фото 2

Пенсия — конец или продолжение трудовой практики? Работа для пенсионеров

Прием на работу

фото 1Выходя на пенсию, человек надеется на хорошую оплату за выслугу рабочего стажа. Но, к сожалению, в Российской Федерации крайне редко люди получают достойную пенсию, которую бы хватало на все нужды. Поэтому пенсионеры вынуждены искать дополнительные источники дохода и даже после наступления пенсионного возраста продолжать работать. Работодатели же не возражают против трудоустройства людей пожилого возраста, так как у них имеется большой опыт и чаще всего их труд оплачивается дешевле, чем молодым и амбициозным специалистам.

Трудоустройство и работа для пенсионеров

Поскольку по ТК РФ люди пенсионного возраста владеют теми же правами, что и молодые соискатели, то и процесс приема на работу практически не отличается от общепринятого.

  1. Прежде всего соискателю требуется пройти собеседование, где работодатель выясняет полученное гражданином образование и трудовой опыт, а так же почему была выбрана эта вакансия.
  2. Написать заявление о приеме на работу по данному образцу. Зачастую это делается вручную.
  3. Все нужные для трудоустройства документы передаются в отдел кадров.
  4. Подписывается  трудовой договор. Прежде чем заключать контракт нужно его внимательно изучить.
  5. В распоряжении о приеме на работу должно быть четко указано по какому виду договора трудоустраивается пенсионер.
  6. Если это единственное место работы, на котором будет трудиться соискатель, то издается приказ о приеме на работу пенсионера и оформляется запись в трудовой книжке.
  7. Иногда работодатель просит представить справку о состоянии здоровья, но только если это требуется для желаемой должности.
Информация! Работодатель не имеет права требовать предъявления пенсионного удостоверения.

Прием на работу по срочному договору без трудовой книжки

В 2007 г. Конституционный суд постановил, что при заключении срочного договора не стоит оперировать только возрастным фактором, так как это является прямым нарушением гражданских и конституционных прав более зрелой категории граждан.

Надо Знать! Срочный трудовой договор заключается только при согласии соискателя. 

Если же соискатель не был поставлен в известность о том, какой именно договор он заключил, то в автоматическом порядке работник переводится на постоянную работу. Основаниями для заключения срочного договора могут служить:

  • временное трудоустройство, когда нужно по каким-либо причинам заменить основного работника;
  • трудоустройство сроком до двух месяцев;
  • работа определенная сезонным графиком;
  • трудоустройство с последующим выездом за границу;
  • работа, которая определяется сроками контракта;
  • когда должность не связанна с основным направлением деятельности организации.

Во всех других случаях заключение срочного договора считается неправомерным. Иногда работодатели при заключении подобного договора считают не нужным оформление трудовой книжки. Но законно ли это? Статьей 65 ТК РФ установлено, что возраст работника не имеет никакого значения и если с ним заключается трудовой договор, то делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Информация! Пенсионный возраст не является основанием к нарушению правовых прав граждан. 

Встречаются и исключения из правил, когда соискатели устраиваются на работу без оформления трудовой книжки. К этим исключениям причисляются:

  1. Потеря трудовой книжки. В этом случае работодатель оформляет новую книжку и делает в ней соответствующую запись.
  2. Трудоустройство по совместительству. В таком случае соискатель приносит справку из отдела кадров с официального места работы и при заключении нового договора в нем делается соответствующая запись.
  3. Подрядный договор. В нем указываются пункты, по которым рабочий отказывается от оплаты больничных и отпускных.
Если по каким-либо причинам работодатель не желает делать записи о приеме на работу в трудовой книжке (когда пенсионер трудоустраивается по совместительству) — это является прямым нарушением ваших прав и закона.

Обучение с последующим трудоустройством через службу занятости

Согласно закону РФ от 1991 г. человек может пройти обучение в центре занятости населения для получения новой специализации, либо для повышения своей прямой квалификации. Люди пенсионного возраста исключением так же быть не могут. Кроме того, работодатели охотно берут пенсионеров на работу, отдавая дань их богатому трудовому опыту и мастерству.

