Стажировка при приеме на работу: зачем нужна, сроки, особенности прохождения, оплата

Стажировка при приеме на работу – это официально оформленная трудовая деятельность молодого будущего сотрудника. Основными задачами этого типа трудоустройства считаются наработка опыта, отработка в практической сфере навыков. Термин «стажировка» относится к срочным договорам, правила оформления и иные особенности которого закреплены в ст. 59 Трудового Кодекса РФ.

6 причин для прохождения

Ужесточение мер при принятии студентов на работу обусловлено условиями борьбы с конкурентами. Ведь качество и эффективность труда напрямую зависят от грамотности и профессионализма потенциальных сотрудников. Именно поэтому для каждой организации цели для проведения стажировки при приеме на работу различаются.

Для большинства предприятий основными причинами организации подобного шага являются:

• определение уровня знаний возможного сотрудника;
• проведение обучения;
• возможность провести реальный отбор на лучшего кандидата;
• определение стремлений и желания трудиться;
• ознакомление юного стажера с вариациями будущей работы;
• изучение рабочих процессов и проведение инструктажа (техники безопасности).

На основе полученных сведений руководитель отдела кадров и мастер участка решает дальнейшую судьбу молодого стажера. Данное разрешение на оформление отказа или принятия на открытую вакансию работника прописано в ст. 70 ТК. Так же в этом документе четко указаны требования для регулирования проведения испытательного срока.

В связи с этим в организации существует специальный документ. В нем учтены различные условия проведения стажировки и критерии.

Регламентирует данное требование принятое законодательство:

• ГОСТ 12.0.004-90 в п. 7.2.4;
• Ст. 212ТК;
• Постановление под № 1/29, принятое Министерством образования в 2003г.

Особенности

Современные компании, независимо от вариантов налогообложения и длительности работы, практикуют стажировки. Для организации это действие – вынужденная мера, которая обладает своими преимуществами:

• снижение базы зарплаты за счет испытательного срока молодого специалиста;
• реальный вариант выявить стремления и возможности в профессиональном плане у юного стажера.

К сожалению, как и в любом начинании, у этого варианта проверки потенциального сотрудника имеются и недостатки. Это:

• риски получения бракованного товара;
• затраты умственного и трудового характера со стороны работодателя;
• молодой трудяга может не оправдать надежды.

Рассматривая ситуацию с иной стороны, работник, не имея опыта и стажа, может приобрести их. Поэтому для студента стажировка представляет собой следующие преимущества:

•  оценка собственных сил и умений;
• реализация теоретических знаний на практике;
• разработка линии поведения в деловой сфере;
• бесплатное обучение;
• выяснение круга обязанностей.

Несмотря на явные достоинства этого типа работы, следует выделить и недостатки. Среди минусов можно указать:

• стажируемый испытывает дискомфорт, ведь зачастую собственные достоинства и способности реализовать удается не полностью;
• потеря времени вследствие неорганизованности рабочего места;
• шанс оказаться уволенным высок;
• низкий уровень обучения.

Для студентов на время практики – это реальный способ убедиться в правильности выбора профессии.

Срок стажировки

Прохождение стажировки на базе предприятия дает шансы заполучить постоянную работу впоследствии. Однако это не оценивается в юном возрасте. Поэтому студенты зачастую стараются отлынивать от предложенных типов работ или выполнять их некачественно.

Сроки проведения стажировки не указаны в законодательной базе. В ТК РФ лишь имеется установка по максимальному времени. Поэтому в зависимости от варианта оформления документов рассчитывать стоит на 2 месяца (срочный договор). Если же речь идет о приеме на работу с испытательным сроком, то временной интервал составляет максимум 3 месяца.

В предложенном работодателем договоре обязательно прописывается конкретная временная рамка для каждого зачисленного специалиста. Если подобный пункт отсутствует в официальном документе, то в расчет берется максимально возможный по законодательству срок.

Правила оформления стажера

Стажировка – это учебный процесс, позволяющий приобрести квалификацию и опыт. Поэтому оформляется этот шаг официально на любом предприятии. Указанное требование четко прописано в 57 статье ТК.

Практикант заполняет заявление с указанием вакантной должности. Для оформления стажера при приеме на работу заключается договор. В нем обязательно указывается информация:

• вид предлагаемых работ с перечнем обязанностей;
• сроки стажировки.

Также оформляется приказ по унифицированной форме Т-1. В нем указано: четкие условия приема; дата и подпись; фио назначенного куратора и его должность.

Сразу же предъявляется трудовая книжка,  в которой делается соответствующая запись и которая будет храниться в отделе кадров компании.

Как оплачивается период обучения

В период проведения стажировки определяется трудовым договором заработная плата. Ее размер зависит от достижения обоюдного согласия 2-х сторон – практиканта и работодателя. При этом имеются свои особенности:

• размер оплаты минимален (как правило, равен МРОТ);
• недобросовестные сотрудники отдела кадров не проводят оформление официально и на время стажировки не назначают уровень зарплаты;
• выплата единоразовая по окончанию практики.

Отличие от испытательного срока

Многие сотрудники отдела кадров и молодые стажеры не видят существенной разницы между 2-мя известными терминами – стажировка и испытательный срок. Поэтому подчеркнем еще раз:

1. Стажировка: стажер определяет условия труда, выясняет обязанности, входит в курс трудовой деятельности. Обучение в период практики. Отработка профессиональных навыков на легких условиях труда. Действие приказа и договора может быть от 3 дней. Это своего рода часть испытательного срока, но с наименьшими временными рамками.
2. Испытательный срок: возможность разорвать договор по окончанию срока. Период действия испытательного срока может составлять 3…6 месяцев. Результат подобной «проверки» — постоянное место работы.

Особенности завершения

Студенты, стажировавшиеся на базе предприятия или комбината, по окончанию курса получают на руки:

• свидетельство с подтверждением квалификации;
• отзыв руководителя или куратора;
• характеристику специалиста.

На самом предприятии издается приказ по результатам проведения, информацией по сдаче экзаменов и шансах о зачислении в штат (либо же официальный отказ).

Видео по теме

Стажировка открывает границы для дальнейшего трудоустройства. Она позволяет определить уровень квалификации начинающего карьеру сотрудника, результативность выполнения заданий, выработать поведение в коллективе.