фото 5

Нюансы работы по договору без трудовой книжки: подводные камни

Прием на работу

фото 4

Устраивая на работу сотрудника и подписывая договор, работодатель может не поставить соответствующую пометку в трудовой книге. Такие ситуации встречаются все чаще. У работодателя в этом свои интересы, а соискателю может быть не до конца понятно, имеет ли законную силу такой документ и какие гарантии он предоставляет.

Чем отличается работа по договору от работы по трудовой книге

Трудовой договор — важнейший документ, в котором прописаны основные права, обязанности и гарантии обеих сторон. Договор содержит описание обязанностей работника, внутренний распорядок предприятия, порядок и сроки выплаты заработной платы. Подписав соглашение, работодатель и работник отныне регулируют свои отношения в согласии с законодательством Российской Федерации, в соответствии с ТК РФ и прочими нормативными актами. В случае возникновения конфликтной ситуации между работодателем и работником, соглашение становится весомым доказательством в суде.

Договор найма — это вид соглашения двух сторон, устанавливающего, изменяющего или прекращающего гражданские права и обязанности двух или более лиц. В отличие от трудового договора, соглашение о найме регулируется Гражданским кодексом. Соглашение о найме всегда определяет конечный объём работ или оказанных услуг, поручений, заказов или заданий, тогда как трудовой договор определяет трудовую деятельность. При этом записи о таких гражданских отношениях между заказчиком и исполнителем в трудовую книгу не вносятся и стаж такой занятости не учитывается. Работникам, заключившим договор найма, не предусмотрены гарантии, прописанные в ТК РФ.

Возможно ли трудоустройство на работу по договору без трудовой книги

Устройство на работу без трудовой книги возможно в трех случаях. Во-первых, если работник оформляется впервые. В такой ситуации оформление книги берёт на себя руководство предприятия. Во-вторых, при утери или непригодности книжки на момент трудоустройства. В этом случае соискателю необходимо написать заявление на восстановление. И, в-третьих, если оформление происходит в соответствии с гражданско-правовым соглашением.

Как заключается договор найма работника без официального трудоустройства?

Структура типового соглашения найма включает в себя:

  • информацию о сторонах, их наименования, место заключения соглашения;
  • предмет договора несет в себе основную информацию о должностных инструкциях, обязанностях, условиях труда и распорядке;
  • сроки действия договора, начало и окончание занятости;
  • сведения о правах и обязанностях сторон;
  • информацию об ответственности сторон, дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной, а также об обстоятельствах влекущих ее наступление;
  • адреса и реквизиты обеих сторон соглашения.

Образец:

фото 1Вторая страница:

Третья страница:

фото 3

Что значит работа по гражданско-трудовому договору без трудовой книги

Оформление гражданско-трудового договора подразумевает, что исполнитель выполнит работу, услугу или комплекс услуг за определённое вознаграждение. Представленный документ предусматривает разовую трудовую деятельность, которая регулируется содержанием указанного договора. При этом указанный вид деятельности не учитывается в трудовой книге и не засчитывается в общий стаж сотрудника. По завершении работы соглашение прекращает своё действие. Работодатель, при необходимости, может заключить новое соглашение с этим или другим соискателем.

Прием на работу по договору

При официальном трудоустройстве и осуществлении рабочей деятельности следует в обязательном порядке оформлять соглашение. Кроме того, законодательство обязывает работодателя оформить трудовую книгу работнику, который трудится у него более пяти дней, в случаях, если эта занятость считается основной.

Надо Знать! На работу по совместительству и по гражданско-правовому договору это обязательство не распространяется.

Работодатель должен вести записи в трудовой книге своего работника. В ней обязательно должны содержаться сведения о персональных данных сотрудника, образовании, в том числе и не законченном, специальности и профессии, а также подпись сотрудника отдела кадров.

Оформляя гражданско-правовое соглашение, необходимо учитывать важность следующих пунктов:

  • дата начала и фактического окончания работы;
  • необходимые условия;
  • порядок приёма и сдачи работы;
  • требования к сдаче работы;
  • порядок и сроки оплаты труда.
Информация! Подобный договор найма можно признать трудовым через суд, опираясь на статью 11 ТК РФ, если по факту они не имели отличий.

Ответственность сторон

Заключая соглашение о найме, работодатель имеет следующие обязательства:

  • оформить страховое пенсионное свидетельство, в случае если работник впервые трудоустраивается;
  • своевременно перечислять взносы и платежи в фонды социального, пенсионного и обязательного медицинского страхования;
  • оформить на работника страховку от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Надо Знать! Внесение страховых и иных взносов работодателя обязывает договор. Если в нём не указаны эти взносы, работодатель освобождается от их уплаты.

Плюсы и минусы приема на работу без трудовой книги по договору

К плюсам трудоустройства по найму можно отнести следующие моменты:

  • оплата работы по найму осуществляется в срок, установленный по договорённости сторон;
  • основной задачей работника является своевременное выполнение работы или предоставление услуги;
  • любые вопросы решаются напрямую исполнителем с заказчиком, не привлекая третьих лиц;
  • на работника не налагаются обязательства по соблюдению внутреннего распорядка работы;
  • отсутствие подтверждённых доходов, на которые возможно наложить арест при невыполненных финансовых обязательствах.

Теперь стоит рассмотреть, какие минусы таит себе занятость по найму:

    • не гарантируется стабильная занятость в долгосрочной перспективе;
    • не фиксируется стаж в трудовой книге;
    • не оплачиваются больничные листы и отпуска ( в том числе отпуск по уходу за ребенком);
    • возможность досрочного расторжения соглашения при возникновении конфликтных ситуаций.
    • контролирующий орган власти может расценить деятельность работника как предпринимательскую.

Видео по теме


Найти работу  без трудовой  не так уж и сложно. Вопрос в том, стоит ли страиваться по гражданско-трудовому соглашению? После детального разбора плюсов и минусов каждый сможет сам для себя ответить на этот вопрос. Ведь все индивидуально и многие недостатки того или иного способа оформления трудоустройства могут и не быть значимыми для отдельно взятого человека.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *