фото 3

Как принять сотрудника на работу на неполный рабочий день?

Прием на работу

фото 2

Трудоустройство на неполный рабочий день применяется во многих сферах занятости: репетиторство, уход за ребенком, охрана, доставка продуктов и другие виды деятельности. Предоставление работы на полставки в отдельных случаях удобно и для работодателя, и для сотрудника. Работодатель не переплачивает, в случае недостаточного объема работ на полный рабочий день. А сотрудник может устроиться совместителем или посвятить себя семье без ущерба для стажа.

Неполный рабочий день согласно законодательству

Трудовой кодекс РФ четко различает 3 типажа рабочего времени:

  1. Стандартное – принятое за норму время занятости.
  2. Сокращенное время – предусмотрено для вредных, специфических и, конечно, опасных условий выполнения труда.
  3. Неполное время – половина или часть от стандартно регламентированного времени занятости.
Информация! Законодательство указывает на обязательное детальное прописывание регламента и графика времени занятости сотрудника в трудовом договоре сторон.

Договоренность об ограниченном рабочем графике указывается сразу же в договоре сторон работодателя и сотрудника. Но, соответственно ТК РФ, не имеется ограничений в возможности перейти с обычного нормированного графика работы на неполный для любого сотрудника. Для этого в ранее заключенный трудовой договор вносятся необходимые дополнения, с указанием измененного интервала занятости, графика работы и, соответственно, изменения в окладе.

Отдельно в кодексе перечислены категории граждан, которые имеют неотъемлемое право на сокращенное время занятости:

  • женщины в период беременности;
  • родитель или опекуны детей до 14 лет и/или же ухаживающие за инвалидом возрастом до 18 лет;
  • граждане, у которых на иждивении находится больной человек.
Надо Знать! Данным категориям граждан работодатель не имеет права отказать работать на полставки если трудящийся написал заявление с просьбой перевести его работать не полный день.

А вот подростков в возрасте до 18 лет категорически запрещается оформлять на работу на полный стандартный рабочий день. Возможен прием на работу только на полставки, поскольку здесь вступает в силу закон об охране детства.

Согласно законодательства, работники, оформленные на полставки, имеют равные права с прочими категориями сотрудников на получение положенного в том же объеме отпуска. Это же касается и расчета стажа, который начисляется абсолютно одинаково, вне зависимости от времени занятости сотрудника на рабочем месте.

Оклад начисляется из расчетов времени занятости сотрудника или объема произведенных работ. Как правило за неполный рабочий день начисляют 0,5 ставки полного производственного дня.

Какие необходимы документы при трудоустройстве на неполный рабочий день?

Перечень предоставляемых документов для оформления на работу на полставки абсолютно ничем не отличается от трудоустройства на стандартный график. Полный список документации устанавливается самим работодателем, поэтому требуется заранее уточнять нюанс в каждом отдельном случае.

Заявление на работу на неполный рабочий день (на полставки) не является обязательным, ввиду того, что трудовой график регламентируется в трудовом договоре сторон. Но в большинстве случаев его придется написать по просьбе работодателя.

Образец написания заявления на неполный день:

Заявление

Прошу трудоустроить меня на ограниченный рабочий день, с занятостью не более четырех часов в день с окладом соответственно отработанного времени.
Дата                    подпись

Четко регламентированной формы подачи заявлений не имеется и можно его составить в свободной конфигурации на свое усмотрение. А приведенный пример является лишь одной из форм образцов, на которые можно ориентироваться при написании заявления.

График работы на полставки

При составлении трудового договора сторон требуется учесть тот нюанс, что в ТК этот вид работы обозначен как «неполное рабочее время» — без четко обозначенных границ. Поэтому, сколько непосредственно часов в день работать и в какое время – определяет именно договор. Исключение только для трудоустройства подростков – для них норма предусматривает не более 4 часов в сутки. Работодатели часто предлагают рабочие вакансии на неполный рабочий день для пенсионеров, так как эта категория работников уже получает стабильный ежемесячный доход от государства и ищет дополнительную подработку в меру сил.

Приказ о приеме и запись в трудовой книжке

В книжке отмечают место работы и занимаемую должность.Сведения вносятся на основании приказа о приеме на работу.  При этом не указывается график и объем занятости. Поэтому запись ничем не будет отличаться от аналогичной при работе на полном нормированном дне.

Образец приказа о приеме сотрудника на неполный день:

фото 1

Видео по теме


Трудоустройство на полставки позволяет получить рабочий стаж, запись в трудовую книгу и отпуск. Отличается только время занятости и оклад. Это удобный способ подработки или совмещения различных видов деятельности. Особенно часто прибегают к такой возможности мамы малолетних детей, когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а работать полный день мама еще не может в силу определенных обстоятельств.

2 комментария для “Как принять сотрудника на работу на неполный рабочий день?

  1. Я когда училась в университете на последнем курсе, совмещала его с работой на полставки по профессии. И когда закончила учиться, у меня была уже работа и опыт, в отличие от большинства моих сокурсников

    1. Безусловно, это дает вам большое преимущество при последующем трудоустройстве, потому что у вас уже есть опыт работы по специальности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *