фото 1

Условия работы по совместительству по трудовому кодексу: часы работы, сверхурочные, договор

Прием на работу

фото 3

Многие граждане в целях улучшить материальное положение прибегают к поискам дополнительной работы. Это может быть как трудоустройство в иную фирму, так и занятие свободной ставки по уже имеющемуся производственному месту. Эта ситуация называется работа по совместительству, а сотрудник именуется совместителем.

Виды совместительства по трудовому кодексу

Законодательство РФ выделяет 2 вида этого функционирования:

  • внешнее – сотрудник трудится в 2-3-х компаниях;
  • внутреннее – исполняет обязанности в нескольких сферах в пределах одного места работы.
Надо Знать! Для внутреннего и внешнего видов функционирования требуется оформлять трудовое соглашение, даже если человек трудится в одном месте, но на разных должностях.

Трудоустройство по совместительству

В документе прописываются пункты, представленные в договоре. Однако наличествует и ряд особенностей. Допускается, чтобы занятость гражданина на основном производственном месте совпадала с такой же на дополнительном.

  1. Указывается, что занятость по совместительству.
  2. Совместитель и руководитель могут заключить соглашение на конкретный срок, о чем прописывается.
  3. Если имеется испытательный срок, это также указывается.
  4. Основным условием является то, что гражданин во второй компании должен трудиться в условиях неполного дня.
  5. Также прописываются условия оплаты труда.
  6. Руководитель не имеет право включать в документ информацию, запрещающую трудиться на дополнительной работе. По законодательству РФ человек может иметь неограниченное число мест работы.

Пример оформления трудового договора

Итак, как оформить правильно трудовой договор при работе по совместительству? В шапке документа прописывается наименование организации и форма собственности. Также данные о генеральном директоре, выступающем работодателем, и информация о гражданине, который принимается в сферу занятости. Структура соглашения:

  1. Предмет. Общие положения.
  2. Период функционирования договора.
  3. Порядок получения заработной платы, премий.
  4. Обязанности на производственном месте.
  5. Часы работы и отдыха.
  6. Права и обязанности каждой стороны.
  7. Социальное страхование работника.
  8. Гарантии и компенсации по ТК.
  9. Ответственность сторон.
  10. Основания на окончания действия соглашения.
  11. Далее содержится информация о документах, на основании которых составлено соглашение, и подпись сотрудника о том, что ознакомлен с содержанием и согласен с поставленными условиями.
  12. Наименование и реквизиты локального нормативного акта.
  13. Дата ознакомления и подпись.
  14. Реквизиты Сторон.

Всегда указывается, что работник получил копию договора, заверенного печатью организации.

Образец заявления на работу по совместительству:

фото 1

Испытательный срок

В соответствии с законодательством РФ, нет прямого запрета на установление испытательного срока для лица, трудящегося по совместительству. Глава 44 ТК РФ регламентирует, что прием на работу с испытательным сроком определяется по общим правилам.

Информация! Работодатель самостоятельно решает, требуется ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу по совместительству или нет. Это требуется в тех случаях, когда начальство сомневается в квалификации или специфика функционирования требует этого.

Если идет речь о внутреннем функционировании на аналогичной должности, испытательный срок расценивается законодательством как ущемление прав, так как специалист уже подтвердил квалификацию.

В соглашении, заключающемся между руководителем и работником, условия испытательного срока прописываются. Испытательные сроки на основном месте работы и дополнительном никак не влияют друг на друга.

Трудовой договор и условия работы

Сколько часов в неделю

В документе должно прописываться, что функционирование – по совместительству, поэтому продолжительность дня должна не допускается свыше 4-х часов в день. В противном случае, это являются сверхурочные работы.

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в то же время, что и на основной должности. Однако продолжительность меньше. Сотрудник вправе оформить отпуск без содержания за свой счет.

Информация! В документе прописывается, что оплата труда зависит от количества отработанных часов или в зависимости от выработки сотрудника.

Обязательно прописываются условия расторжения документа. В любом случае, руководитель обязан уведомить об этом за 14 дней до увольнения. Приказ о приеме на работу совместителя оформляется в письменном виде на основании поданного заявления сотрудника. Далее вносится запись в трудовой книжке.

Образец приказа об окончании работы по совместительству:

фото 2

При приеме, сотрудник должен знать свои выходные дни на основной занятости, чтобы договориться об оформлении графика на должности по совместительству. В этом случае в документ обязательно включаются данные о свободных от основной работы дней, когда совместитель может работать более 4-х часов в день. Если информация о свободных днях на основной должности появилась позже — данные вносят в приложение к договору.

Возможны ли сверхурочные работы на дополнительной должности?

Законодательство регламентирует, что за 12 месяцев гражданин может работать сверхурочно максимум 120 часов, а также не более 4-х часов подряд на протяжении 2-х дней следующих друг за другом. Однако если была переработка на основной должности, на работе по совместительству это не допускается. Если же сотрудник все же был привлечен к сверхурочным, оплата производится по повышенной ставке.

Видео по теме


Трудиться по совместительству или нет – личное дело каждого гражданина. Как оформить трудоустройство по совместительству и составить договор — разобрано в этой статье. Знание этих вопросов поможет отстоять свои права в случае допущенных нарушений или ущемление со стороны работодателя.

4 комментария для “Условия работы по совместительству по трудовому кодексу: часы работы, сверхурочные, договор

  1. Я трудоустроена у двух работодателей. Все официально. Собираюсь уходить в декрет. Запуталась. С основным местом работы все понятно. Но как быть с дополнительным. По беременности и родам мне обещали все выплатить, а вот до 1,5 лет ребенку в отпуск нельзя идти. Так ли это?

  2. Анастасия, если Вы официально трудоустроены в разных компаниях, то не возбраняется трудиться где угодно. Вы также можете подрабатывать дворником по ночам. В Вашем случае, если условиями трудового договора или локального акта предприятия разрешается сотруднику выполнять свои обязанности вне офисного помещения, допустим, дома, то почему бы нет.

  3. Считается ли совместительством работа дома на выходных по 2-3 часа в интернете + работа в офисе 5/2? Везде официально устроена.

    1. Работа в двух местах (при официальном трудоустройстве по каждому рабочему месту по договору) является совместительством.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *