Узнаем как рассчитать декретные выплаты самостоятельно и правильно

Многие женщины совершенно не представляют на какие именно выплаты они имеют право выходя в отпуск по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком. Практически каждый год в законодательство вносятся новые поправки и уточнения, которые влияют на эти компенсации, поэтому итоговые суммы постоянно меняются. Но все равно имеются основные положения, которые остаются без изменений, о них то и пойдет речь.

Кто именно насчитывает пособие по уходу за ребенком и платит женщине декретные?

Если до беременности женщина работала официально, то соответствующие декретные выплаты ей оплачивает работодатель. Впрочем, эти средства ему потом возвращаются Фондом социального страхования РФ. Но для этого должно быть соблюдено несколько условий:

1. Сотрудница должна принести больничный лист, в котором указано, что он выдан по беременности и родам, либо пишется заявление на отпуск по уходу за новорожденным.
2. В бухгалтерии предприятия производят расчет ежемесячного пособия, которое определяет сумму компенсаций.
3. Наниматель производит декретные выплаты сотруднице. На карту или наличными — зависит от внутренних особенностей предприятия.

После этого главный бухгалтер или сам директор компании обращается в Фонд соцстрахования, где предоставляется полная документация и, после проверки справок на подлинность, государство возмещает фирме расходы.

Факторы, влияющие на формулу расчета пособия и конечную сумму

Минимальная или максимальная сумма декретных выплат зависит от рабочего стажа будущей мамы и от размера ее заработной платы. Если женщина работает менее полугода, либо меньше двух лет, то для расчета пособия по уходу за ребенком берется назначенный в регионе МРОТ. Если стаж превышает два года и работодатель платил работнице больше минимальной оплаты труда, то берется официальная зарплата за 24 месяца, предшествующих выходу в декрет.

Если среднедневной заработок женщины при расчетах получается меньше МРОТ, то производится перерасчет декретных выплат по средним показателям. Так же, работница имеет полное право получить единовременную компенсацию от всех своих работодателей, если до беременности она трудилась в нескольких местах одновременно. Но пособие по уходу за малышом до 1,5 лет может оплачивать только один наниматель.

От чего зависит сумма декретных выплат?

Как правило, если роды проходят естественно и без осложнений, то отпуск по беременности и родам составляет 140 дней. В соответствии с этим будут выплачены суммы:

1. Минимальная величина пособия, исходя из МРОТ, составит 43615 руб. 65 коп.
2. Если женщине удалось встать на учет в женскую консультацию до 12-ти недельного срока, то выплата за это составит 628 руб. 47 коп.
3. Помимо этого молодые родители могут получить единовременную выплату по рождению малыша в размере 16759 руб. 09 коп. Написать заявление может кто-то один по месту своей работы.

Указанные выплаты носят разовый характер. Так же декретными считаются и ежемесячные перечисления по достижении ребенком полутора лет.

Как рассчитать декретные выплаты правильно

Большая часть российских граждан даже не понимает, как именно высчитывается  размер конечной суммы и какие параметры для этого берутся. Но на самом деле посчитать не так уж и трудно.

Например, девушка собирается уходить в декретный отпуск в 2018 г. Чтобы не усложнять, пусть это будут первые роды, без всяких осложнений. В таком случае выдается больничный лист сроком на 140 дней (берется 70 дней до родов и 70 — после). Далее подсчитывается совокупная сумма дохода за предыдущие два года, т.е.:

1. В 2016 г. с января по декабрь было заработано в общем 120000 руб. (по 10000 руб. в месяц) + 12000 руб. отпускные + 5000 руб. больничный за две недели.
2. В 2017 г. общая сумма составила 144000 руб. (по 12000 руб. в месяц) + 15000 руб. отпускные + 3000 руб. больничный за неделю.

Имея на руках все цифры можно без проблем рассчитать размеры выплат:

• по беременности и родам.

Суммируем зарплату и отпускные 120000+12000+144000+15000=291000.

Суммируем дни 366 (в 2016 г.)+365 (в 2017 г.) — 14 — 7 (больничные) = 710

Теперь 291000/710 = 409 руб. 86 коп.

И 409, 86 * 140 = 57380 руб. 40 коп. — эта сумма и составляет единовременную выплату.

• рассчитаем ежемесячное пособие, которое выплачивается маме до достижения ребенком полутора лет.

Первые пункты совпадают, т. е. з/п + отпускные составят 291 тысячу рублей.

Затем так же делим общую сумму на количество дней и получим 409, 86 руб.

А вот теперь 409 р. 86 к. * 30,4 (это среднее значение количества дней в месяце) = 12459 руб. 74 коп.

И наконец 12459,74 * 40% (на первого ребенка оплачивают именно такой процент от з/п) = 4983 руб. 89 коп.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком за неполный месяц?

Так же встречаются случаи, когда молодая мама уходит в декретный отпуск посреди месяца или выходит из него не дождавшись первого числа. Как тогда высчитать ежемесячное пособие? Для таких случаев используют формулу расчета:

Сумма выплаты / календарные дни * дни, когда женщина ушла (вышла) в отпуск.

Например, 4983, 89 / 30,4 * 17 = 2787 руб. 04 коп.

В некоторых регионах страны используется районный коэффициент, который используют при подсчете декретных выплат.

На какие ежемесячные выплаты имеют право неработающие мамы?

К сожалению, если будущая мама не позаботилась о том, чтобы трудоустроиться официально, либо вообще не работала по каким-либо причинам, то особо рассчитывать ей не на что. Для безработных женщин предусмотрен минимальный размер декретных выплат, указанный законодательством РФ. Все расчеты в данном случае производят социальные службы:

1. 628 рублей/месяц начисляются за период отпуска по беременности и родам.
2. 3142 рубля/месяц до достижения малышом 1,5 лет (первый ребенок).
3. 6284 рубля/месяц до полутора лет за последующих детей.

Больше никаких выплат неработающим мамам не предусмотрено.

Видео по теме

Как видно из вышеперечисленного, не последнюю роль играет наличие у будущей мамы официального трудоустройства, когда работодатель делает соответствующие отчисления в пенсионный фонд. Это хоть в какой-то мере гарантирует получение нормальных денежных компенсаций во время декретного отпуска.