На какие отпуска вправе рассчитывать граждане РФ

Для официально трудоустроенного человека отпуск является законным правом на восстановление после трудовой деятельности, возможности закончить накопившееся дела, совершить поездки, сделать ремонт, посетить врача и т. д. На период отсутствия сотрудника сохраняется рабочее место, выработанный стаж, льготы и социальный пакет.

Виды отпусков

Отличаются распределением по категории и оплате, подразделяются на:

• ежегодные по графику оплачиваемые;
• без оплаты дополнительные;
• по возникшей необходимости без оплаты.

Ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней гарантирован официально трудоустроенному гражданину на основании ТК РФ. Принимая во внимание личные просьбы и предыдущую сезонность отдыха, за 2 недели до наступления нового календарного года работодатель составляет очередной график для всех штатных сотрудников, включая руководство.

Работника извещают о его предоставлении за 2 недели, а за 3 дня до начала производят полный расчет. При нарушении установленного порядка отпуск допускается перенести на иное время. По взаимному согласию сторон возможно разделить отдых на несколько частей, одна из которых составит не менее 14 суток.

Возможно продление отдыха в связи с листом нетрудоспособности на количество больничных дней в оформленном бюллетене.

Дополнительный

Дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 дней и более предоставлен трудящимся на вредных предприятиях, имеющих специфический характер, ненормированный рабочий день и т. д.

Дополнительный (административный) вид отдыха без оплаты выделен для льготной категории граждан, воспользоваться которым можно по необходимости. Вышестоящее руководство ставят в известность о возникшем намерении. Ни под каким предлогом производственной необходимости отказать руководство этим лицам не вправе. Льгота утверждена законом, является социальной гарантией защиты трудящихся лиц.

Вправе получить отпуск по уходу за детьми до 14 календарных дней родители, воспитывающие двое и более детей указанного возраста, или родитель-одиночка, занимающийся воспитанием малыша в одиночестве. Воспользоваться аналогичными отпускными днями могут и родители, на иждивение которых находится ребенок-инвалид.

Участники Великой Отечественной войны, сотрудники МВД, родители и супруги военнослужащих, наряду с другими категориями слабо защищенных граждан могут рассчитывать на дополнительный отдых. Продолжительностью до двух недель разрешено оформить отпуск работающим пенсионерам.

Учебный

Учебный отпуск ожидает студента заочного отделения, получающего первое образование в аккредитованном учебном заведении, имеющего справку-вызов установленного образца, заверенную печатью и подписью декана. Оплата производится по среднему заработку за три дня до сессии. По возвращении студенту следует представить в отдел кадров справку-подтверждение, выданную в учебной канцелярии.

Данное право существует только по основному рабочему месту, при наличии второй работы необходимо договариваться с руководителем совместительства о возможности взять дни в счет будущего отпуска или за свой счет.

По семейным обстоятельствам без оплаты

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам не имеет утвержденного перечня причин и является альтернативой для обоснованного отсутствия на производственном месте. Сочтя возможным, работодатель вправе согласиться и дать несколько дней отдыха без сохранения заработной платы труженику, подавшему заявление на отпуск за свой счет. Окончательное решение о продолжительности отсутствия принимает руководство.

Однако он влияет на размер среднего заработка, из которого формируется начисление отпускных по очередному графику.

К учету принимают 14 дней отсутствия на протяжении года, остальные дни не учитывают. Планируя отпуск за свой счет необходимо согласовать заранее, сколько дней будете брать.

Оставив заявление на отгулы за свой счет, работник имеет законное основание уволиться в период отсутствия, что позволит избежать отработки. Днем увольнения принято считать последний день отгула.

Декретный

Декретный отпуск положен официально трудоустроенным женщинам с 30 недели беременности, продолжительностью 140 дней, включая период до и после родов (при благополучном течении родов). При осложнении после родов он составит 156 дней, 194 дня при вынашивании многоплодной беременности.

Совмещая две работы, беременная сотрудница оформляет декретный отпуск одновременно в двух организациях, с начислением в каждой из них отпускных в полном объеме.

Отпуск по уходу за ребенком ожидает женщину после родов, с сохранением должности и рабочего места на период ухода за малышом.

До достижения ребенком возраста полутора лет начисляется ежемесячное пособие по социальному страхованию в размере 40% среднего заработка без удержания 13% подоходного налога. С полутора лет до 3 лет сохраняется рабочее место мамы. Вместо 40% пособия за счет работодателя выплачивают ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей.

Возможность получения полноценного отдыха после трудовой деятельности гарантирована ТК РФ. Зная права и обязанности работника и работодателя, возможно договориться, в рамках закона, без ущерба для производства и сотрудника.