фото 2

Устраиваемся на работу с испытательным сроком: правила приема, увольнения, оплаты

Прием на работу

При трудоустройстве каждый из нас может столкнуться с тем, что для оценки профессиональных качеств кандидата работодатель устанавливает испытательный срок. Это помогает выбрать сотрудника, наиболее отвечающего требованиям предприятия.

фото 1

Узнаем, кому не устанавливается и не обязателен

Статья 70 ТК РФ раскрывает понятие, что такое испытательный срок при приеме на работу. Это краткосрочное испытание, целью которого является проверка принимаемого сотрудника на предмет соответствия заявленным требованиям. Условия прохождения и перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок, также отражены в указанной статье трудового кодекса. К ним относятся:

  • лица, избранные на выборную должность;
  • беременные, а также женщины, у которых есть дети до полутора лет;
  • несовершеннолетние подростки;
  • специалисты, выбранные для замещения вакантной должности на конкурсной основе;
  • сотрудники, приглашенные на работу на условиях перевода от другого работодателя;
  • лица, трудоустраивающиеся в организацию на период менее 2 месяцев;
  • молодые специалисты, завершившие обучение по государственным программам в профессиональных технических училищах (высших учебных заведениях), если это их первое рабочее место по приобретенной специальности.
Надо Знать! С момента окончания обучения не должно пройти более одного года.

Максимальный и минимальный периоды

Согласно трудовому кодексу РФ максимальный испытательный срок при приеме на работу не может превышать шести месяцев для претендентов на должности:

  • главных бухгалтеров, их заместителей;
  • административных руководителей.

Для отдельных категорий трудящихся испытания устанавливаются на срок не более трех месяцев. Минимальный испытательный срок при трудоустройстве продолжается 2 недели, если сотрудник собирается трудиться не более 6 месяцев.

Следует отметить, что только работодатель может принять решение о сокращении срока прохождения испытания, если видит, что сотрудник успешно справляется со своими должностными обязанностями.

Информация! Нельзя сначала поставить испытательный срок на два месяца, а потом его изменить на три. Он может быть только уменьшен, но никак не продлен.

Оформление документов

Перечень необходимых документов для трудоустройства отражен в ст.65 трудового кодекса РФ. Это:

  • паспорт гражданина РФ(действующий);
  • трудовая книжка (если имеется);
  • СНИЛС(страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования);
  • военный билет ( мужчинам и женщинам, состоящим на воинском учете);
  • документы о полученном образовании, квалификации (аттестат, сертификат, диплом);
  • справка о том, что лицо не подвергалось административному наказанию за употребление наркотических средств (психотропных веществ) без назначения врача;
  • справка об отсутствии судимости, если к деятельности не допускаются лица с судимостью.

Договор на трудоустройство, заявление, приказ

Совершая прием специалиста на работу на испытательный срок, наниматель заключает с ним договор (работнику выдается образец для ознакомления и подписи). Обязательно необходимо проверить в документе сколько длится испытательный срок и как оплачивается. После заполнения образца заявления о приеме на работу руководитель издает приказ о трудоустройстве с испытательным сроком с указанием продолжительности согласно трудового кодекса. В течение трех дней, прошедших с момента трудоустройства, руководство обязано ознакомить нового специалиста с данным приказом под роспись и внести нужную запись в трудовую книжку.

Оплачивается ли труд при испытании

Оплата труда во время испытательного периода ничем не отличается от оплаты труда других работников организации. В противном случае, это будет нарушением законодательства. Установка в договоре с работниками должностного оклада менее, чем утвержденного в штатном расписании, является незаконным и противоречит ст.135 ТК РФ, которая регламентирует, что условия оплаты труда, определенные договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.

Надо Знать! Труд на испытательном сроке подлежит оплате.

Порядок увольнения работника во время испытания

Может случиться так, что работник может быть уволен при нахождении на испытании.

Расторжение договора по инициативе руководства

фото 3Причины этому совершенно разные, например, если сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, показывает плохие результаты, конфликтует с коллективом, руководством, нарушает дисциплину (прогул, появление на предприятии в нетрезвом состоянии) и так далее. В такой ситуации работодатель вправе разорвать трудовой договор, выполнив следующие требования:

  1. За три дня до увольнения уведомить сотрудника в письменной форме, о причинах, по которым с ним будут прекращены трудовые отношения до окончания испытания, подтвердив их документально.
  2. Сотрудник должен расписаться и тем самым указать, что уведомление об увольнении он получил. При отказе от подписания составляется акт в присутствии 2 свидетелей. Далее издается приказ о разрыве договора по статье 71 ТК РФ.
  3. В день увольнения работодатель обязан полностью произвести расчет и выплатить заработанные средства за отработанное время плюс компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Запись об увольнении заносится в трудовую книжку, после чего она выдается на руки.
Надо Знать! При расторжении договора выходное пособие не выплачивается.

Увольнение по собственному желанию

Рассмотрим противоположную ситуацию, когда сотрудник решил уволиться по собственному желанию во время прохождения испытания, сделав выводы, что предложенная трудовая деятельность ему не подходит или он понимает, что не справится с возложенными на него должностными обязанностями. В данном случае работник сам инициирует расторжение договора, предварительно письменно уведомив администрацию не менее чем за три рабочих дня.

Видео по теме


Для работодателя принять на работу сотрудника с испытательным сроком иногда единственно верный вариант определения профессиональных и трудовых качеств соискателя вакансии. Ознакомление с документами об образовании, собеседование не дают полную картину работоспособности будущего сотрудника как реальная трудовая деятельность.

3 комментария для “Устраиваемся на работу с испытательным сроком: правила приема, увольнения, оплаты

  1. Устроилась на работу с испытательный сроком 2 месяца. До окончания срока взяла больничный по уходу за ребенком на 2 недели. После выхода с больничного предалагают уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что я не справилась с испытательным сроком и допустила ошибки в работе. Правомерно ли такое увольнение?

    1. Прежде всего испытательный срок должен быть прописан в заключенном трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Вас должны ознакомить под личную роспись с нормативными актами предприятия, вашими непосредственными трудовыми задачами до подписания договора.Если этого не было и вашей подписи нигде нет, то увольнение на испытательном сроке с указанием основания «неудовлетворительный результат» является незаконным. Тем более нельзя уволить сотрудника, находящегося в на больничном и временно не трудоспособного. Поэтому вас и просят написать увольнение по собственному желанию. Вы вправе обратиться в суд.

  2. Приняли на работу с испытательным сроком 1 месяц (руководитель отдела рекламы). Через 3 недели отказали, устно сказав что не подхожу на должность. За это время было проделано немало работы, причем нарицаний никаких со стороны руководства не было. За отработанное время заработная плата не выплачена. Как поступить в такой ситуации?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *