателей по трудоустройству молодежи

Если вышеперечисленные препятствия будут благополучно устранены, вчерашние студенты столкнутся с новыми проблемами, которые приготовят будущие работодатели. Ниже список некоторых из них:

  • работодатель с осторожностью принимает неопытного «зеленого»молодого специалиста;
  • принимает на работу неофициально без трудовой книжки, ущемляя право на социальную защищенность;
  • предъявляет завышенные требования к выполнению новой работы;
  • предложит трудиться на пол ставки или неполный рабочий день, тем самым вынудит искать подработку или вторую работу;
  • в первую очередь прикроет вакансию неперспективной альтернативой;
  • не закрепит за новичком опытного наставника, которому это наставничество необходимо оплатить;
  • может принять на работу с испытательным сроком, а по окончании уволить с формулировкой «вы нам не подходите»;
  • политика жесткой конкуренции, при которой не желают «нянчится», растить сотрудника.

Проблемы трудоустройства молодой женской половины

Существует негласное правило, по которому молодые женщины принимаются на работу с некоторой дискриминацией. Отрицать факт бессмысленно, ситуация имеет место, хотя не признается ни одним из руководителей. Мотив простой:

  • рано или поздно работница уйдет в декретный отпуск и придется выплачивать пособие по уходу за ребенком;
  • больничные листы по болезни детей;
  • несерьезное отношение к должностным обязанностям;
  • не охотно соглашаются на ненормированный рабочий день;
  • не согласна на частые и продолжительные командировки.
К этой группе относятся молодые ребята, которым предстоит прохождение службы в вооруженных силах, а место работы должно быть закреплено за ними до окончания службы.

Преимущества молодых специалистов в России

фото 2Ситуация на рынке труда в последние годы меняется в лучшую сторону. Современное техническое оснащение производственных предприятий, комбинатов, банков требует наличие штата профессиональных сотрудников, владеющих навыками и умением работать со сложной техникой и программным обеспечением. В таких условиях работодатель готов идти на определенный риск, отдавая предпочтение «необстрелянным» работникам по ряду причин:

  • студенты последних курсов и выпускники, проходившие практику на предприятии, уже имеют некоторый опыт;
  • молодежь отличается терпимостью к некоторым неудобствам;
  • лояльны и коммуникабельны, легко обучаются;
  • не принимают в штыки нововведения, идут на компромисс;
  • готовы работать сверхурочно для продвижения по карьерной лестнице;
  • имеют большой жизненный потенциал;
  • как правило, без хронических заболеваний, а значит работают без бюллетеней.

Сотрудничество потенциальных руководителей с учебными заведениями дает возможность присмотреться к личным качествам будущих соискателей, получить достоверную информацию об успеваемости, выбрать лучших в свою команду. Для студентов раннее взаимодействие с работодателями помогает быстро заполнить «пустое» резюме, получить опыт в профориентации и уверенность в успешном трудоустройстве.

Не менее эффективна агитационная информация, проводимая в школьных учебных заведениях. Зачисление в ВУЗы по целевому направлению от предприятия дает студенту право на бесплатное обучение (за него учебу оплатит предприятие), а также знание места будущей работы.

Помощь государства на федеральном и региональном уровнях в приеме на работу

В Российской Федерации существует некоторые виды выплат молодым специалистам: единовременные выплаты и подъемные выплаты.

Единовременные выплаты в виде ежемесячной надбавки к заработной плате направленны на оказание помощи молодым специалистам в сфере образования. В 2017 году сумма составляла:

  • первый год – 50 000 рублей;
  • второй год – 45 000 рублей;
  • третий год – 40 000 рублей.

Подъемное выплаты молодому специалисту начисляются, если:

  • выпускник дневной формы обучения высшего учебного заведения устроился по специальности на государственное предприятие.
  • работает в той местности, куда его распределил университет.
  • трудоустроен по гражданско-правовому или трудовому договору.

Начисления производятся после официального трудоустройства в течение тридцати дней. Размер зависит от приобретенной специальности, региона и ряда других факторов. В рамках программы возможно приобретение жилья на льготных условиях.

Программа поддержки молодых специалистов в 2018 году

В сельской местности, где наблюдается нехватка квалифицированных работников: воспитателей, врачей, преподавателей, государство привлекает следующими проектами:

  1. Молодой специалист на селе.
  2. Земский врач.

Молодой специалист на селе в рамках существующей программы получит компенсацию в размере 70% от покупки или строительстве собственного дома, если:

  • имеет диплом о высшем образовании, или является студентом очного отделения, 5-6 курса;
  • возраст не достиг 35-ти лет, т. к. проект рассчитан на молодежь;
  • не имеет в собственности другого жилья, предъявив выписку из Рос реестра.

После подтверждения вышеперечисленного с молодым специалистом подписывается контракт. Условия участия в программе таковы:

  • стаж работы в сельской местности составит не менее пяти лет;
  • нужно иметь выписку из банка о наличии денежных средств в размере 30% от стоимости будущего жилья;
  • сельскую местность рассматривать, как место постоянного проживания.

В муниципальном отделе населенного пункта пишется заявление на участие в программе «Молодой специалист на селе», по которому в течении двух месяцев примут решение, выдадут список дальнейших инструкций.

Видео по теме


Такие нехитрые советы молодежи помогут выпускникам ВУЗов сориентироваться в потоке информации. Выбрать для себя ту важную и полезную, которая поможет сделать правильный выбор, и занять нишу среди молодых, квалифицированных, трудоустроенных специалистов.

Пути решения проблемы трудоустройства молодых специалистов: 4 комментария

  • 17.08.2018 в 18:40
    Permalink

    Можно ли принять на работу молодого специалиста, если он прибыл из другого города и имеет там постоянную прописку, а трудоустроиться желает в нашу кампанию в другом регионе? Никакой регистрации по месту пребывания в данный момент у него нет. Какие штрафы могут быть наложены на работодателя при приеме на работу сотрудника без регистрации?

    Ответ
    • 17.08.2018 в 20:22
      Permalink

      Трудоустроить специалиста из другого города, имеющего там постоянную регистрацию, можно, хотя многие компании отказываются принимать на работу граждан, не имеющих прописку по месту пребывания и трудоустройства. Это является незаконным. Штрафные санкции не предусмотрены. Иное дело прием на работу иностранца. В этом случае регистрация по месту пребывания обязательна. В случае приема на работу иностранного лица без временной или постоянной регистрации на нанимателя налагается штраф.

      Ответ
  • 31.07.2018 в 15:29
    Permalink

    Я молодой специалист (дизайнер рекламы). Вернулась в родной город, но не могу найти работу по специальности. Думаю обратиться в центр занятости и получить там же дополнительное образование по еще какой-либо специальности, чтобы трудоустроиться. Насколько это реально и что для этого нужно?

    Ответ
    • 01.08.2018 в 13:56
      Permalink

      Соберите стандартный пакет документов (паспорт, трудовая, диплом, снилс) и встаньте на учет в центр занятости по месту прописки. Возможно, там вам смогут предложить интересные вакансии или при желании попробовать пройти краткосрочные курсы овладения дополнительной профессией, требуемой в вашем городе.

      Ответ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector