фото 2

Пути решения проблемы трудоустройства молодых специалистов

Прием на работу

фото1

Остросовременный вопрос сегодняшних выпускников ВУЗа — куда пойти работать? Открытый вопрос трудоустройства со множеством неизвестных: как пополнить ряды квалифицированных кадров, стоит ли устраиваться работать по специальности, на какие условия соглашаться, какие требования выдвигать?

В чем проблемы трудоустройства молодежи?

В нагрузку к одним неразрешенным дилеммам добавляются следующие:

  • неуверенность в профессиональных качествах;
  • неумение себя организовать, мотивировать на поиски работы;
  • нежелание принять действительность, пойти на компромисс с собственными амбициями;
  • наличествует некий список должностей, на которые не соглашаешься ни при каких условиях;
  • не востребованная специальность на рынке труда, либо ее перенасыщение;
  • отсутствие вакансий;
  • завышенные ожидания к заработной плате, и условиям труда;
  • ожидание всего и сразу.

В итоге, безработица, вместо того, чтобы стремится к нулю, пополняет ряды дипломированными специалистами.

Политика работодателей по трудоустройству молодежи

Если вышеперечисленные препятствия будут благополучно устранены, вчерашние студенты столкнутся с новыми проблемами, которые приготовят будущие работодатели. Ниже список некоторых из них:

  • работодатель с осторожностью принимает неопытного «зеленого»молодого специалиста;
  • принимает на работу неофициально без трудовой книжки, ущемляя право на социальную защищенность;
  • предъявляет завышенные требования к выполнению новой работы;
  • предложит трудиться на пол ставки или неполный рабочий день, тем самым вынудит искать подработку или вторую работу;
  • в первую очередь прикроет вакансию неперспективной альтернативой;
  • не закрепит за новичком опытного наставника, которому это наставничество необходимо оплатить;
  • может принять на работу с испытательным сроком, а по окончании уволить с формулировкой «вы нам не подходите»;
  • политика жесткой конкуренции, при которой не желают «нянчится», растить сотрудника.

Проблемы трудоустройства молодой женской половины

Существует негласное правило, по которому молодые женщины принимаются на работу с некоторой дискриминацией. Отрицать факт бессмысленно, ситуация имеет место, хотя не признается ни одним из руководителей. Мотив простой:

  • рано или поздно работница уйдет в декретный отпуск и придется выплачивать пособие по уходу за ребенком;
  • больничные листы по болезни детей;
  • несерьезное отношение к должностным обязанностям;
  • не охотно соглашаются на ненормированный рабочий день;
  • не согласна на частые и продолжительные командировки.
К этой группе относятся молодые ребята, которым предстоит прохождение службы в вооруженных силах, а место работы должно быть закреплено за ними до окончания службы.

Преимущества молодых специалистов в России

фото 2Ситуация на рынке труда в последние годы меняется в лучшую сторону. Современное техническое оснащение производственных предприятий, комбинатов, банков требует наличие штата профессиональных сотрудников, владеющих навыками и умением работать со сложной техникой и программным обеспечением. В таких условиях работодатель готов идти на определенный риск, отдавая предпочтение «необстрелянным» работникам по ряду причин:

  • студенты последних курсов и выпускники, проходившие практику на предприятии, уже имеют некоторый опыт;
  • молодежь отличается терпимостью к некоторым неудобствам;
  • лояльны и коммуникабельны, легко обучаются;
  • не принимают в штыки нововведения, идут на компромисс;
  • готовы работать сверхурочно для продвижения по карьерной лестнице;
  • имеют большой жизненный потенциал;
  • как правило, без хронических заболеваний, а значит работают без бюллетеней.

Сотрудничество потенциальных руководителей с учебными заведениями дает возможность присмотреться к личным качествам будущих соискателей, получить достоверную информацию об успеваемости, выбрать лучших в свою команду. Для студентов раннее взаимодействие с работодателями помогает быстро заполнить «пустое» резюме, получить опыт в профориентации и уверенность в успешном трудоустройстве.

Не менее эффективна агитационная информация, проводимая в школьных учебных заведениях. Зачисление в ВУЗы по целевому направлению от предприятия дает студенту право на бесплатное обучение (за него учебу оплатит предприятие), а также знание места будущей работы.

Помощь государства на федеральном и региональном уровнях в приеме на работу

В Российской Федерации существует некоторые виды выплат молодым специалистам: единовременные выплаты и подъемные выплаты.

Единовременные выплаты в виде ежемесячной надбавки к заработной плате направленны на оказание помощи молодым специалистам в сфере образования. В 2017 году сумма составляла:

  • первый год – 50 000 рублей;
  • второй год – 45 000 рублей;
  • третий год – 40 000 рублей.

Подъемное выплаты молодому специалисту начисляются, если:

  • выпускник дневной формы обучения высшего учебного заведения устроился по специальности на государственное предприятие.
  • работает в той местности, куда его распределил университет.
  • трудоустроен по гражданско-правовому или трудовому договору.

Начисления производятся после официального трудоустройства в течение тридцати дней. Размер зависит от приобретенной специальности, региона и ряда других факторов. В рамках программы возможно приобретение жилья на льготных условиях.

Программа поддержки молодых специалистов в 2018 году

В сельской местности, где наблюдается нехватка квалифицированных работников: воспитателей, врачей, преподавателей, государство привлекает следующими проектами:

  1. Молодой специалист на селе.
  2. Земский врач.

Молодой специалист на селе в рамках существующей программы получит компенсацию в размере 70% от покупки или строительстве собственного дома, если:

  • имеет диплом о высшем образовании, или является студентом очного отделения, 5-6 курса;
  • возраст не достиг 35-ти лет, т. к. проект рассчитан на молодежь;
  • не имеет в собственности другого жилья, предъявив выписку из Рос реестра.

После подтверждения вышеперечисленного с молодым специалистом подписывается контракт. Условия участия в программе таковы:

  • стаж работы в сельской местности составит не менее пяти лет;
  • нужно иметь выписку из банка о наличии денежных средств в размере 30% от стоимости будущего жилья;
  • сельскую местность рассматривать, как место постоянного проживания.

В муниципальном отделе населенного пункта пишется заявление на участие в программе «Молодой специалист на селе», по которому в течении двух месяцев примут решение, выдадут список дальнейших инструкций.

Видео по теме


Такие нехитрые советы молодежи помогут выпускникам ВУЗов сориентироваться в потоке информации. Выбрать для себя ту важную и полезную, которая поможет сделать правильный выбор, и занять нишу среди молодых, квалифицированных, трудоустроенных специалистов.

4 комментария для “Пути решения проблемы трудоустройства молодых специалистов

  1. Можно ли принять на работу молодого специалиста, если он прибыл из другого города и имеет там постоянную прописку, а трудоустроиться желает в нашу кампанию в другом регионе? Никакой регистрации по месту пребывания в данный момент у него нет. Какие штрафы могут быть наложены на работодателя при приеме на работу сотрудника без регистрации?

    1. Трудоустроить специалиста из другого города, имеющего там постоянную регистрацию, можно, хотя многие компании отказываются принимать на работу граждан, не имеющих прописку по месту пребывания и трудоустройства. Это является незаконным. Штрафные санкции не предусмотрены. Иное дело прием на работу иностранца. В этом случае регистрация по месту пребывания обязательна. В случае приема на работу иностранного лица без временной или постоянной регистрации на нанимателя налагается штраф.

  2. Я молодой специалист (дизайнер рекламы). Вернулась в родной город, но не могу найти работу по специальности. Думаю обратиться в центр занятости и получить там же дополнительное образование по еще какой-либо специальности, чтобы трудоустроиться. Насколько это реально и что для этого нужно?

    1. Соберите стандартный пакет документов (паспорт, трудовая, диплом, снилс) и встаньте на учет в центр занятости по месту прописки. Возможно, там вам смогут предложить интересные вакансии или при желании попробовать пройти краткосрочные курсы овладения дополнительной профессией, требуемой в вашем городе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *