При официальном трудоустройстве будущему сотруднику необходимо предоставить работодателю перечень документов. Согласно статье 65 ТК РФ, в этот список входят документы воинского учета. Их обязаны предъявить мужчины, подлежащие призыву, в возрасте от 18 до 27 лет и состоящие в запасе ВС (взамен военного билета они предъявляют временное удостоверение).
Содержание
Зачем нужен документ при трудоустройстве?
Военный билет нужен при устройстве на работу, в первую очередь, работодателю. Сотрудник предоставляет военный билет, на его основании организация в течение двух недель направляет в военкомат уведомление. В противном случае, работодателю грозит штраф от 3 до 10 МРОТ (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Получается, что вся ответственность за отсутствие военного билета лежит на организации, принимающей сотрудника.
Можно ли трудоустроиться, если нет «военника»?
Если у кандидата отсутствует военный билет, возникает вопрос: можно ли принять его на работу? Сначала поясним, кому документы воинского учета при трудоустройстве не требуются:
- женщинам, не получившим воинско-учетную специальность;
- несовершеннолетним;
- мужчинам старше 60 лет, не имеющим воинского звания;
- иностранцам;
- гражданам РФ, постоянно проживающим за пределами страны;
- освобожденным от прохождения службы в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Нарушением трудового законодательства будет трудоустройство без военного билета следующих категорий граждан:
- военнообязанных женщин;
- мужчин от 18 до 27 лет (им необходимо предъявить приписное свидетельство);
- мужчин старше призывного возраста, но находящихся в запасе;
- выпускников военной кафедры вузов;
- мужчин, достигших возраста, освобождающего от воинской обязанности (от 50 до 65 лет, в зависимости от звания);
- прошедшим альтернативную гражданскую службу.
Специалисту по воинскому учету следует тщательно проверять записи в документах воинского учета, наличие в них печатей и фотографии, ее соответствие владельцу. При выявленных нарушениях кандидата при приеме на работу следует направить в военный комиссариат по месту жительства или месту пребывания.
Чем грозит сокрытие информации о военнообязанном сотруднике?
При приеме на работу военнообязанного, следует, на основании предоставленных документов воинского учета, отправить уведомление о его трудоустройстве в военкомат. С момента трудоустройства на получение уведомления дается 14 дней. Его необходимо отправить заказным письмом с описью вложения по почте. При нарушении военного учета дело передается военным комиссарам (согласно ст. 23.11 КоАП РФ). Должностное лицо выплачивает штраф в размере от трех до тысячи рублей (по статье 21.4 КоАП РФ). Сведения о воинском учете направляют по установленной в Методических рекомендациях форме.
Как действовать по закону работодателю?
Трудоустройство военнообязанного может сопровождаться следующими нюансами:
- Потеря военного билета на момент собеседования. Следует направить кандидата в военкомат для восстановления документа и напомнить ему об административной ответственности за несвоевременное обращение.
- Отсутствие документа воинского учета у военнообязанного.
Трудоустраивая официально на работу человека без военного билета, работодатель обязан сообщить об этом в военкомат. Отсюда вопрос – а можно ли принять и трудоустроить такого соискателя на работу? Ответ — да, но будьте готовы к тому, что специалиста призывного возраста могут заставить проходить службу. Тогда вы потеряете работника и время на его адаптацию и обучение будет потрачено впустую. Поэтому работодатель предпочитает выбирать кандидатов из тех, кто служил или не относится к лицам призывного возраста.
В рамках закона работодателю остается отказать будущему сотруднику по ложной причине, указав на то, что кандидат не получил необходимое образование или ему не хватает знаний и навыков в профессиональной области. Возможно сослаться на отсутствие личностных качеств, требуемых для вакантной должности или отсутствие прописки в паспорте и регистрации по месту жительства.
Обязателен ли документ воинского учета соискателю?
Принять на работу если нет военного билета невозможно, однако стоит иметь в виду, что без этих документов шанс на успешный поиск новой работы значительно снижается. Начальство будет искать легальный способ не трудоустроить работника без документов воинского учета. В условиях ужесточения законодательства риск приема на работу такого сотрудника не оправдан. Военнообязанные лица без документов учета проигрывают на рынке труда конкурентам, у которых с воинским учетом все в порядке. В этой ситуации соискатель может решить проблему несколькими способами:
- Приобрести или восстановить военный билет. Не забывайте, что проще получить его по состоянию здоровья.
- Трудоустроиться неофициально и принять связанные с этим риски.
- Подать в суд на работодателя, отказавшего по причине отсутствия билета.
Это долгий процесс, который требует неопровержимых доказательств и грозит потерей времени.
Видео по теме
Таким образом, ответственному в организации за воинский учет, нужно быть осторожным и внимательным при приеме на работу и увольнении военнообязанного. Необходимо внимательно изучить законодательную базу, выполнять все предписания вовремя, своими действиями не компрометировать репутацию компании, а также не подставлять себя и сотрудников под административную ответственность.
В свою очередь, будущему сотруднику без военного удостоверения лучше его получить, чтобы избежать проблем с законом и приемом на работу.
