Как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство в РФ и нужно ли разрешение на его трудоустройство?

Вид на жительство – важное удостоверение для любого мигранта, дающее огромное количество прав и свобод. Получают его иностранные граждане сроком на 5 лет с возможностью пролонгации по истечении данного периода. Заметим, что процедура приема на работу иностранного гражданина с видом на жительство почти  идентична трудоустройству граждан РФ. Однако на некоторые нюансы стоит посмотреть внимательнее.

Почему полезно получить иностранцу вид на жительство в России?

По сравнению с мигрантами, получившими разрешение на работу в России, лица с видом на жительство имеют следующие права:

• свободно перемещаться по территории РФ;
• пользоваться социальными услугами;
• претендовать на бесплатное образование;
• трудоустроиться без привязки к месту регистрации;
• получать бесплатную медицинскую помощь.

Вместе с многочисленными возможностями, также появляются и обязанности, которые вынужден выполнять каждый обладатель ВНЖ: ежегодно каждый иностранец должен подтверждать пребывание в стране, предоставляя справку о своем доходе.

Трудоустройство иностранных граждан с видом на жительство в РФ

В самом начале важно ответить на главный вопрос: нужно ли иностранному гражданину разрешение на работу? Данный документ требуется для привлечения высококвалифицированных специалистов в качестве новых сотрудников на предприятие или фирму. Запрашивает разрешение на прием на работу ВКС наниматель.

Если же иностранец может представить действующий документ, подтверждающий полученный вид на жительство, то получать патент на осуществление профессиональной деятельности не требуется.

Как и любому рядовому гражданину РФ, нужно только следовать трудовому законодательству.

Необходимые для трудоустройства иностранца документы

Со стороны работника при оформлении контракта найма требуется представить:

• подтверждение действующего вида на жительство;
• страховой номер для пенсионного страхования;
• ИНН;
• диплом об образовании;
• трудовую книжку;
• действующий паспорт.

Трудовая книжка должна соответствовать современным требованиям: только российского образца, даже если имеется какой-либо аналогичный иностранный документ.

Со стороны работодателя прием на работу иностранца с видом на жительство требует выполнения следующих действий, нужно:

• проверить, не истек ли срок действия ВНЖ;
• составить и подписать трудовой контракт согласно кодексу РФ;
• выпустить приказ о найме работника, подписать который нужно в двустороннем порядке до истечения трех дней с начала исполнения обязанностей;
• сделать запись о месте работы в трудовую книжку;
• оформить личную карточку.

Нужно ли отправлять уведомление о приеме иностранного гражданина с видом на жительство?

Работодатель обязан подать уведомление МВД РФ  (ФМС) в случае найма (увольнения) иностранного сотрудника и заключения (расторжения) с ним трудового договора если иностранный гражданин еще не получил вид на жительство. Форму для заполнения можно найти на сайте либо в любом отделении миграционной службы.

Где и кем имеет право работать иностранный гражданин с ВНЖ?

Мигранты данной категории могут найти себе работу в самых разнообразных местах. Рассматривать разрешается как коммерческие, так и некоммерческие компании. Нет ограничений также получение работы, связанной с иностранным капиталом, созданием индивидуальных предприятий, устройством в сфере обслуживания.

Существует небольшой перечень ограничений в правилах приема на работу иностранца с видом на жительство. Ограничения действуют:

• в авиационной сфере;
• в судовождении судов под Российским флагом;
• в госорганах;
• в частном сыске.

Для того чтобы получить разрешение на вождение, нужно заново сдать экзамены в органах ГИББД. При этом стоит помнить, что права перестают действовать одновременно с истечением срока ВНЖ.

Такое же ограничение накладывается и на работу в медицинской сфере. При переезде нужно подтвердить свою квалификацию, провести нострификацию дипломов, иначе работодатель по закону не сможет вас устроить на должность без представленных документов.

Особенности работы иностранца с ВНЖ

Конечно же, не стоит забывать о выполнении обязанностей перед государством. К особенностям для иностранцев относится размер налога – каждый сотрудник должен выплачивать 13 % зарплаты. Такое правило действует на всех граждан, находящихся на территории страны более 180 дней в году.

Помимо этого, если некоторые иные причины, касающиеся только мигрантов, по которым компания имеет право уволить работника. К ним относится превышение лимита иностранцев на конкретном предприятии и окончание срока действия на разрешение для работы иноземцев.

Видео по теме

В целом, процедура трудоустройства иностранного гражданина с видом на жительство мало чем отличается от той же процедуры для обычного гражданина РФ. Еще раз подчеркнем, что никаких дополнительных разрешений получать не нужно, при этом работник имеет все права по трудовому кодексу.