Какая работа для пенсионеров обычно предлагается? Есть список должностей, которые не требуют специальной квалификации, например:

  • разнорабочие, курьеры, уборщицы, вахтеры, посудомойщицы;
  • работа в офисе, предполагающая частичную занятость;
  • вакансии, соответствующие предыдущему рабочему стажу соискателя.

Лица пенсионного возраста имеют возможность обучаться и трудоустраиваться по своему желанию.

Имеет ли право работодатель уволить пенсионера без его согласия?

фото 2Поскольку при трудоустройстве пенсионер пользуется теми же правами, что и остальные соискатели, то и причины увольнения действуют общепринятые. Работодатель не имеет права уволить человека потому, что тот перестал устраивать его по возрасту. Но если работник утратил квалификацию, то увольнение может произойти в одностороннем порядке. Есть еще факторы, которые могут привести к потере рабочего места:

  • алкогольное опьянение, либо наркотическое;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
  • если фирма меняет местоположение (переезд офиса в другой город), а сотрудник отказывается менять дислокацию;
  • сокращение штата;
  • сотрудник получил инвалидность и по состоянию здоровья не может больше справляться с рабочими обязанностями.

Чтобы не увольнять при сокращении полезных для организации или производства людей, существенное число работодателей делают периодические проверки по подтверждению квалификации среди своих сотрудников. Наступление пенсионного возраста не служит причиной и для увольнения с постоянного места работы, где человек пребывал долгое время. Сотрудников, достигших границ пенсионного возраста, переводят на более легкое производственное место, соблюдая все права работника, получив его согласие на предложенную перемену производственного места.

Надо Знать! При увольнении за пенсионерами сохраняются все права по дополнительным выплатам, как и при увольнении всех остальных категорий граждан.

Отработка для пенсионеров при увольнении согласно трудового кодекса

При увольнении пенсионеров действуют те же процедуры, что и при увольнении сотрудников более молодого возраста. Как правило, они на общих основаниях пишут заявление на увольнение за две недели до указанной даты и таким образом предупреждают администрацию. Исключением считается только:

  • увольнение при выходе на пенсию. В таком случае отработка не требуется;
  • согласование с руководством ( работодатель согласен прекратить трудовые отношения в день подписания заявления);
  • при сокращении.

По каким причинам отказывают в работе пенсионерам?

Известны случаи, когда соискатель-пенсионер не устраивает работодателя по причине своего возраста, но отказать на этом основании он не может, так как этим нарушит права претендента на должность. Но существуют и оправданные причины, по которым пенсионерам может быть отказано в месте:

  • если предлагаемая вакансия предполагает возрастное ограничение;
  • если у претендента имеется судимость, которая противоречит предлагаемой должности;
  • квалификация, не соответствующая вакансии;
  • недостаточный пакет документов.
Информация! Если работодатель отказал претенденту-пенсионеру в должности по причине не соответствующей ТК РФ, то человек вправе потребовать письменного решения работодателя и оспорить это решение в суде. 

Видео по теме


Пенсионеры — полноправные члены общества, как и все остальные жители РФ, поэтому ущемление их гражданских прав при трудоустройстве — явное нарушение закона. И достижение человеком пенсионного возраста не представляется весомым поводом для увольнения или отказа в работе, если он к этому стремится.

4 комментария для “Пенсия — конец или продолжение трудовой практики? Работа для пенсионеров

  1. Я достиг пенсионного возраста и вышел на пенсию. Но хочу работать и дальше. Вправе ли я работаь и получать пенсию?

    1. Можно получить пенсию и продолжить трудовую карьеру. Ограничения для работающих пенсионеров в том, что пенсию не индексируют. Полный перерасчет пенсии с учетом повышений возможен только после увольнения.

  2. Если пенсионер поменял место жительства и место работы с одного города на другой, но в одном регионе, может ли он перевести в другой город получение пенсии через портал госуслуг, так как выехать на прежнее место жительства нет времени.

    1. перевод пенсии в другой город по месту жительства возможно. Для этого необходимо уведомить Пенсионный фонд по месту прописки, чтобы выплатное (пенсионное) дело было переправлено по новому месту жительства. Чтобы подать заявление на перевод обратитесь в территориальный орган ПФР по фактическому месту жительства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *