Стажировка при приеме на работу: зачем нужна, сроки, особенности прохождения, оплата
Стажировка при приеме на работу – это официально оформленная трудовая деятельность молодого будущего сотрудника. Основными задачами этого типа трудоустройства считаются наработка опыта, отработка в практической сфере навыков. Термин «стажировка» относится к срочным договорам, правила оформления и иные особенности которого закреплены в ст. 59 Трудового Кодекса РФ.
Содержание
6 причин для прохождения
Ужесточение мер при принятии студентов на работу обусловлено условиями борьбы с конкурентами. Ведь качество и эффективность труда напрямую зависят от грамотности и профессионализма потенциальных сотрудников. Именно поэтому для каждой организации цели для проведения стажировки при приеме на работу различаются.
Для большинства предприятий основными причинами организации подобного шага являются:
- определение уровня знаний возможного сотрудника;
- проведение обучения;
- возможность провести реальный отбор на лучшего кандидата;
- определение стремлений и желания трудиться;
- ознакомление юного стажера с вариациями будущей работы;
- изучение рабочих процессов и проведение инструктажа (техники безопасности).
На основе полученных сведений руководитель отдела кадров и мастер участка решает дальнейшую судьбу молодого стажера. Данное разрешение на оформление отказа или принятия на открытую вакансию работника прописано в ст. 70 ТК. Так же в этом документе четко указаны требования для регулирования проведения испытательного срока.
В связи с этим в организации существует специальный документ. В нем учтены различные условия проведения стажировки и критерии.
Регламентирует данное требование принятое законодательство:
- ГОСТ 12.0.004-90 в п. 7.2.4;
- Ст. 212ТК;
- Постановление под № 1/29, принятое Министерством образования в 2003г.
Особенности
Современные компании, независимо от вариантов налогообложения и длительности работы, практикуют стажировки. Для организации это действие – вынужденная мера, которая обладает своими преимуществами:
- снижение базы зарплаты за счет испытательного срока молодого специалиста;
- реальный вариант выявить стремления и возможности в профессиональном плане у юного стажера.
К сожалению, как и в любом начинании, у этого варианта проверки потенциального сотрудника имеются и недостатки. Это:
- риски получения бракованного товара;
- затраты умственного и трудового характера со стороны работодателя;
- молодой трудяга может не оправдать надежды.
Рассматривая ситуацию с иной стороны, работник, не имея опыта и стажа, может приобрести их. Поэтому для студента стажировка представляет собой следующие преимущества:
- оценка собственных сил и умений;
- реализация теоретических знаний на практике;
- разработка линии поведения в деловой сфере;
- бесплатное обучение;
- выяснение круга обязанностей.
Несмотря на явные достоинства этого типа работы, следует выделить и недостатки. Среди минусов можно указать:
- стажируемый испытывает дискомфорт, ведь зачастую собственные достоинства и способности реализовать удается не полностью;
- потеря времени вследствие неорганизованности рабочего места;
- шанс оказаться уволенным высок;
- низкий уровень обучения.
Для студентов на время практики – это реальный способ убедиться в правильности выбора профессии.
Срок стажировки
Прохождение стажировки на базе предприятия дает шансы заполучить постоянную работу впоследствии. Однако это не оценивается в юном возрасте. Поэтому студенты зачастую стараются отлынивать от предложенных типов работ или выполнять их некачественно.
Сроки проведения стажировки не указаны в законодательной базе. В ТК РФ лишь имеется установка по максимальному времени. Поэтому в зависимости от варианта оформления документов рассчитывать стоит на 2 месяца (срочный договор). Если же речь идет о приеме на работу с испытательным сроком, то временной интервал составляет максимум 3 месяца.
В предложенном работодателем договоре обязательно прописывается конкретная временная рамка для каждого зачисленного специалиста. Если подобный пункт отсутствует в официальном документе, то в расчет берется максимально возможный по законодательству срок.
Правила оформления стажера
Стажировка – это учебный процесс, позволяющий приобрести квалификацию и опыт. Поэтому оформляется этот шаг официально на любом предприятии. Указанное требование четко прописано в 57 статье ТК.
Практикант заполняет заявление с указанием вакантной должности. Для оформления стажера при приеме на работу заключается договор. В нем обязательно указывается информация:
- вид предлагаемых работ с перечнем обязанностей;
- сроки стажировки.
Также оформляется приказ по унифицированной форме Т-1. В нем указано: четкие условия приема; дата и подпись; фио назначенного куратора и его должность.
Сразу же предъявляется трудовая книжка, в которой делается соответствующая запись и которая будет храниться в отделе кадров компании.
Как оплачивается период обучения
В период проведения стажировки определяется трудовым договором заработная плата. Ее размер зависит от достижения обоюдного согласия 2-х сторон – практиканта и работодателя. При этом имеются свои особенности:
- размер оплаты минимален (как правило, равен МРОТ);
- недобросовестные сотрудники отдела кадров не проводят оформление официально и на время стажировки не назначают уровень зарплаты;
- выплата единоразовая по окончанию практики.
Отличие от испытательного срока
Многие сотрудники отдела кадров и молодые стажеры не видят существенной разницы между 2-мя известными терминами – стажировка и испытательный срок. Поэтому подчеркнем еще раз:
- Стажировка: стажер определяет условия труда, выясняет обязанности, входит в курс трудовой деятельности. Обучение в период практики. Отработка профессиональных навыков на легких условиях труда. Действие приказа и договора может быть от 3 дней. Это своего рода часть испытательного срока, но с наименьшими временными рамками.
- Испытательный срок: возможность разорвать договор по окончанию срока. Период действия испытательного срока может составлять 3…6 месяцев. Результат подобной «проверки» — постоянное место работы.
Особенности завершения
Студенты, стажировавшиеся на базе предприятия или комбината, по окончанию курса получают на руки:
- свидетельство с подтверждением квалификации;
- отзыв руководителя или куратора;
- характеристику специалиста.
На самом предприятии издается приказ по результатам проведения, информацией по сдаче экзаменов и шансах о зачислении в штат (либо же официальный отказ).
Видео по теме
Стажировка открывает границы для дальнейшего трудоустройства. Она позволяет определить уровень квалификации начинающего карьеру сотрудника, результативность выполнения заданий, выработать поведение в коллективе.
Я недавно проходила стажировку в одной крупной компании. Это помогло мне набраться опыта и получить работу!