Особенности сокращения штата и что предусматривает закон

Особенности сокращения штата и что предусматривает закон

Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут по нескольким причинам, но именно его расторжение в случае ликвидации предприятия (компании, организации и т. п.) или сокращения штата, дает право потребовать денежную компенсацию (так называемое выходное пособие) или перевод на другую должность внутри компании (в случае с сокращением).

Бывают такие случаи, что работодателю необходимо выбрать, кому остаться работать, а кого сократить. Преимущество остается за тем лицом, которое имеет более высокую производительность труда, квалификацию, знания (например, наличие второго образования или курсы повышения квалификации). Если у лиц равные знания и опыт, то тут необходимо руководствоваться 179 статьей Трудового кодекса РФ, которая гласит следующее: преимущественным правом остаться на работе обладают лица, которые являются единственными кормильцами в семье, а также инвалиды, родители двух и более детей. Нельзя также сокращать тех, кто повышает квалификацию по направлению работодателя или получил какую-либо травму, увечье, заболевание на предприятии.

При переводе сотрудника на другую должность ему должны быть предложены все вакансии, которые соответствуют его образованию, квалификации, разряду, также может быть предложена работа вместо сотрудника, который находится на длительном лечении, в декретном отпуске, в долгосрочной командировке и т. д. Стоит помнить, что работодатель обязан представлять сотруднику возможные вакансии не только лишь в день уведомления о сокращении, но и в течение всего периода до намеченного сокращения (минимально за два месяца до увольнения).


Уведомление о сокращении штата с точным указанием всех дат должно быть подписано каждым сотрудником собственноручно, если по каким-либо причинам сотрудник отказывается подписывать уведомление, то составляется акт. Как мы видим, увольнение сотрудника — это процесс весьма сложный, который включает в себя множество нюансов, и чтобы обезопасить Вашу компанию от неверных действий, лучше всего обратиться за услугами удаленного бухгалтера в Москве, который сможет проконсультровать по интересующему Вас вопросу единоразово или выполнять комплексное бухгалтерское сопровожение на постоянной основе. Удаленный бухгалтер — это очень удобное решение, так как Вашей компании не обязательно нанимать нового сотрудника, но при этом все Ваши важные текущие бухгалтерские вопросы будут решены.


Итак, вернемся к трудовой кодексу, который также предусматривает расторжение договора досрочно только со стороны работодателя — в таком случае выплачивается денежная компенсация в размере заработной платы, в зависимости от оставшегося времени расторжения трудового договора. Досрочно расторгать договор по желанию работника в данном случае неправомерно.
Если под сокращение попадает заместитель, главный бухгалтер, руководитель и т. п. , то денежная компенсация не может быть ниже суммы 3 заработных плат.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector